在全縣貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要暨培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，深刻認(rèn)識培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部的重要性
二、強化推進措施，準(zhǔn)確把握培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部的著力點
一要放寬視野，慧眼識才“選苗子”
二要放手培養(yǎng)，精心育才“壓擔(dān)子”
三要放大舞臺，大膽使用“給位子”
一是堅決打破隱性臺階
二是堅決打破求全責(zé)備思想
三是堅決打破論資排輩思想
四是堅決打破慣性思維模式
四要放遠眼光，科學(xué)管才“引路子”
三、激勵擔(dān)當(dāng)作為，切實增強年輕干部和“三方面”干部錘煉過硬本領(lǐng)的自覺性
一要突出政治引領(lǐng)，做到一腔忠誠心向黨
二要注重實踐鍛煉，做到一往無前勇?lián)?dāng)
三要持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，做到一身正氣守底線
四、狠抓責(zé)任落實，全力營造培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部的新環(huán)境
一要壓實工作責(zé)任
二要嚴(yán)明組織紀(jì)律
三要營造濃厚氛圍
……
在全縣貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要暨培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部工作會議上的講話

同志們：
剛才，我們傳達學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部有關(guān)重要論述、全市貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要暨培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部工作會議精神；多軍同志對《**縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部五年計劃》作了說明，請大家會后認(rèn)真討論研究，提出修改意見。下面，我就做好當(dāng)前和今后一個時期全縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部工作講幾點意見。
一、提高政治站位，深刻認(rèn)識培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部的重要性。習(xí)近平總書記指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人�！苯陙恚醒牒褪�、市委先后出臺《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》《實施意見》等政策文件，對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)特別是年輕干部和“三方面”干部配備提出了許多剛性要求，為我們做好年輕干部和“三方面”干部培養(yǎng)選拔工作提供了根本遵循�？h委歷來高度重視年輕干部和“三方面”干部工作，通過組織實施“穗選計劃”“
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中來。要加強女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的日常發(fā)現(xiàn)、戰(zhàn)略培養(yǎng)，擇優(yōu)儲備使用，防止急用現(xiàn)找、降格以求。
二要放手培養(yǎng)，精心育才“壓擔(dān)子”。要加強政治歷練，依托**干部學(xué)院、縣委黨校，啟動實施“千名年輕干部鑄魂行動”，力爭利用5年時間分批次培訓(xùn)1000名優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部。要加強專業(yè)訓(xùn)練，實施“年輕干部專業(yè)素養(yǎng)提升行動”，每年組織1-2期以優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部為主體的培訓(xùn)班，不斷補齊能力短板、填補知識弱項、消除經(jīng)驗盲區(qū)。要加強實踐磨煉，實施“百名年輕干部一線歷練行動”，圍繞全縣脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作，把優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部安排到比較艱苦的崗位或基層一線，讓他們在實踐中磨煉意志、增長才干、提升能力。實施“年輕干部‘1+1’幫帶行動”，構(gòu)建上下聯(lián)動、長期關(guān)注的接續(xù)培養(yǎng)機制，為年輕干部走上更高崗位打下堅實基礎(chǔ)。
三要放大舞臺，大膽使用“給位子”。對優(yōu)秀年輕干部，必須不拘一格大膽使用。這方面，要做到“四個堅決打破”：一是堅決打破隱性臺階。堅持“英雄不問出處”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅決打破背景、資歷、年齡等隱性臺階。從現(xiàn)實情況看，受慣性思維和隱性臺階制約，一些優(yōu)秀年輕干部的成長進步渠道還不夠暢通，如一些年輕干部即使30歲左右就提拔為副鎮(zhèn)長，但要成長為鎮(zhèn)一級黨政正職還要經(jīng)過3-4個隱性臺階，擔(dān)任鎮(zhèn)黨委書記時年齡已經(jīng)到40歲左右，不再是同職級的年輕干部了。今后選人用人，對于那些敢干事、能干事、干成事的干部，在符合政策規(guī)定的前提下可優(yōu)先選用，如果有干得好的副鎮(zhèn)長也可以直接提拔為鎮(zhèn)長，在這方面大家一定要轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，以事業(yè)長遠發(fā)展為重。二是堅決打破求全責(zé)備思想。金無足赤，人無完人，再優(yōu)秀的人都存在自身不足和短板。今后選人用人中，要破除不放心、怕出事的心態(tài)，對年輕干部充分理解、充分信任，允許他們在成長過程中“交學(xué)費”，多給他們創(chuàng)造成長進步的機會，讓他們挑重任、敢擔(dān)當(dāng)、勇作為，最大限度發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性。三是堅決打破論資排輩思想。論資排輩、平衡照顧的做法，一定程度上阻礙了年輕干部的成長。今后選人用人，要不唯資歷重能力、不搞平衡重業(yè)績，對特別優(yōu)秀的年輕干部，各鎮(zhèn)、各部門單位要大膽推薦，及時進入組織視野重點培養(yǎng)，成熟一個使用一個，讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。四是堅決打破慣性思維模式。要從思想深處破除一些陳舊觀念，采取超常規(guī)舉措，把優(yōu)秀年輕干部選出來、用起來，為事業(yè)發(fā)展儲備“源頭活水”。具體工作中，對一些年齡相對偏大、但工作積極主動，且職務(wù)晉升困難的干部，鼓勵支持他們晉升職級，讓出位子和舞臺，讓年輕同志施展才華。這方面，各單位主要負(fù)責(zé)同志要做好教育引導(dǎo)，理順?biāo)枷肭榫w，讓他們保持良好的進取精神，發(fā)揮積極作用。
四要放遠眼光，科學(xué)管才“引路子”。突出正面激勵，大力選拔在脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、招商引資和項目建設(shè)等一線凸顯出的優(yōu)秀年輕干部。要注重教育引導(dǎo)，通過任前談話、干部調(diào)研等方式，持續(xù)強化對年輕干部和“三方面”干部的日常管理。要經(jīng)常性聽取所在單位和服務(wù)對象的意見建議，定期優(yōu)化調(diào)整優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部庫，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，重點跟蹤培養(yǎng)，對表現(xiàn)平平、反響一般的，及時清理出庫，始終保持干部庫“一池活水”。
三、激勵擔(dān)當(dāng)作為，切實增強年輕干部和“三方面”干部錘煉過硬本領(lǐng)的自覺性。習(xí)近平總書記在2020年秋學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上，提出了“七種能力”的要求，為年輕干部成長成才指明了方向。大家要深刻領(lǐng)會總書記講話精神，自覺強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，以過硬本領(lǐng)踐行新使命、展現(xiàn)新作為。
一要突出政治引領(lǐng)，做到一腔忠誠心向黨。在干部所需的各種必備能力中，政治能力是第一位的。要涵養(yǎng)政治定力。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，在深學(xué)細悟中增強干事創(chuàng)業(yè)的使命感責(zé)任感，在應(yīng)對處理各種風(fēng)險矛盾挑戰(zhàn)中，強化斗爭精神，提高斗爭能力，任何時候任何情況下都做到政治立場不移、政治方向不偏。要練就政治慧眼。 ……（未完，全文共4299字，當(dāng)前僅顯示2172字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要暨培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部工作會議上的講話》）