關(guān)于縣“四五”人員再就業(yè)政策落實情況的調(diào)查

目錄/提綱：……
一、“”人員再就業(yè)各項政策落實情況
（一）各單位對再就業(yè)工作比較重視
（二）安置人員的待遇都能較好落實
（三）上崗人員都能按要求完成工作任務(wù)
（四）安置人員都經(jīng)過勞動部門的短期培訓(xùn)
（五）安置人員對再就業(yè)政策十分擁護(hù)
二、×縣“”人員再就業(yè)中存在的問題
（一）再就業(yè)人員生活待遇仍然偏低
（二）政策落實機(jī)制有待進(jìn)一步完善
一是勞動部門安置職能弱化
二是部分單位落實政策有棚架現(xiàn)象
三是存在掛名不上崗，虛領(lǐng)補貼現(xiàn)象
（三）“”人員綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提高
三、幾點建議
……

　　近年來，隨著*縣國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的逐步深化，國有企業(yè)職工下崗失業(yè)問題日益突出，截止****年底，全縣下崗失業(yè)總?cè)藬?shù)人，其中“”人員人，占總數(shù)的％。尋求就業(yè)增長點，促進(jìn)失業(yè)人員尤其是“”人員再就業(yè)已成為*縣當(dāng)前推進(jìn)國企改革、維護(hù)_的重要政治任務(wù)。****年下半年以來，*縣按照上級要求積極落實各項優(yōu)惠政策，強力推進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，據(jù)統(tǒng)計，止****年底全縣個行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位共開發(fā)公益性崗位個，安置“”人員人，占全縣“”人員總?cè)藬?shù)的，發(fā)放“”人員再就業(yè)各類補貼元，開展各類培訓(xùn)期班次，取得了一定成效。為了進(jìn)一步了解再就業(yè)各項政策的落實情況，縣政府辦組織人員對公益性崗位安置的“”人員再就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查�，F(xiàn)報告如下：
　　一、“”人員再就業(yè)各項政策落實情況
　　我們采取抽
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略551字，正式會員可完整閱讀）……　
到了％。
　　（三）上崗人員都能按要求完成工作任務(wù)。據(jù)調(diào)查的單位反映，被安置人員工作責(zé)任心都比較強，能按要求完成各項工作任務(wù)，工作量比較集中的個別人員在忙時還把家屬叫來幫忙。*小學(xué)的名再就業(yè)人員說：“能得到安置已經(jīng)很不容易，我們都很珍惜這份工作，干完規(guī)定的任務(wù)后，學(xué)校的其它臨時性任務(wù)，也是隨叫隨到”。技術(shù)監(jiān)督局領(lǐng)導(dǎo)反映：“我們單位安置的名下崗人員非常負(fù)責(zé)任，不但能看好門，機(jī)關(guān)的衛(wèi)生也保持得很好，為此，我們也樂意給他們多發(fā)點”。
　　（四）安置人員都經(jīng)過勞動部門的短期培訓(xùn)。調(diào)查中了解到這些人員在上崗前都接受了縣再就業(yè)服務(wù)中心的轉(zhuǎn)崗再就業(yè)技能培訓(xùn)，內(nèi)容以綠化、保潔、家政服務(wù)等專業(yè)技能和勞動法律法規(guī)、再就業(yè)的各項政策為主，時間為－天。盡管時間很短，但安置人員對政府的各項再就業(yè)政策都有了比較全面的了解，打消了廣大“”人員對怎樣退休、能不能退休等顧慮。接受調(diào)查的人員對就業(yè)安置的各項政策基本都是耳熟能詳。
　�。ㄎ澹┌仓萌藛T對再就業(yè)政策十分擁護(hù)。調(diào)查中名在崗人員都表示推動“”人員再就業(yè)的各項政策是政府為社會弱勢_辦的一件實事，一件好事。原*廠的一名再就業(yè)人員激動地說：我夫妻兩個都在*廠上班，氮肥廠停產(chǎn)到改制前的年間無人問津，生活非常困難，實現(xiàn)再就業(yè)后，現(xiàn)在可以拿到元工資，除去自身負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險外，每月有元的收入，盡管不算多，但足以維持家庭的日常開資，日后退休也有了盼頭，真是感謝政府。
　　二、*縣“”人員再就業(yè)中存在的問題
　　從對個單位的調(diào)查的情況看，盡管*縣“”人員再就業(yè)政策得到了較好落實，但還存在有以下幾方面的問題：
　�。ㄒ唬┰倬蜆I(yè)人員生活待遇仍然偏低。調(diào)查的名在崗安置人員中，有名人員工資超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（縣一中的名電工發(fā)到元，名承包學(xué)校食堂收入更為可觀，技術(shù)監(jiān)督局、運管所等單位名每月發(fā)到元），其他名再就業(yè)人員工資都是按縣規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人每月元除去自身負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險金外，人均每月的實際報酬為元，這樣的標(biāo)準(zhǔn)都低于同一單位的臨時工。調(diào)查中還有個單位對安置人員工資是按季度發(fā)放，給“”人員生活造成了一定的困難。
　�。ǘ┱呗鋵崣C(jī)制有待進(jìn)一步完善。一是勞動部門安置職能弱化。各單位接收的“”人員基本都是本單位職工親屬或有關(guān)系人員。調(diào)查的個單位中，只有個單位是按照勞動部門分配進(jìn)行安置的，其它個單位都是自主進(jìn)行選擇。二是部分單位落實政策有棚架現(xiàn)象。從調(diào)查的情況看，各項政策落實較好的單位如縣一中、運管所等單位大都是下屬有實體的單位，有的本身就需要招收臨時工。而安置較差的單位或者單位認(rèn)為沒合適崗位，或者認(rèn)為沒有合適的工種，迫于政府壓力，虛于應(yīng)付。三是存在掛名不上崗，虛領(lǐng)補貼現(xiàn)象。調(diào)查中名不在崗人員，名是由于單位因素沒有上崗，名是屬于個人因素沒有上崗，這名人員只是掛個名，按時領(lǐng)取各種補貼，這種情況占總安置人數(shù)的％。另有名自動放棄崗位外，勞動部門已經(jīng)停發(fā)了各種補貼 ……（未完，全文共3063字，當(dāng)前僅顯示1547字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于縣“四五”人員再就業(yè)政策落實情況的調(diào)查》）