銀行機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實施意見

目錄/提綱：……
一、選聘原則
二、選聘職位范圍
二、選聘對象條件和資格
（二）選聘科長、副科長：
（四）選聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時一并公布
（五）行員有下列情況之一者，不能選聘：
三、選聘步驟和程序
（一）民主推薦
（二）資格審查
（三）筆試
（四）組織考察
（五）黨委審定
（六）任前公示
（七）聘任
四、其他有關(guān)規(guī)定
（一）選聘要本著擇優(yōu)推薦的原則，嚴(yán)格選聘條件和資格，注重工作業(yè)績和表現(xiàn)
二是主要選拔工作滿年以上有專業(yè)特長、業(yè)績突出、群眾威信較高的優(yōu)秀業(yè)務(wù)干部
……
市中心支行機(jī)關(guān)****年
　　科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實施意見
　　為了適應(yīng)人民銀行職能調(diào)整的需要，科學(xué)合理地配備職能部門領(lǐng)導(dǎo)，更好地發(fā)揮人才資源的作用，促進(jìn)金融服務(wù)水平的提高，根據(jù)《中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)職能部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任暫行規(guī)定》，結(jié)合我中心支行機(jī)關(guān)實際，制定本實施意見。
　　一、選聘原則
　　鑒于今年在人民銀行職能調(diào)整這一特殊階段和工作需要，并參照上級行做法，對市中支機(jī)關(guān)擬提拔使用的科級干部暫不實行競爭上崗辦法，但是，仍然必須堅持堅持必要的任職條件和一定的選拔程序，如采取平時考察與集中考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)提名和群眾評議相結(jié)合、干部談話推薦與座談會征求意見相結(jié)合、民主監(jiān)督和任前公示相結(jié)合等擇優(yōu)選
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選聘科長、副科長：
　　⒈選聘科長，一般應(yīng)在副科長（含副主任科員）崗位工作年以上；選聘副科長，一般應(yīng)參加工作滿年以上。
　�、惨话銘�(yīng)具有大專及其以上文化程度，部分特殊職位可放寬為中專學(xué)歷。
　�、衬挲g在周歲以下且工作年限未滿年的行員必須經(jīng)過多個崗位或一年以上的基層鍛煉。
　�。ㄈ⿲ο铝星闆r之一者，經(jīng)審查批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬任職年限、工作年限等有關(guān)基本資格或越級參加選聘：
　�、毖芯可捌湟陨蠈W(xué)歷或者擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且德才表現(xiàn)和工作業(yè)績突出者；
　�、步昴甓瓤己司鶠閮�(yōu)秀，或有其他重大貢獻(xiàn)者。
　�。ㄋ模┻x聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時一并公布。
　�。ㄎ澹┬袉T有下列情況之一者，不能選聘：
　�、笔苷o(jì)處分尚未解除處分的（受黨紀(jì)處分的比照政紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；
　�、惨蚜笇彶槲醋鹘Y(jié)論的；
　　⒊因個人表現(xiàn)原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的；
　　⒋因健康等原因，連續(xù)個月不能堅持正常工作的。
　　三、選聘步驟和程序
　�。ㄒ唬┟裰魍扑]。
　�、边x聘科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在中支機(jī)關(guān)全體副科級以上干部中進(jìn)行民主推薦，參加推薦的人數(shù)原則上不低于副科級以上干部總數(shù)的；
　　⒉在本科室、部門進(jìn)行干部談話推薦，參加談話推薦的人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到本科室、部門人數(shù)的�？剖�、部門根據(jù)民主推薦情況，按照擇優(yōu)的原則，向人事組織部門上報推薦人選名單，填報《擇優(yōu)選聘推薦表》（見附表）。對民主推薦贊成率未超過的人員不得推薦上報。
　�。ǘ┵Y格審查。人事組織部門根據(jù)選聘條件，對選聘對象的基本情況進(jìn)行審查，并將審查情況報黨委審定。
　　（三）筆試。年齡在周歲以下的人員均須參加筆試。筆試采取閉卷答題方式，總成績分。主要測試應(yīng)試者對政治時事、經(jīng)濟(jì)金融和法律法規(guī)基礎(chǔ)知識的掌握程度和一般的公文寫作能力�？荚囋嚲韽目傂蓄}庫中提取�？荚嚱Y(jié)束后由中支黨委統(tǒng)一劃定合格線，筆試合格成績自考試之日起一年內(nèi)有效。
　　（四）組織考察。人事組織部門通過個別談話、查看有關(guān)資料等方式對符合選聘條件且考試成績合格人員的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考察，重點突出對工作實績的考察。組織考察時個別談話人數(shù)原則上不低于所在科室、部門人數(shù)的。
　�。ㄎ澹h委審定。人事組織部門根據(jù)民主推薦、資格審查、考試、考察情況和工作需要，提出選聘職務(wù)人選，提交黨委審定。
　�。┤吻肮�。經(jīng)黨委審定后，按公示要求對擬任人選在全行范圍內(nèi)公示，廣泛聽取群眾意見。
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