政府辦開展四治活動進(jìn)展情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任
（二）征求意見，健全制度
（三）突出重點(diǎn)，解決問題
（四）建立健全各種制度
二、查找出的問題
（一）理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠
（二）開拓創(chuàng)新意識不夠
（三）工作作風(fēng)存在差距
三、下步工作打算
……
政府辦開展“治浮、治庸、治散、治奢”
工作進(jìn)展情況和成果匯報(bào)

自全區(qū)開展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動以來，政府辦辦深刻認(rèn)識到，開展“四治”活動是切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)的保障，“四治”必須從每個(gè)崗位和每個(gè)人做起，并在全區(qū)常抓不懈。按照區(qū)紀(jì)委要求，我辦積極組織開展各階段相關(guān)工作，從組織學(xué)習(xí)、自查自糾、征求意見、制定相關(guān)工作制度、落實(shí)整改等方面入手，扎實(shí)、分步驟地開展開展此項(xiàng)工作，現(xiàn)將活動進(jìn)展和具體成果匯報(bào)如下：
一、工作開展情況
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任
為確保此項(xiàng)工作取得較好效果，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，政府辦高度重視，召開專項(xiàng)工作會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于開展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作方案》等文件精神，要求全體成員正確認(rèn)識“四治”工作的重要意義
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入人心，推動工作向深度、廣度拓展,并規(guī)定整改時(shí)間，完成整改任務(wù)。
（四）建立健全各種制度
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)“致力民生，崇尚務(wù)實(shí)”執(zhí)政理念，按照總體工作部署，集中開展一次思想教育，強(qiáng)化對黨員干部的監(jiān)督管理，以區(qū)政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、中層干部、各科室工作人員及臨時(shí)聘用人員為對象，完善各項(xiàng)規(guī)章制度和措施辦法，營造風(fēng)清氣正的機(jī)關(guān)辦公環(huán)境，推動沈河經(jīng)濟(jì)騰飛和社會全面進(jìn)步提供有力保證。
為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，持續(xù)完善黨員干部自身建設(shè)，不斷提高工作執(zhí)行力和整體戰(zhàn)斗力，區(qū)政府辦公室特制定了《沈河區(qū)政府辦公室重點(diǎn)管理、分類管理制度及措施辦法》；為全面加強(qiáng)沈河區(qū)人民政府辦公室干部隊(duì)伍建設(shè)，把德才兼?zhèn)�、以德為先貫穿于干部工作的全過程，切實(shí)把政治上堅(jiān)定、工作上勤勉、作風(fēng)上過硬的干部推薦選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，更加鮮明地突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用，依據(jù)干部工作相關(guān)制度和規(guī)章，結(jié)合政府辦工作實(shí)際，制定了《沈河區(qū)人民政府辦公室選拔任用德才兼?zhèn)涓刹抗ぷ髦贫取�、為切�?shí)健全崗位責(zé)任制度，進(jìn)一步提高辦公室工作的效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)辦公室工作的制度化、規(guī)范化、責(zé)任化，制定了《沈河區(qū)政府辦公室崗位責(zé)任制度》、為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，把干部的“德”考準(zhǔn)考實(shí)，根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)組織部要求，現(xiàn)制定《沈河區(qū)政府辦干部反向測評“德”的考核制度》，
二、查找出的問題
“四治”活動使全辦機(jī)關(guān)作風(fēng)發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變，發(fā)展速度明顯加快，各項(xiàng)工作向好的、積極的方面推進(jìn)。但是，機(jī)關(guān)內(nèi)長期形成的一些不良作風(fēng)問題，短時(shí)間內(nèi)無法得到根治，主要表現(xiàn)為：
（一）理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠
政府辦雖然一直重視學(xué)習(xí)，但同志們所掌握的理論知識，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到新時(shí)期工作的要求，對業(yè)務(wù)知識掌握求精求深不夠，很多同志缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。
　�。ǘ╅_拓創(chuàng)新意識不夠。工作中習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)來處理工作。存在“不求有功、但求無過”思想，滿足于四平八穩(wěn)地完成任務(wù)，創(chuàng)新力度不夠，特色不鮮明，特點(diǎn)不突出。在遇到困難時(shí)，主動求變不夠，存在因循守舊思想。
（三）工作作風(fēng)存在差距。不能一以貫之地堅(jiān)持原則，有的同志對自己放松了要求，降低了標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)不能及時(shí)進(jìn)行換位思考。
三、下步工作打算
（一）形成權(quán)責(zé)明確、高效暢通的監(jiān)督檢查結(jié)果的反饋機(jī)制，對查找、檢查出來的問題，及時(shí)制定整改意見和補(bǔ)救措施，給予時(shí)間進(jìn)行更正和修改，采取定期檢查、不定期抽查、明察暗訪、機(jī)關(guān)單位互檢的形式進(jìn)行對照檢查，進(jìn)一步完善對所發(fā)現(xiàn)問題的落實(shí)情況，形成科學(xué)的監(jiān)督檢查工作機(jī)制。
（二）充分認(rèn)識進(jìn)一步監(jiān)督檢查工作的長效工作和紀(jì)律保障機(jī)制的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。將工作人員在工作效能、工作作風(fēng)、請銷假制度等方面的情況作為年底測評和工作考核的重要內(nèi)容，制定相關(guān)的獎懲制度，對在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，不立即進(jìn)行改正的，進(jìn)行批評教育等相應(yīng)的處理。
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