地稅局落實廉政談話制度情況匯報

金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)地稅局廉政談話工作總結

金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)地稅局按照立足教育、著眼防范、關口前移、主動監(jiān)督的要求，圍繞加強黨風廉政建設、促進干部廉潔從政，堅持扎實開展廉政談話工作，筑牢黨員領導干部拒腐防變的思想道德防線和黨紀國法防線。
　　一、探索完善，增強權威性
　　年初，金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)地稅局召開廉政大會，決定要繼續(xù)堅持分局領導班子同中層干部和全體黨員廉政談話制度，把廉政談話制度納入分局懲治和預防腐敗體系建設的重要內(nèi)容。
　　分局印發(fā)了廉政談話制度，制
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條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)、堅持民主集中制和遵守組織人事紀律等方面的情況。
突出特色，針對不同對象有所側重，根據(jù)談話對象的不同情況確定談話的重點和方向，充分體現(xiàn)談話的部門特點和崗位實際。例如，對新錄入公務員要進行任前談話，對新調(diào)整科級干部要進行廉政談話，若因工作方式欠妥而違背科學發(fā)展要求，要受到幫助談話；若工作出現(xiàn)失誤并造成損失、群眾反映較大，要受到誡勉談話。
　　三、創(chuàng)新方式，增強實效性
　　金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)地稅局注重把握廉政談話時機、方式，堅持教育和監(jiān)督相統(tǒng)一，切實增強廉政談話的實效性。建立了日常工作談話、任職廉政談話、警示談話和誡勉談話四種談話制度，今年已組織談話60余人次。
　　準確把握好談話時機，使廉政問題“禁于未萌，止于未發(fā)”。今年11月份，分局對新錄入的公務員進行了任前廉政談話，一位干部過后感慨地說：“考上公務員，不等于素質(zhì)的提升，不能說我們能夠完全做到自重自愛�！痹S多新任職的同志表示，在任前開展談話，時機選得好，問題抓得準，要求提得實，收獲很大。
　　創(chuàng)新談話方式方法，改變說教形式。分局將廉政談話與其他舉措緊密聯(lián)系，結合簽訂廉潔自律承諾書、開展警示教育、開展廉政知識測試等方式，增強廉政談話的實效性。分局在廉政談話中還要求談話對象對黨風廉政建設和反腐倡廉工作提出意見建議，使談話過程成為談話對象自我廉政教育監(jiān)督的過程。
　　四、健全制度，增強規(guī)范性
　　金融商貿(mào)開發(fā)區(qū)地稅局將廉政談話明確定位為既不同于組織部門對干部的考察談話，也不同于發(fā)現(xiàn)干部有違規(guī)違紀問題進行的談話，而是從關心愛護干部出發(fā)，按照主動監(jiān)督、監(jiān)督關口前移的要求，圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政，同黨政主要領導同志溝通思想，交流情況，研究問題，交換意見，共同做好黨風廉政建設和反腐敗工作。
新提拔的科級干部必談，涉信涉訪的領導干部必談；必須由專人記錄談話內(nèi)容以備作出廉政評價，必須將談話情況存入干部廉政檔案…… ……（未完，全文共1658字，當前僅顯示1054字，請閱讀下面提示信息。收藏《地稅局落實廉政談話制度情況匯報》）