辦事處2012年工會工作總結(jié)

目錄/提綱：……
第一、竭力抓建會
四是通過開展活動，擴大工會組織影響，吸引職工入會
第二、強力抓協(xié)商
二是召開餐飲服務(wù)業(yè)工資集體協(xié)商會
第三、全力抓服務(wù)
二是堅持為職工群眾服務(wù)，全力打造服務(wù)型工會
五是抓好_服務(wù)，切實維護職工的合法權(quán)益
第四、著力抓創(chuàng)建
第五、努力抓隊伍
一是培訓(xùn)工會干部95人
二是培訓(xùn)職工群眾達2200人
三是培訓(xùn)工會宣傳骨干10人
五是要進一步提高企業(yè)民主管理水平和“三亮”活動覆蓋率
五是繼續(xù)搞好工會宣傳工作
……
立足抓“五力”，爭創(chuàng)新業(yè)績
——玉陽辦事處2012年工會工作總結(jié)

2012年，在處黨委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，處工會認真落實市總工會五屆九次全委（擴大）會議精神，立足“抓五力，創(chuàng)業(yè)績”的工作思路，主要做了以下工作：
第一、竭力抓建會。處工會組建工作專班，深化建會措施，進一步開展集中建會行動。一是主動上門服務(wù)企業(yè)推動建會，在湖北澳利龍飲料公司、瑞豐機械公司等單位組建工會；二是在重點行業(yè)餐飲服務(wù)企業(yè)中加大工作力度，擴大玉陽餐飲服務(wù)業(yè)工會聯(lián)合會覆蓋面；三是利用玉陽餐飲服務(wù)業(yè)工會聯(lián)合會和集貿(mào)市場工會聯(lián)合會搭建的工作平臺積極服務(wù)小微企業(yè)，組建工會小組；四是通過開展活動，擴大工會組織影響，吸引職工入會。截止目前為止，已發(fā)展會員587人，其中農(nóng)民工269人，新建45個工會組織，其中單獨建會12家，新建工會小組35個，超額完成市總工會下達的20個新建會和發(fā)展200名會員
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專項合同與符合法律規(guī)定的要求同步，簽訂工資集體協(xié)商專項合同與履約檢查監(jiān)督同步。目前，已有218家企業(yè)簽訂集體合同和工資集體協(xié)商專項合同，惠及1萬4千多名職工。新建制企業(yè)為44家，超額完成市總工會下達的20家建制企業(yè)的任務(wù)；三是結(jié)合“三萬活動”，在“進企業(yè)、進車間、訪職工”的同時，開展工資集體協(xié)商履約情況檢查，檢查結(jié)果較為理想，絕大多數(shù)企業(yè)都能堅決執(zhí)行《區(qū)域性工資集體協(xié)商專項集體合同》和《玉陽辦事處餐飲服務(wù)業(yè)工資集體協(xié)商專項集體合同》，其中當陽國際大酒店職工工資漲幅達到15%。
第三、全力抓服務(wù)。一是處工會組織和動員職工，發(fā)揚“上坡跑，下坡跳，直道追，彎道超，跳起來摘桃”的玉陽精神，突出“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“當好主力軍，建功十二五”勞動競賽，為玉陽經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。今年，處工會精心準備，在餐飲服務(wù)行業(yè)開展崗位大練兵，技術(shù)大比武活動。4月中旬到5月下旬，各社區(qū)和城區(qū)村組織轄區(qū)內(nèi)的餐飲服務(wù)企業(yè)進行初賽并推選表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)進入決賽。2012年6月5日，處工會組織開展“三里港”杯餐飲服務(wù)業(yè)崗位技能競賽，共有10支代表隊、25個單位、105名選手參賽，通過選手激烈角逐，共評出優(yōu)秀組織獎8個，工裝展示團體獎8個，廚藝展示、中式鋪床、中餐宴會擺臺個人獎29個�；鶎庸e極響應(yīng)，精心籌劃，確�！坝蓄I(lǐng)導(dǎo)、有方案、有競賽、有活動、有效果”，將勞動競賽落到實處。職工提出合理化建議61條，小發(fā)明小創(chuàng)新15項，其中45條建議被采納，12項小發(fā)明被采用，節(jié)水節(jié)電節(jié)煤金額達185萬元，創(chuàng)造經(jīng)濟價值389萬元。湖北福廣制藥有限公司結(jié)合公司實情，開展以藥品包裝、知識競賽為主要內(nèi)容的勞動競賽，提高了職工的工作積極性和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)造價值20多萬元。二是堅持為職工群眾服務(wù)，全力打造服務(wù)型工會。今年4-5月，處工會扎實開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層”暨“百名工會干部訪百組送百箱”活動�；顒悠陂g，走訪湖北澳利龍公司包裝組、明遠紡織紡紗組等10個基層班組，集中培訓(xùn)湖北帝豪陶瓷公司、當陽市翔鶴食品公司等單位12名班組長，企業(yè)自主開展培訓(xùn)班組長共計112人，在當陽市金德利印務(wù)有限公司、當陽瑞豐機械制造有限公司等企業(yè)中新建10個勞動爭議調(diào)解組織，幫扶8名困難職工，物質(zhì)折現(xiàn)4527元，為女職工購買安康保險421人，發(fā)放_幫扶聯(lián)系卡2000多張，將“子龍路社區(qū)書屋”打造成市級職工書屋。三是健全47名困難職工檔案，給他們發(fā)放“送溫暖資金”19400元；四是繼續(xù)抓好“金秋助學”活動，處工會積極上報，多方籌資，為31名困難職工子女爭取到9.25萬元助學金，其中當陽國際大酒店公司為10名困難職工子女捐助2萬元，圓了他們的大學夢；五是抓好_服務(wù)，切實維護職工的合法權(quán)益。今年成功調(diào)解職工（農(nóng)民工）勞動爭議5起，為職工挽回經(jīng)濟損失124萬元，其中經(jīng)濟補償金73萬元、拖欠工資51萬元。農(nóng)民工胡強是玉陽辦事處胡場村二組農(nóng)民，2011年，他和另外56名農(nóng)民一起在市某陶瓷公司做建筑工人，期間，包工頭劉某拖欠他們工資32萬余元，在多次索要工資無果的情況下，胡強等人準備采取“堵公司大門”的過激措施。處工會了解情況后，迅速開展調(diào)查。經(jīng)過調(diào)查得知，該陶瓷公司將工程發(fā)包給劉 ……（未完，全文共3389字，當前僅顯示1711字，請閱讀下面提示信息。收藏《辦事處2012年工會工作總結(jié)》）