“組織工作理念和方法創(chuàng)新”專題討論征文稿

目錄/提綱：……
一是開展以“愛崗守責(zé)”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育
二是開展明晰職責(zé)清理
三是注重建章立制管理
一是“會干事”的能力得以提升
二是“會講話”的能力得到鍛煉
三是“會學(xué)用”的能力明顯增強(qiáng)
四是“能謀事”的能力充分激發(fā)
五是“會寫作”的能力得到提高
……
以創(chuàng)新求突破 以實(shí)干求實(shí)效
“組織工作理念和方法創(chuàng)新”專題討論征文稿

永寧縣在扎實(shí)開展調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)針對在基層黨組織和干部隊(duì)伍中存在的“責(zé)任意識還不夠強(qiáng)、工作思路還不夠?qū)�、抓落�?shí)的方法還不夠新”等突出問題，立足自身實(shí)際出實(shí)招、求實(shí)效。
“三項(xiàng)實(shí)招”解決責(zé)任意識不強(qiáng)的問題。做好組織工作，強(qiáng)化責(zé)任是基礎(chǔ)。永寧縣以強(qiáng)化組工干部工作責(zé)任意識為抓手，實(shí)施“定責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問責(zé)”，促進(jìn)責(zé)任主體明確化、崗位責(zé)任具體化、責(zé)任考核科學(xué)化、責(zé)任追究規(guī)范化，使全縣組工干部對責(zé)任的理解和自身的責(zé)任意識得到了加強(qiáng)。一是開展以“愛崗守責(zé)”為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育。把組織部門開展的“組工講壇”和宣傳部門主抓的“道德講堂”有機(jī)結(jié)合起來，通過組織干部職工觀看影片、宣講道德模范的典型事跡、交流心得、寫觀后感等多種形式，加強(qiáng)思想品德、職業(yè)道德、社會公德教育，使組工干部真切認(rèn)識到責(zé)任是一種與生俱來的使命，是對職位的堅(jiān)守，只有切實(shí)
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”的能力得到鍛煉。實(shí)行周匯報(bào)月推進(jìn)工作制，開設(shè)組工講壇，組工干部每天半小時(shí)輪流主持學(xué)習(xí)，每周匯報(bào)工作進(jìn)度，每月一小結(jié)，分析問題、提出下步工作思路，實(shí)行誰負(fù)責(zé)誰匯報(bào)，明確要求所有組工干部參與討論、踴躍發(fā)言切實(shí)強(qiáng)化組工干部的語言表達(dá)能力，實(shí)行部務(wù)會議發(fā)言制，要求組工干部談學(xué)習(xí)體會、談工作感受、談建議意見，切實(shí)提高了組工干部即興講話的能力。三是“會學(xué)用”的能力明顯增強(qiáng)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的十八大精神，中央、區(qū)市黨委和全縣組織工作會議精神，對照工作進(jìn)度情況確定學(xué)習(xí)主題、逐一解讀，切實(shí)提升組工干部“會學(xué)習(xí)、善運(yùn)用”的能力。進(jìn)一步加大對組工干部學(xué)習(xí)深造的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)年輕干部報(bào)考研究生，提升學(xué)歷層次。同時(shí)認(rèn)真落實(shí)全區(qū)組織部長會議和銀川市公開選拔縣（市、區(qū)）年輕干部培養(yǎng)對象的工作部署，組織全縣128名符合條件的年輕干部參加了考試，通過筆試、面試，永寧縣有50名年輕干部進(jìn)入考察程序。四是“能謀事”的能力充分激發(fā)。按照“誰負(fù)責(zé)誰擔(dān)當(dāng)”的原則，大膽放手讓組工干部獨(dú)立謀事干事，鍛煉既能“低頭拉車”又會“抬頭看路”的本領(lǐng)，大到部長辦公會討論事項(xiàng)、小到一份方案意見，都要換位思考。通過加強(qiáng)鍛煉和嚴(yán)格要求，明顯提高了組工干部的“領(lǐng)導(dǎo)”能力和“謀劃”能力。針對非公企業(yè)黨組織組建率低、黨員發(fā)展不暢等問題，在非公企業(yè)集中的望遠(yuǎn)工業(yè)園區(qū)成立了非公企業(yè)黨員服務(wù)中心，進(jìn)一步提高了望遠(yuǎn)工業(yè)園區(qū)黨工委的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力。在制定2013年工作思路的專題討論中，全體組工干部積極建言獻(xiàn)策，集體籌謀新思路，制定了“圍繞一條主線、緊扣兩項(xiàng)創(chuàng)新、著力三項(xiàng)深化、突出四個(gè)主題、強(qiáng)化五項(xiàng)重點(diǎn)”的“12345”工作思路。五是“會寫作”的能力得到提高。堅(jiān)持“誰負(fù)責(zé)誰落實(shí)誰起草”的原則，加強(qiáng)組工干部的文字寫作能力。制定了《永寧縣組織工作宣傳考核辦法》，分配調(diào)研報(bào)告任務(wù)，落實(shí)活動信息人員，推行獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動組工干部參與寫作、主動寫作的積極性。結(jié)合開展干部下基層活動，實(shí)行“4321”調(diào)研制度，要求每名組工干部每月到農(nóng)村、機(jī)關(guān)和企業(yè)調(diào)研的時(shí)間不少于4個(gè)工作日，提出組織工作方面的意見建議不少于3條，撰寫組工信息不少于2篇，撰寫調(diào)研報(bào)告不少于1篇，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。努力營造人人動筆、人人爭當(dāng)“筆桿子”的良好氛圍。同時(shí)，明確組工干部寫作“三個(gè)要”，即要熟練掌握公文寫作技巧，確保分配的任務(wù)都能勝任；要準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，確保起草的講話能一次性通過；要精通法律政策，確保文件、講話不出紕漏。
創(chuàng)新工作實(shí)績檢驗(yàn)專題討論成果。永寧縣堅(jiān)持“用全新的視野謀劃組織工作、用寬闊的思路創(chuàng)新組織工作、用扎實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)組織工作”的總體工作思路，在干部推薦選拔方式、基層組織建設(shè)載體、服務(wù)型黨組織創(chuàng)建等方面大膽探索，不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新“五聯(lián)一核一定兩比一應(yīng)用”的干部推薦選拔方式。賦予黨代表5人以上聯(lián)名推薦后備干部的權(quán)利，拓寬干部選拔推薦渠道。向全縣259名縣、市、區(qū)級黨代表發(fā)函告知關(guān)于聯(lián)名推薦副科級后備干部的相關(guān)規(guī)則，其中197名黨代表參與聯(lián)名推薦，共推薦干部34名。最終對其中6名由黨代表聯(lián)名推薦的、且符合任職崗位條件的優(yōu)秀干部優(yōu)先推薦使用，占新提拔副科級干部人數(shù)的32%。探索大學(xué)生村官參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)議事決策鍛煉成長新途徑。按照“堅(jiān)持以用為先，探索有職有權(quán)”的思路和要求，經(jīng)過測評考核，將全縣28名大學(xué)生村官中10名表現(xiàn)優(yōu)秀的村官確定為全縣年輕干部培養(yǎng)對象，分別安排到全縣6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任職或 ……（未完，全文共2873字，當(dāng)前僅顯示1826字，請閱讀下面提示信息。收藏《“組織工作理念和方法創(chuàng)新”專題討論征文稿》）