目錄/提綱:……
一、強(qiáng)化教育,營(yíng)造氛圍,切實(shí)增強(qiáng)員工的誠(chéng)信意識(shí)
一是觀念教育
二是活動(dòng)教育
三是典型教育
二、注重實(shí)踐,努力使誠(chéng)信建設(shè)與企業(yè)中心工作互融互促,協(xié)調(diào)發(fā)展
一是開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信自律活動(dòng)
二是開(kāi)展“我是黨員,向我看齊”黨員身份亮出來(lái)活動(dòng)
三是開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”活動(dòng)
四是開(kāi)展“爭(zhēng)做誠(chéng)信員工”活動(dòng)
一是推行窗口員工服務(wù)標(biāo)志和警示制度
二是開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“規(guī)范服務(wù)示范窗口”、“規(guī)范服務(wù)標(biāo)兵”活動(dòng)
三是采取靈活形式督促活動(dòng)的開(kāi)展
三、健全機(jī)制,促進(jìn)誠(chéng)信建設(shè)規(guī)范化、制度化
一是建立健全誠(chéng)信監(jiān)督檢查機(jī)制
二是建立健全誠(chéng)信激勵(lì)約束機(jī)制
……
以人為本完善機(jī)制傾力構(gòu)筑吉林供電誠(chéng)信基石
感謝市文明委給我們這次學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)。下面按照會(huì)議要求,把吉林供電公司開(kāi)展
誠(chéng)信建設(shè)活動(dòng)的主要做法向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們
匯報(bào)一下。
吉林
供電公司是吉林省電力有限公司所屬的國(guó)家大型一檔供電企業(yè),主要擔(dān)負(fù)著吉林市區(qū)和五個(gè)縣(市)萬(wàn)用戶的供電任務(wù),年售電量?jī)|千瓦時(shí),居全省首位。近年來(lái),我們堅(jiān)持以人為本,緊緊抓住教育、實(shí)踐和機(jī)制建設(shè)這三個(gè)重要環(huán)節(jié),大力加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè),通過(guò)深入開(kāi)展“誠(chéng)信在供電”主題教育與實(shí)踐活動(dòng),使公司員工的責(zé)任意識(shí)不斷增強(qiáng),服務(wù)水平逐步提高,有力地促進(jìn)了公司的全面進(jìn)步,****年,公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬(wàn)元,利稅萬(wàn)元。與此同時(shí),在我市(政)行風(fēng)測(cè)評(píng)和軟環(huán)境測(cè)評(píng)中雙雙排名第一,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。
一、強(qiáng)化教育,營(yíng)造氛圍,切實(shí)增強(qiáng)員工的誠(chéng)信意識(shí)。
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。實(shí)踐中我們感到,活動(dòng)能否收到實(shí)效,教育是基礎(chǔ)。員工只有真正認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信對(duì)于企業(yè)
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與誠(chéng)信建設(shè)的主體意識(shí),需要靠典型來(lái)引路。這個(gè)方法雖然老套,但在典型的選擇上,宣傳的角度上,運(yùn)用的方式上和達(dá)到的目的上完全可以體現(xiàn)應(yīng)有的新意和特色。
今年五一前夕,我公司員工呂清森光榮地被全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄.?dāng)了二十多年線路巡線工的呂清森,長(zhǎng)期被樹(shù)為各級(jí)先進(jìn)典型。他及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除各類線路重大缺陷多件,一般缺陷多件,為國(guó)家和企業(yè)避免直接和間接經(jīng)濟(jì)損失多萬(wàn)元,他發(fā)明的巡線方法被公司命名為“呂清森采光巡線法”。我們認(rèn)為,呂清森的可貴之處不僅在于幾十年如一日的扎實(shí)工作,甘于奉獻(xiàn),還在他用實(shí)際行動(dòng)詮釋了什么叫“守士有責(zé),誠(chéng)信工作”,這個(gè)典型的宣傳對(duì)誠(chéng)x-教育活動(dòng)的開(kāi)展有很大益處。為此,我們通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的閉路電視、報(bào)紙、網(wǎng)站等媒體進(jìn)行大力宣傳,并把他的
