村支書長期任職情況調研報告

目錄/提綱：……
一、村支書的相對穩(wěn)定，對基層工作的開展有比較大的優(yōu)勢
二、農村經濟的落后，村干部待遇低，工作難度大等問題，是村支書長期任職的另一原因
三、農村支書任職時間過長，可能會導致民主集中制的正常發(fā)揮，不利于重大事項的決策
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村支書長期任職情況調研報告

青蓮鎮(zhèn)地處陽山縣東南部，區(qū)域面積216.9平方公里，共有人口39545 人，劃分為12個行政村。廠礦工業(yè)相對較少，山區(qū)面積大，經濟比較落后。
全鎮(zhèn)12個行政村，共有村支書、主任12人，連續(xù)任職三屆以上的有
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庭情況，工作情況，社會關系等。一個新上任的村干部，必須通過長時間的工作才能了解工作環(huán)境，摸透情況。如果一個村出現(xiàn)經常更換村干部，那工作就難以正常開展，任務就難以完成了。長期任職，有利于提升村支書的威信，為做好群眾工作提供結實的群眾基礎，成為農村基層的核心領導。長期任職的支書，在維護社會和諧穩(wěn)定方面，起到了積極的作用。在沒有特殊的情況下，群眾對選舉村支書，主任，都比較喜歡選擇有長期工作經驗、威望高的人員作為他們的領頭人。這是使得村支書能長期連任的原因之一。
二、農村經濟的落后，村干部待遇低，工作難度大等問題，是村支書長期任職的另一原因。由于當?shù)剞r村經濟落后，很多年輕人都選擇外出打工。很多人都覺得當村干部待遇太低，前途渺茫，不愿意當。這樣就導致村干部的選舉缺乏了競爭。既然沒太多的人爭，那連選連任機會就大很多了。
三、農村支書任職時間過長，可能會導致民主集中制的正常發(fā)揮，不利于重大事項的決策。另一方面，支書長期任職，給其 ……（未完，全文共843字，當前僅顯示536字，請閱讀下面提示信息。收藏《村支書長期任職情況調研報告》）