森林公園管理處黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)案例

目錄/提綱：……
一、案例背景
二、主要做法
三、存在問(wèn)題
一是對(duì)旅游發(fā)展形勢(shì)的認(rèn)識(shí)還不到位，沖勁還不足
四、改進(jìn)措施
一是堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)
二是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)
三是堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作
……
創(chuàng)新組織機(jī)制 務(wù)實(shí)履職為民
——黃柏山管理處黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)案例

申報(bào)單位：黃柏山管理處委員會(huì)
關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
摘要：近年來(lái)，黃柏山管理處黨委通過(guò)抓班子、帶隊(duì)伍，創(chuàng)新“用人機(jī)制、管理制度、考評(píng)辦法、工作模式”等一整套組織_機(jī)制入手，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，鍛造了一批敢打、善拼、能贏的干部隊(duì)伍，成功實(shí)現(xiàn)了“人事改革獲生存、租山造林壯規(guī)模、旅游開發(fā)促發(fā)展”的三級(jí)跳，構(gòu)建了以生態(tài)資源搞開發(fā)、以場(chǎng)帶村謀發(fā)展的新模式，改變了黃柏山一度貧窮偏僻、閉塞落后的整體面貌，創(chuàng)造了商城縣“山水為體、文化為魂、旅游強(qiáng)縣、旅游富民”的成功典范，譜寫了老區(qū)人民艱苦奮斗、自強(qiáng)不息、擺脫貧困、走向富裕的華彩樂(lè)章。
正文：
一、案例背景
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……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略515字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
“吃大鍋飯”的舊模式，建立起“能者上、平者讓、庸者下”的良好用人機(jī)制和“按勞取酬”的分配_。截至目前，公園已成功推行了五輪人事用工制度改革。
創(chuàng)新管理制度，不斷規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行。健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，狠抓服務(wù)承諾制度的落實(shí)，提高工作效率、質(zhì)量；完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，加大干部談話制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、問(wèn)責(zé)追究制度等各項(xiàng)制度的落實(shí)力度；定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，班子成員之間開展批評(píng)和自我批評(píng)，增進(jìn)班子成員的團(tuán)結(jié)，提高了工作能力；強(qiáng)化誡勉約談、責(zé)任追究等干部監(jiān)督措施，提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平。
　　創(chuàng)新考評(píng)辦法，不斷激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍活力。全面推行與月工作動(dòng)態(tài)考評(píng)、年工作綜合考核考評(píng)相結(jié)合的綜合考核評(píng)價(jià)辦法，了解領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)履職，落實(shí)上級(jí)交辦的重點(diǎn)工作、階段性重要任務(wù)等方面的表現(xiàn)，客觀公正地評(píng)價(jià)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)。建立干部教育培訓(xùn)激勵(lì)和約束機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)干部教育學(xué)習(xí)情況的考核，并記入干部教育培訓(xùn)檔案，作為干部任職、晉升的重要依據(jù)，將教育學(xué)習(xí)作為培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、考察識(shí)別干部的重要渠道。實(shí)施“三會(huì)一測(cè)評(píng)”活動(dòng)，將作風(fēng)整頓活動(dòng)層層深入，即召開二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會(huì)議、召開部門小組會(huì)、召開干部職工自查剖析會(huì)，找出差距后，制定措施，對(duì)整改情況進(jìn)行無(wú)記名投票考核，切實(shí)轉(zhuǎn)變黨員干部工作作風(fēng)，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
創(chuàng)新工作模式，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平。面對(duì)新形勢(shì)下的新任務(wù)，因循守舊、封閉保守的工作方法，已明顯不適應(yīng)當(dāng)前工作開展的要求，必須學(xué)習(xí)掌握科學(xué)的管理方式工作方法，才能真正確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處、取得實(shí)效。在領(lǐng)導(dǎo)干部方面，堅(jiān)持干部帶頭干，一級(jí)做給一級(jí)看，對(duì)決定了的事情雷厲風(fēng)行、抓緊實(shí)施，部署了的工作加強(qiáng)督查、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題地去解決，一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)地抓落實(shí)，增強(qiáng)決策的執(zhí)行力和有效性，以實(shí)實(shí)在在的成效普惠于民、取信于民。在干部職工方面，鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新，對(duì)勇于創(chuàng)新管理方式、工作方法的干部職工，給予積極引導(dǎo)、及時(shí)幫助，努力把廣大干部改革創(chuàng)新的積極性調(diào)動(dòng)好、引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，確保在管理方式工作方法創(chuàng)新方面，取得實(shí)實(shí)在在的效果。在工作上，堅(jiān)持把改善民生作為加快發(fā)展的突破口之一，急群眾之所急，解群眾之所難，想方設(shè)法、千方百計(jì)創(chuàng)造條件去做好。
三、存在問(wèn)題
一是對(duì)旅游發(fā)展形勢(shì)的認(rèn)識(shí)還不到位，沖勁還不足。
二是解放思想，開拓創(chuàng)新的思想還不夠，尤其是兩村干部，還停留在過(guò)去跑跑腿、種好二畝三分地的思想上，抱有畏難情緒，跳不出自我的小圈子，為民謀福祉的胸懷還不夠?qū)挕Q心還不夠大、膽魄還不夠強(qiáng)、目標(biāo)還不夠明確，遇事缺思路，缺舉措，缺方法，缺乏“身在兵位，胸為 ……（未完，全文共2275字，當(dāng)前僅顯示1446字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《森林公園管理處黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)案例》）