事跡材料下發(fā)到基層班組,組織員工討論學(xué)習(xí),在員工引起了強(qiáng)烈反響。
此外,我們還先后樹(shù)立了像心系農(nóng)民愛(ài)崗敬業(yè)的好所長(zhǎng)賀廣庭,立足崗位滿腔熱情的老黨員王松江,無(wú)私奉獻(xiàn)熱情服務(wù)的窗口營(yíng)業(yè)員宮彬彬等一批先進(jìn)典型,我們力爭(zhēng)在每個(gè)崗位都有典型,都有模范。今年九月,公司在第十四屆黨代會(huì)即將召開(kāi)之際,以巡回
演講的形式,請(qǐng)呂清森等同志做了事跡報(bào)告,為全體黨員和職工上了一堂十分生動(dòng)的教育課。
通過(guò)一系列教育活動(dòng),員工們的誠(chéng)信意識(shí)得到了明顯增強(qiáng),進(jìn)一步明確了日常工作生活中哪些是誠(chéng)信行為,哪些是不誠(chéng)信行為,企業(yè)中“誠(chéng)信為本”“信用至上”的良好風(fēng)氣初步形成。
二、注重實(shí)踐,努力使誠(chéng)信建設(shè)與企業(yè)中心工作互融互促,協(xié)調(diào)發(fā)展。
如何通過(guò)誠(chéng)信建設(shè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?這是我們?cè)诨顒?dòng)中著力思考和重點(diǎn)解決的核心問(wèn)題。在充分論證的基礎(chǔ)上,我們把誠(chéng)信建設(shè)的對(duì)象分為領(lǐng)導(dǎo)、黨員、青工和普通員工四個(gè)層面。通過(guò)對(duì)不同層面人員開(kāi)展不同內(nèi)容的誠(chéng)信實(shí)踐活動(dòng),使誠(chéng)信建設(shè)真正融入到企業(yè)發(fā)展和日常工作的之中。
一是開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)信自律活動(dòng);顒(dòng)有沒(méi)有成效,領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。我們通過(guò)開(kāi)展“學(xué)先進(jìn)典型,做勤廉干部,創(chuàng)勤政班子”活動(dòng),使領(lǐng)導(dǎo)干部在按章辦事、公道正派、廉潔自律、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)等各方面都起到表率作用,爭(zhēng)做踐行誠(chéng)信的典范;顒(dòng)期間,公司紀(jì)委下發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,每名黨員人手一套。統(tǒng)一購(gòu)置和下發(fā)了《全省黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育讀本》等學(xué)習(xí)教育資料。各基層黨組織按照公司黨委統(tǒng)一部署,利用“三會(huì)一課”、座談會(huì)、剖析會(huì)等形式,深入進(jìn)行警示教育學(xué)習(xí)和討論。公司還組織了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及家屬參加市紀(jì)委警示教育集中學(xué)習(xí)。公司總經(jīng)理徐新撰寫(xiě)的個(gè)人體會(huì)文章《前車之鑒、警鐘常鳴》在《江城日?qǐng)?bào)》上刊登。此外,我們還通過(guò)民主渠道,年終對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況和誠(chéng)信度進(jìn)行測(cè)評(píng),并將測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核干部、使用干部的依據(jù)。
二是開(kāi)展“我是黨員,向我看齊”黨員身份亮出來(lái)活動(dòng);顒(dòng)中,我們將黨員的照片、姓名及職務(wù)在各基層單位的醒目位置集中進(jìn)行公示,要求黨員要做到作用看出來(lái),形象樹(shù)起來(lái),自覺(jué)接受員工監(jiān)督。
今年歲的老黨員王松江是我們船營(yíng)供電分公司的一名普通抄收員,他主動(dòng)承擔(dān)起線損率最大、自然條件最惡劣的石山線。僅用一年半的時(shí)間就把線損由%降到了%,透支額由萬(wàn)元降到了萬(wàn)元;陳欠電費(fèi)和當(dāng)年電費(fèi)全部結(jié)零,出色地完成了各項(xiàng)指標(biāo)。龍?zhí)豆╇姺止镜男熘菥有多個(gè)高損臺(tái)區(qū),居民透支萬(wàn)多元,原承包此條線路的員工因完不成指標(biāo),每個(gè)月被罰元,先后有名員工因承包此線路完不成任務(wù)而下崗,一時(shí)間,這條線路成了老大 ……(未完,全文共5246字,當(dāng)前僅顯示1842字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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