社會管理服務(wù)指揮中心落實(shí)廉政談話制度情況匯報

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
1、豐富內(nèi)容，增強(qiáng)針對性
二、存在問題
三、下一步工作打算：
1、深入學(xué)習(xí)宣傳廉政談話制度
2、充實(shí)完善廉政談話制度
3、強(qiáng)化監(jiān)督制約
……
沈河區(qū)社會管理服務(wù)指揮中心
廉政談話制度情況匯報

按照區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀(jì)委《2012年沈河區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評價工作方案》中嚴(yán)格執(zhí)行廉政談話制度的要求，區(qū)指揮中心自3月建立廉政談話制度以來始終把廉政談話制度作為領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育的重點(diǎn)，每月舉辦主題教育，建立健全廉政教育機(jī)制，不斷增加廉政教育效果。通過廉政談話制度使領(lǐng)導(dǎo)更好地引導(dǎo)廣大黨員干部自覺接受廉政教育，努力打牢廉潔自律防線，為指揮中心的健康快速發(fā)展提供保證。
一、工作開展情況
自廉政談話制度確立以來，區(qū)指揮中心黨委共進(jìn)行廉政談話133中領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話3次，中層
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勤理念，對《廉政準(zhǔn)則》“52個禁止”進(jìn)行梳理，并與區(qū)紀(jì)委“廉潔奉公 崇尚務(wù)實(shí)”思想融合，先后與下級網(wǎng)格巡查員、受理派遣員進(jìn)行崗前談話125余次，對新調(diào)整科級干部廉政談話5人次。
2、創(chuàng)新方式 增強(qiáng)實(shí)效性
指揮中心注重把握廉政談話時機(jī)、方式，堅(jiān)持教育和監(jiān)督相統(tǒng)一，切實(shí)增強(qiáng)廉政談話的實(shí)效性。
準(zhǔn)確把握好談話時機(jī)，使廉政問題“禁于未萌，止于未發(fā)”。2012年3月區(qū)指揮中心成立，2012年4月3日，指揮中心召開新任領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話承諾會議，對3名新任干部進(jìn)行集體廉政談話，一位領(lǐng)導(dǎo)干部在會后感慨地說：“職務(wù)的升遷，不等于素質(zhì)的提升，不能說我們能夠完全做到自重自愛。”2012年4月16日，在區(qū)指揮中心中層干部競聘會后，許多中層同志表示，在中層干部競聘開展廉政談話，時機(jī)選得好，問題抓得準(zhǔn)，要求提得實(shí)，收獲很大。創(chuàng)新談話方式方法，改變說教形式。區(qū)指揮中心嚴(yán)格按照區(qū)紀(jì)委要求將廉政談話與其他舉措緊密聯(lián)系，結(jié)合簽訂廉潔自律承諾書、開展警示教育、開展廉政知識測試等方式，增強(qiáng)廉政談話的實(shí)效性。
3、健全制度 增強(qiáng)規(guī)范性
新提拔的科級干部必談，涉信涉訪的領(lǐng)導(dǎo)干部必談；必須由專人記錄談話內(nèi)容以備作出廉政評價，必須將談話情況存入干部廉政檔案等等一些列的工作，區(qū)指揮中心堅(jiān)持廉政談話做到“四個必談”和“六個必須”，走上了制度化、規(guī)范化的軌道。不讓廉政談話變成耳旁風(fēng)。加大制度建設(shè)力度，建立廉政談話及時跟進(jìn)制度，在重要關(guān)頭“提個醒”。經(jīng)過近一年來的實(shí)踐，區(qū)指揮中心逐漸形成了一些行之有效的機(jī)制，亮點(diǎn)紛呈、精彩不斷。同時還建立了廉政談話督導(dǎo)機(jī)制，對談話人注重落實(shí)責(zé)任，堅(jiān)持誰談話誰負(fù)責(zé)，對因談話不及時、不到位而出現(xiàn)問題的，追究談話人和有關(guān)人員的責(zé)任；對談話對象注重全程監(jiān)督，廉政談話結(jié)束后，定期對談話對象的思想行為進(jìn)行跟蹤，對不落實(shí)談話內(nèi)容的，視情節(jié)輕重，或責(zé)令其限期整改，或給予其黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理，確保廉政談話取得實(shí)效。
二、存在問題
1、廉政談話制度的主要內(nèi)容的確定還有待進(jìn)一步的科學(xué)化、規(guī)范化。
2、在執(zhí)行廉政談話制度的過程中，群眾的監(jiān)督方式和監(jiān)督力度還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、下一步工作打算：
1、深入學(xué)習(xí)宣傳廉政談話制度。認(rèn)真 ……（未完，全文共1881字，當(dāng)前僅顯示1196字，請閱讀下面提示信息。收藏《社會管理服務(wù)指揮中心落實(shí)廉政談話制度情況匯報》）