公司關于進一步改組股份合作制的實施方案

目錄/提綱：……
一、公司的基本情況
二、改革的指導思想和目的
（一）改革的指導思想
三、公司資產評估情況
四、改革形式
五、安置各類人員及有關費用
六、新公司的股份構成
（二）持股條件：
（三）分配方案
七、股權管理
（一）企業(yè)根據每年股東大會決定的分配方案比例進行紅利分配
（三）員工個人股為股東對企業(yè)的投資，不得退股
（四）企業(yè)股份的擴大由股東大會根據企業(yè)發(fā)展情況決定
（五）企業(yè)當年無利潤時，不得分紅
八、管理_
（三）企業(yè)設立監(jiān)事一人
（四）董事長是企業(yè)法定代表人
九、組織工作
（一）成立進一步深化改革領導小組
（三）籌組股東代表大會，依法制定股份工作企業(yè)章程
十、請上級領導和政府部門解決的困難和問題
附表：一、××××年月前的經濟補償表
二、××××年月至××××年月止的經濟補償表
三、退休人員應提費用表
四、距法定退休年齡五年內人員應提費用表
五、工齡男年滿周年，女周年人員應提費用表
……
為了貫徹執(zhí)行中共委、市政府頒發(fā)的發(fā)號文《關于進一步加快國有集體企業(yè)改革和發(fā)展的規(guī)定》的文件精神，促進企業(yè)產權多元化，使企業(yè)通過實行“兩個置換”，根據我公司的具體實際情況，公司董事會經過多次反復研究決定，在現有_運作的基礎上，進一步加快企業(yè)改革步伐，乘企業(yè)搬遷之機會，實行企業(yè)內部員工持股，組成企業(yè)全員持股，經營者持大股的產權多元化企業(yè)，具體實施方案如下：
　　一、公司的基本情況
　　有限公司前身是市磷肥廠，建于一九六si年，于一九九八年從市磷肥廠轉制為股份合作制企業(yè)，即現在的有限公司。公司長期從事化工生產，產品有工業(yè)硫酸、磷肥、涂料，年生產能力分別達到萬噸、萬噸、噸，年產值約萬元。公司生產廠區(qū)占地３６萬平方米，有四個主要生產車間，多個附屬部門，機構健全。全公司現有固定員工人（統(tǒng)計至****年*月*日止），注冊資金萬元，其中員工持股，集體持股。經多年的擴大發(fā)展，企業(yè)現有凈資產萬元。****年完成產品銷售收入萬元，實現
……（新文秘網http://jey722.cn省略657字，正式會員可完整閱讀）……　
***年*月*日止的資產進行了評估。具體資產評估情況如下：
　�、痹u估固定資產：萬元，其中建筑物萬元，設備萬元
　　⒉評估總資產：萬元
　�、吃u估總負債：萬元，資產負債率
　�、丛u估凈資產：萬元（含土地使用權萬元）
　　四、改革形式
　　員工擴大股金份額，與外商合資重新組建新公司，新公司名稱暫定為有限公司。根據上級部門的規(guī)定和要求，結合實際需要，原公司人員實行全員解除勞動關系，按府號文實行一次性經濟補償，分流人員的安置可實行雙向選擇，愿意到新公司上班的人員，可繼續(xù)留任新公司，不愿意留任的領取了一切經濟補償和原現金股之后可_選擇就業(yè)。
　　五、安置各類人員及有關費用
　�、苯獬齽趧雨P系員工的經濟補償分兩次計，第一次是截止到****年月前的，補償人員人，合計總工齡年，共計經濟補償金約萬元。第二次是****年月至****年月止的，按照樂府號文件精神執(zhí)行，補償人員人，合計補償總工齡年，共計經濟補償金萬元。兩次共補償職工萬元（見表一、表五）。
　　⒉根據府發(fā)號文、樂府發(fā)和號文精神，距法定退休年齡五年以內及男年滿年工齡、女年滿年工齡的內退人員共人，需一次性繳清社會勞動保險費、生活費和醫(yī)療保險費等共萬元。見表四、表五
　�、掣鶕l(fā)⒊號文精神，提取離退休人員人，大額醫(yī)療互助基金元人，醫(yī)療保險費元人，合計約萬元。（見表三）
　　以上一至三項合計萬元，減除以上三項后公司的凈資產為萬元（不含土地資產）。
　　六、新公司的股份構成
　　新公司股份合作制企業(yè)的股本金總額萬元，由全體股東自愿認購。
　�。ㄒ唬﹩T工個人股以現金購買，普通員工股為每股面值萬元，新提拔的各級職務人員要按標準擴股。
　　（二）持股條件：
　　工作滿年以上，年齡在周歲以內，沒有違法亂紀、受過行政處分的公司員工，均可報名參股。
　�。ㄈ┓峙浞桨�
　　員工入股原則實行自愿方式。員工買斷工齡的經濟補償款可作為現金的部分股本參股，不入股的員工（不包括已符合內退的員工）領取了解除勞動合同的一切經濟補償和原現金股本后，如愿意繼續(xù)留在新公司工作的暫定為臨時工，不愿意的可_選擇就業(yè)。
　　考慮到新公司要籌建萬噸硫酸生產線，所需資金缺口比較大，所以鼓勵職工積極認購，不限制公司的總股本。
　�、闭J購范圍（暫按原有職務為認購參考標準）
　�、賳T工個人股的認購范圍為股以上。
　�、诎嚅L認購范圍為股以上。
　�、壑袑庸芾砣藛T認購范圍為股以上。
　�、馨嘧诱J購范圍為股以上。
　�、萁洜I者認購范圍為股以上。
　　以上所有認購的股金額不能超過股人�？紤]到經營領導班子和中層領導干部是決定企業(yè)命運的中堅，肩負較大的責任和風險，特別是法定代表人和總經理，是企業(yè)命運的決策者，責任相當重大，必須有較大的決定權，本著風險同擔、效益共享的原則，他們應該占有較多的股權。
　　認購結束后，即召開股東大會，選舉董事會、監(jiān)事、工會，由董事會討論組建生產經營領導班子和確定中層領導干部。董事長是企業(yè)法定代表人。
　�、补煞蒉D讓：股東不得退股。在職員工個人所持有的股份可以按照企業(yè)章程規(guī)定轉讓。
　　七、股權管理
　�。ㄒ唬┢髽I(yè)根據每年股東大會決定的分配方案比例進行紅利分配。
　�。ǘ┕蓹嘧C為股東股金的證明，紅利一年分配一次，股東憑股權證領取，并按照國家規(guī)定交納個人所得稅。
　�。ㄈ﹩T工個人股為股東對企業(yè)的投資，不得退股。但遇到股東死亡、調離、 ……（未完，全文共3650字，當前僅顯示1843字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司關于進一步改組股份合作制的實施方案》）