供電公司近年來思想政治工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、強化政治理論教育，幫助職工樹立正確的思想觀念
一是強化政治理論學習，促進職工思想素質(zhì)提高
二是加強職業(yè)道德教育，形成吉電人良好的精神風貌
三是開展形勢任務教育，堅定干部職工的信心
四是抓典型示范教育，用典型激勵職工
二、堅持預防為主方針，發(fā)揮思想政治工作先導作用
一是增加辦事的透明度，尊重職工、相信職工、依靠職工
二是尊重職工、關(guān)心職工，把解決職工思想問題與解決工作生活實際問題相結(jié)合
三、制度規(guī)范，組織保證，實施思想政治工作融合抓機制
二是堅持制度和陣地建設(shè)，使思想政治工作這項軟任務變成硬指標
……
探索思想政治工作新途徑
　　促進企業(yè)的改革與發(fā)展
　　吉林供電公司是國家大型一檔供電企業(yè)，負擔著吉林地區(qū)萬用戶的供電任務，年供電量億千瓦時，現(xiàn)有職工人。在供電企業(yè)步入市場過程中，我們注重發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，積極探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑，使思想政治工作較好地發(fā)揮了統(tǒng)一思想，凝聚力量，提高素質(zhì)，塑造形象的作用，有力地促進了企業(yè)兩個文明建設(shè)的同步發(fā)展。幾年來先后榮獲了全國用戶滿意企業(yè)、全國精神文明建設(shè)先進單位、全國五一勞動獎狀、省思想政治工作標兵企業(yè)等榮譽稱號。下面，我代表吉林供電公司黨委，向各位領(lǐng)導匯報一下我們近年來抓思想政治工作的一些做法和體會，不當之處請批評指正。
　　一、強化政治理論教育，幫助職工樹立正確的思想觀念
　　在企業(yè)不斷走向市場的新形勢下，企業(yè)靠什么凝聚職工？這是吉林供電公司黨委經(jīng)常思考和著力解決的一個重要課題。從我們企業(yè)的實際情況看，幾年來，隨著電力_改革的進一步深化，供電企業(yè)管理手段陳
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略670字，正式會員可完整閱讀）……　
言行就是企業(yè)形象”主人翁意識教育活動，職工們面向公司旗幟莊嚴宣誓，在印有“對企業(yè)忠心，對崗位盡心，對客戶熱心，讓政府放心”的巨大條幅上簽名，強化了職業(yè)道德意識。****年，我們針對個別職工幫助用戶竊電、觸犯法律的情況，組織開展了遵紀守法教育活動，編寫了專題宣講材料，在全公司引起強烈反響，通過宣傳教育，職工們深刻認識到了不遵守職業(yè)道德的嚴重危害，起到了較好的教育警示作用。為擴大教育效果，我們還通過開展健康向上的文體活動，陶冶職工情操，使職工的思想始終為健康高雅的活動所感染，有力地抵御了各種錯誤思潮的侵襲。
　　三是開展形勢任務教育，堅定干部職工的信心。我們緊緊圍繞電力_改革發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)實際，每年都確定一個主題，不斷地對干部職工進行形勢任務教育，把困難講清，把道理講明，把思想的扣子解開。相繼開展了“企業(yè)走市場，職工怎么辦”、“以客為尊，用戶至上”、“迎接新的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)跨越式發(fā)展”等主題教育活動。使職工進一步認清形勢，正視困難，增強勇氣，堅定信心，積極參與并支持企業(yè)改革，堅定搞好企業(yè)的信心，進而激發(fā)起廣大干部職工為企業(yè)發(fā)展獻計出力的熱情。從年起，我公司實施人事制度改革，有名職工自愿與企業(yè)解除了勞動合同，其中全民職工人，集體職工人，名職工自愿提前退出工作崗位休養(yǎng)，名中層干部提前退居二線，無一人上訪，保證了隊伍不亂，職工心平氣順，生產(chǎn)秩序井然。
　　四是抓典型示范教育，用典型激勵職工。一個典型就是一面旗幟，先進的思想和精神，需要靠典型來弘揚。幾年來，我們十分注重典型的挖掘和弘揚，先后樹立了十幾年如一日照顧孤寡老人的徐春雨、全心全意為人民服務的農(nóng)村供電所所長賀廣庭、勇斗歹徒的好青年張偉等一大批先進典型。在先進典型示范帶動下，全公司形成了“學先進、趕先進、做先進、為企業(yè)做貢獻”的熱潮，有力地促進了生產(chǎn)經(jīng)營工作。
　　二、堅持預防為主方針，發(fā)揮思想政治工作先導作用
　　思想政治工作有沒有成效，效果如何，不僅要看解決了多少職工的思想問題，同時也要看通過思想政治工作，防止了多少思想問題的發(fā)生，化解了多少易于激化的矛盾。企業(yè)改革的深化必然觸及個人利益，職工的思想問題不及時處理好，不化解在萌芽狀態(tài)，就會使矛盾激化�；谶@樣的想法，公司黨委堅持思想政治工作以預防為主，努力實現(xiàn)思想政治工作的預見性和超前性，取得了比較好的效果。
　　一是增加辦事的透明度，尊重職工、相信職工、依靠職工。凡涉及企業(yè)的重大問題、熱點問題和關(guān)系到絕大多數(shù)職工的事，都要通過職代會或職工代表組長聯(lián)席會討論來決定。年初，公司根據(jù)企業(yè)實際，準備出臺干部職工提前退出工作崗位休養(yǎng)辦法，在征求職工意見中了解到，一部分職工對中層干部退居二線后仍享受在崗時的待遇有意見。針對這個涉及面較寬、職工比較敏感、直接關(guān)系到干部切身利益的事，我們十分慎重，反復多次召開班子會議研究，多方征求意見，在先后三次召開職工代表聯(lián)席會討論之后，最終采納了職工意見。我們對物資采購、工程承發(fā)包、電話費使用、獎金分配等熱點問題全部公開，讓職工群眾看得清楚明白。我們還堅持民主評議干部制度，每年評議一次，對不稱職率達的誡勉，達到及以上的免職。
　　二是尊重職工、關(guān)心職工，把解決職工思想問題與解決工作生活實際問題相結(jié)合。近兩年來，公司職工收入保持穩(wěn)定，職工人均住房面積逐年增加。針對職工上下班通勤車緊張狀況，公司決定精簡機關(guān)工作用車，用于購買通勤客車；針對企業(yè)工作實際，在公司機關(guān)及各生產(chǎn)單位開辦小食堂，解決職工午餐問題；由于注重解決職工生活中存在的 ……（未完，全文共3724字，當前僅顯示1881字，請閱讀下面提示信息。收藏《供電公司近年來思想政治工作情況匯報》）