公司青年人才工作調研匯報材料

目錄/提綱：……
一、目前青年人才總量及結構分析
二、近兩年接收和流失的青年人才情況
三、青年人才培養(yǎng)工作的主要做法與成效
四、青年人才工作中存在的問題
五、對公司抓好青年人才工作的建議
……
根據(jù)公司黨委部署，按照公司關于人才建設的相關要求，圍繞分公司人才建設工作重點，結合我們工作實際，現(xiàn)在向在座的各位領導匯報如下。
　　一、目前青年人才總量及結構分析
　　分公司人員構成相對年輕，青年人才學歷較高，他們在社會上的競爭力也相對較強。鋼結構分公司目前有歲以下青年人才人，占分公司人員總量（人）的，占管理人員總量（人）的，其中****年以前引進的有人、****年引進的有人、****年引進的有人、****年引進的有人；本科學歷人、專科學歷人、中專學歷人；中層干部和項目經(jīng)理人、業(yè)務骨干人。
　　二、近兩年接收和流失的青年人才情況
　�、庇捎诜止境闪r間較短，自****年正式并入總公司以來，我們共引進青年人才人，其中應屆大中專畢業(yè)生人，工作～年成熟人才人，仍然存在新畢業(yè)的大
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與職工“雙贏”的良好結合點。
　�、背浞职l(fā)揮黨團組織的積極作用，配合分公司經(jīng)濟行政工作的開展，充分發(fā)揮政治思想導向作用。開展多層次座談會，創(chuàng)新工作方式，切實增強青年思想政治工作的針對性和實效性。正確引導了青年人才的政治思想走向。努力使青年思想政治工作貼近實際、貼近生活、貼近青年。培養(yǎng)青年們“勤于學習、善于創(chuàng)造、甘于奉獻”的精神，組織青年談公司形勢、議公司歷史、講公司情況，團結引導青年們把思想和行動統(tǒng)一到公司發(fā)展上來，把熱情和力量凝聚到公司發(fā)展上來。
　　⒉有針對性地引進與培養(yǎng)青年人才：鋼結構分公司在進行人才引進工作中，為避免盲目引進，首先在合理規(guī)劃分公司各職能部門崗位配置的基礎上，制定出各崗位的崗位描述。以此為依據(jù)，根據(jù)崗位缺編情況，有針對性地進行人才引進工作。另外我們針對應屆畢業(yè)生可塑性強的特點，根據(jù)其自身特點和工作意向，通過重點培養(yǎng)的方式，以使其盡快成長為業(yè)務骨干。
　�、硨η嗄耆瞬胚M行全面的工作考查：在人才引進方面，我們在規(guī)定進行的試用期基礎上，增加考查期，既要考查其與否具備崗位工作能力，又要考查其能否與分公司整體管理相融合。當以上兩點同時具備時再辦理正式引進事項。鋼結構分公司現(xiàn)行的青年人才引進模式為：個月試用、半年考查、正式引進后年合同期的進一步磨合考查。
　�、创竽懯褂们嗄耆瞬牛横槍η嗄耆瞬懦砷L迅速的特點，分公司在其使用上充分放開，采取一種以賽代練的高速培養(yǎng)方式，讓其在很短時間內獨立承擔具體工作，促使青年人才盡快達到崗位工作要求。通過近兩年的實際運行，此方法確實達到了培養(yǎng)速成的效果，在分公司現(xiàn)有的青年業(yè)務骨干中，實際工作不滿一年有人，工作年限年內有人。
　�、堤岢皥F結、啟發(fā)、互助、提高”的工作形式，營造和諧的工作氛圍是留住人才的關鍵環(huán)節(jié)之一，我們不僅要對青年人的穩(wěn)定工作做思想工作，同時還要強調業(yè)務骨干、基層領導的工作作風和領導方法問題，通過與青年人“教技術、談心聲、交朋友”，為青年的更快成才搭建舞臺。
　�、蹲⒅匕l(fā)揮青年知識分子的作用。積極的引導發(fā)揮他們的特長，多為他們創(chuàng)造學習鍛煉的機會。我們建立了以“尊重、發(fā)展、激勵、約束”為四要素的人才資源管理制度，實現(xiàn)了民主管理機制，形成了一個“能者上、平者讓、庸者下”的競爭體系，以提高員工的工作積極性和主動性。摒棄了原有論資排輩的傳統(tǒng)用人思想，讓青年人才在重點工程、重點崗位、重大考驗和經(jīng)營、管理、施工生產(chǎn)、群眾工作的一線經(jīng)受鍛煉，增長才干。并大膽啟用已經(jīng)發(fā)展成熟的青年人才，鋼結構分公司在****年新一輪中層干部中聘任中，有人為青年人才，他們都成為分公司獨當一面的中堅力量。
　�、穼嵭袠s譽激勵制度。大力選樹青年典型，發(fā)揮示范帶動作用。通過總公司系列表彰活動、分公司“星級員工”評選活動、“崗位能手”競賽活動等激勵青年愛崗敬業(yè)、再創(chuàng)佳績。讓廣大青年學習身邊的楷模，掀起學先進 ……（未完，全文共3037字，當前僅顯示1534字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司青年人才工作調研匯報材料》）