“組織工作滿意度”會議講話材料

目錄/提綱：……
一、深化認識，倍加重視，切實增強做好提升組織工作滿意度的緊迫感和責任感
（一）我州組織工作滿意度面臨著“不進則退、小進也退”的嚴峻形勢
（二）我州組織工作滿意度提升面臨著新困難和新挑戰(zhàn)
（三）進一步增強提升我州組織工作滿意度的緊迫感和責任感
二、把握規(guī)律，謀劃全局，努力實現我州今年組織工作滿意度跨越提升
（一）更加高度重視
（二）更加著力推進組織工作改革創(chuàng)新
（三）更加堅決整治不正之風
（四）更加營造良好社會環(huán)境
三、對癥下藥，合力攻堅，扎實推進今年組織工作滿意度工作取得新突破
（一）分析運用民調結果
（二）著力推動工作落實
（三）層層傳遞工作壓力
（四）及時啟動重點工作
……
“組織工作滿意度”會議講話材料

同志們：
這次會議的主要任務是通報去年全州組織工作滿意度測評情況，對提升今年全州組織工作滿意度各項工作進行安排部署。等一會，統計局的同志還要為大家作輔導培訓。希望大家結合自身實際，采取有效措施，扎實抓好有關工作，力爭在開展組織工作滿意度民意調查的第5年，實現我州組織工作滿意度的跨越提升。下面，我就如何提高全州組織工作滿意度講三點意見。
一、深化認識，倍加重視，切實增強做好提升組織工作滿意度的緊迫感和責任感
組織工作滿意度是根據黨中央對組織工作提出的“讓黨滿意、讓人民滿意”為根本宗旨，是中央組織部和全國組織系統貫徹落實黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項重要舉措，是中央組織部委托國家統計局對全國組織工作滿意度開展的一項民意調查，是干部群眾衡量組織工作的一把重要尺子。開展組織工作滿意度測評，有利于促進組織工作向主動型、服務型、開放型轉變，對于提升組織工作科學化水平，具有十分重要的意義。各級黨委不僅要高度重視組織工作的滿意度，更要積極支持和幫助組織部門提高群眾滿意度，通過提高組織工作滿意度來提高人民群眾對黨的工作的滿意度。州委高度重視提升組織工作滿意度，每年都作出安排部署。從2008年開始，中央組織部委托國家統計局開始對全國
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一次組織工作滿意度民意調查，做好今年的組織工作滿意度調查，比以往任何時候都有著極為重大的意義。今年民調結果如何，直接關系到能不能實現十七大提出的提高選人用人公信度的目標，直接關系到組織部門向十八大交上一份什么樣的答卷。今年下半年，我們黨將召開十八大，在這樣的背景下，組織工作的社會關注度會更高，風險點也更多，我們工作稍有不慎，就會對公信度和滿意度造成影響。能否完成十七大提出的提高選人用人公信度的目標，關鍵要看今年。當前，各級黨委、政府發(fā)展的壓力都很大，尤其是在推進 “三化同步”中，一些潛在的影響民生、影響發(fā)展、影響穩(wěn)定的不確定性因素，對各級領導班子和干部都將是新的挑戰(zhàn)和考驗，而應對和處置這些問題的能力和水平如何，結果怎么樣，都將反映出各級黨委（黨組）和組織部門在知人識人、選人用人方面的公信度，直接影響群眾對組織工作滿意度的選擇和評判。就我州組織工作的實際來說，由于滿意度調查工作已開展了4年，干部群眾都知道用這種方式來表達滿意或不滿意、高興或不高興的情緒，因此，這種不良情緒就可能會在今年的滿意度調查中表現出來。我們必須采取有力措施，做好各項工作，努力克服困難，積極應對挑戰(zhàn)，不斷提升組織工作滿意度。
（三）進一步增強提升我州組織工作滿意度的緊迫感和責任感。今年，中組部、省委組織部都把提升組織工作滿意度作為一項重要任務來抓，省委組織部已經提出今年組織工作滿意度要高于全國平均水平的目標。省委書記、省人大常委會主任栗戰(zhàn)書同志作出了要不滿足現狀、對照先進找差距，采取有效措施進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度的重要批示。省委常委、省委組織部長孫永春同志要求各級黨委和組織部門認識要到位、差距要正視、行動要及早、工作要跟上、宣傳要加強。全省各地各部門都在采取一些積極的措施來促進滿意度的提升。因此，大家要進一步提高認識，更新觀念，更加重視，自覺把思想認識統一到中央、省委和州委的要求和部署上來，必須以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，堅持做到勁頭更足、力度更大、信心更強，下大力氣抓好今年我州組織工作滿意度的提升工作。
二、把握規(guī)律，謀劃全局，努力實現我州今年組織工作滿意度跨越提升
中組部已經明確，今年的民調工作安排在6月進行。我們今年的目標就是努力實現今年我州組織工作滿意度的跨越提升。我們一定要認真總結經驗，認識規(guī)律、把握規(guī)律、運用規(guī)律,改進工作，創(chuàng)新思路，努力做到以下“四個更加”，確保實現今年我州組織工作滿意度跨越提升目標。
（一）更加高度重視。滿意度不僅是對組織部門的評價，某種程度上也是對各級黨委、政府和各個部門工作的評價，因此它實質上是一個政治指標。解決組織部門滿意度民意調查結果偏低的問題，是一個系統工程，黨委必須加強領導，組織部門具體落實，各級各部門支持配合，廣大干部群眾積極參與，共同抓好組織工作滿意度提升工程。州委一直非常重視全州黨建工作，多次對提升組織工作滿意度進行安排部署，要求各級各部門要結合全州組織工作實際，深化改革，加大宣傳力度。今年，全州各級各部門還要更加精心策劃，認真組織，力爭把州、縣（市）兩級黨建和組織工作情況讓每一名黨員、干部知曉，讓大多數群眾明白，能夠在今年的民意調查中對組織工作作出客觀評價。各級黨委(黨組)要更加重視抓黨建、抓組織工作、抓干部工作，更加重視、信任和支持組織部門開展工作，進一步加大對組織工作的領導和指導，及時研究解決組織工作的重大問題，支持組織部門按照黨的原則大膽工作，努力使我州組織工作滿意度提高到一個新的水平，通過提高組織工作滿意度來提高人民群眾對黨委（黨組）工作的滿意度。組織部門要首當其責，下大力氣、有針對性抓好具體落實，把群眾對組織工作的滿意度作為組織工作發(fā)展的標桿，認真分析，提出思路，拿出措施，加以落實。要積極爭取各相關部門、單位和各級干部群眾的支持配合，讓廣大黨員干部群眾了解黨的工作，了解組織工作，積極參與民意調查，發(fā)表真實意愿，使民意調查結果更加客觀、準確。
（二）更加著力推進組織工作改革創(chuàng)新。改革創(chuàng)新是做好組織工作的根本動力，是提高公信度和滿意度的根本途徑。從省委組織部反饋的數據分析，近兩年我州選人用人公信度和組織工作滿意度之所以能連續(xù)實現提高，與堅持推動組織工作創(chuàng)新密不可分。我們在干部選配方面，加大干部人事制度改革力度，不斷創(chuàng)新干部工作方式。在擴大干部工作民主方面，出臺了《關于州委常委會議討論決定干部任免實行投票表決制的規(guī)定》等文件，對州委管理干部的任免普遍實行常委會票決制，完善民主測評、民主評議、 ……（未完，全文共6885字，當前僅顯示2418字，請閱讀下面提示信息。收藏《“組織工作滿意度”會議講話材料》）