縣人事局工作思路

目錄/提綱：……
一、著力構建優(yōu)秀人才_，推進整體性人才資源開發(fā)登上新臺階
二是進一步改革專業(yè)技術職務評聘制度，將工作業(yè)績與職務晉升、工資獎勵直接掛鉤
三是進一步完善科技人才獎勵機制
五是加強鄉(xiāng)土人才的開發(fā)管理
二、著力構建適應市場經濟需求的人事管理_，推進各項人事編制工作取得新成效
一是拓展產權制度改革的深度與廣度
二是加強和改進農技推廣服務體系建設
三是建立事業(yè)單位人員崗位管理制度
二是以競爭為動力，完善競爭上崗、輪崗交流、分類管理制度
一是要重點做好“專業(yè)技術人員職稱網站”的建設工作
三是要按評管結合要求積極推進農民職稱評定
二是圍繞招商引資，參與項目推進和全民創(chuàng)業(yè)
三、著力提高社會化服務水平，推進人事編制部門自身建設邁出新步伐
……
重抓_機制創(chuàng)新強勢推進跨越發(fā)展
　　縣人事局
　　近年來，我們在上級人事部門的悉心指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“經濟倍增，環(huán)境倍優(yōu)”目標，以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，以人才開發(fā)為主線，強化機制和制度創(chuàng)新，不斷深化人事工作的“兩個調整”，努力為全縣經濟發(fā)展和社會進步提供優(yōu)質的人事人才保障，各項人事工作都取得了新進展，連續(xù)四年被評為市人事系統(tǒng)綜合工作先進集體、縣機關崗位目標責任制工作先進單位，建湖縣連續(xù)三年被市委、市政府評為人才資源開發(fā)工作先進集體，整體性人才資源開發(fā)、推行公務員制度、職稱評審、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、事業(yè)單位改革、機構編制、公務員法制教育、人事宣傳等十多個單項工作先后受到省市表彰和肯定。****年是我縣實施“經濟倍增、環(huán)境倍優(yōu)”戰(zhàn)略取得階段性成果的關鍵之年，做好明年的人事編制人才工作意義重大，我們將按照十六屆三中全會提出的貫徹“五個統(tǒng)籌”、做到“五個堅持”的要求，進一步解放思想，與時俱進，開拓進取，努力在制度建設和制度創(chuàng)新方面邁出新步伐，不
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開門戶，靈活引才方式，向千余名屆建湖籍應屆本科畢業(yè)生發(fā)出聯(lián)系函，介紹家鄉(xiāng)引進人才的優(yōu)惠政策，鼓勵他們回鄉(xiāng)建功立業(yè)。二是把高層次、緊缺專業(yè)人才引進與縣開發(fā)區(qū)、骨干規(guī)模企業(yè)等載體建設結合起來，實行特事特辦，建立人才特別是高級人才在建湖的“綠色通道”，積極引進復合型經營管理人才。三是加大國外智力的引進力度，在現有的森達集團與意大利制鞋、美麗雅公司與德國造漆等方面國外智力合作的基礎上，指導和幫助更多的企業(yè)用好這一新型的引才引智形式。
　�、沧ナ褂�，優(yōu)化運行機制，構建優(yōu)秀人才_。一是堅決打破論資排輩現象，深化分配制度改革，積極推進科技人員崗位工資制、項目工資制、協(xié)議工資制、課題工資制和年薪制，使人才的收入與其創(chuàng)造的價值和所做的貢獻掛鉤。二是進一步改革專業(yè)技術職務評聘制度，將工作業(yè)績與職務晉升、工資獎勵直接掛鉤。三是進一步完善科技人才獎勵機制。要設立高層次人才和拔尖人才津貼標準，獎勵有突出貢獻的科技人才，努力形成尊重人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)、促進優(yōu)秀人才脫穎而出的新的用人機制。四是繼續(xù)為企業(yè)下崗專業(yè)技術人員和經營管理人員提供免費求職登記和推薦服務，為下崗科技人才的再就業(yè)當向導。五是加強鄉(xiāng)土人才的開發(fā)管理。繼續(xù)依托南京經濟學院、揚州大學等院校的培訓機構，明后年再選送名優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才到高等院校接受培訓，推動鄉(xiāng)土人才知識更新，提高鄉(xiāng)土人才的科技創(chuàng)新能力；再選派名左右大中專畢業(yè)生到全縣家民辦科研院所就業(yè)，幫助民辦科研機構提高科技服務水平。
　�、匙ヅ嘤�，更新培訓體系，大力培植優(yōu)質才源。一是繼續(xù)委托南京航空航天大學、蘇州科技學院、江蘇大學、揚州大學等十多所高等院校幫助縣內企業(yè)委培名左右“用得上、留得住”的實用人才。二是在拔尖人才的培養(yǎng)上積極動作，會同有關部門選派名左右年輕后備干部到上海、浙江和蘇南地區(qū)掛職鍛煉、招商引資，組織名左右專業(yè)技術優(yōu)秀骨干到經濟發(fā)達地區(qū)進修，追蹤行業(yè)的全國先進技術水平。三是總結推廣森達集團在意大利設立培訓基地的經驗和做法，加快高層次人才培養(yǎng)，計劃****年選拔名左右縣級“優(yōu)秀拔尖人才”享受特殊津貼，并把選拔范圍從國有企事業(yè)單位擴大到非公有制經濟組織。
　　二、著力構建適應市場經濟需求的人事管理_，推進各項人事編制工作取得新成效
　　實現新實際新階段人事編制工作的跨越發(fā)展，關鍵是要推進人事編制工作運行機制和管理_的創(chuàng)新，提高人事編制工作規(guī)范化和法制化水平，豐富和發(fā)展人事編制部門的公共服務職能，滿足日益多樣化的社會經濟組織對人事編制工作的需要。
　�、笔聵I(yè)單位改革方面要有新的進展。年以來，我縣先后組織實施了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位、縣屬事業(yè)單位、事業(yè)單位產權制度三項改革。目前，鎮(zhèn)事業(yè)單位改革基本到位；鎮(zhèn)事業(yè)單位數由個減少到個，精簡率為％；人員編制由名減少到名，精簡率為％；其人員由原有的人（不含各鎮(zhèn)工科站）減少到人，精簡分流人，精簡率為％。另清退編外人員名�？h屬事業(yè)單位改革全面啟動；共撤銷事業(yè)單位個，合并調整事業(yè)單位個，新組建事業(yè)單位個；實施產權制度改革的單位個，事業(yè)單位總體減少個；對原有編制進行重新調整，原有編制名，現核減編制名（含改制單位）；通過實行內部改革，按系統(tǒng)在編人數人精減％，精減分流人，另實行產權制度改革事業(yè)單位人，作為企業(yè)或非企業(yè)單位管理，退出事業(yè)單位序列。事業(yè)單位產權制度改革穩(wěn)步推進；列入首批產權制度改革的事業(yè)單位計家，至目前已完全改制到位的有家，改制方案已經政府常務會討論通過，并正在組織實施的有家，另有家單位已形成初步方案，近期將提請政府討論，力爭年底前實施到位。****年，我們計劃在事業(yè)單位改革上重點抓好以下三個方面的工作：一是拓展產權制度改革的深度與廣度。在完成個單位產權 ……（未完，全文共5585字，當前僅顯示1961字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人事局工作思路》）