組工文化筆談12

目錄/提綱：……
一是抓政治理論學習
二是抓各級精神貫徹
三是抓服務發(fā)展大局
一是習慣于加班加點
二是習慣于為他人做嫁衣
三是習慣于被人誤解
一是必須準確識人
二是必須擇賢用人
一是信息透明
二是過程透明
……
以品格塑造推動組工文化建設

中共宜秀區(qū)委組織部
組工文化筆談12

組工文化凝聚著組工干部廣泛認同、自覺秉持的價值理念、思維方式和行為準則。多年以來，宜秀區(qū)委組織部始終堅持以“弘揚先進組工文化，打造過硬組工隊伍”為目標，致力塑造組工干部的五種品格，充分發(fā)揮組工文化的引導、推動、感召和凝聚作用，有效提升了組織工作的質量和水平。
　　品格一：如“破巖竹”立場堅定�！耙Фㄇ嗌讲环潘�，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風�！编嵃鍢虻倪@首題畫詩贊美了竹石的堅定和頑強。組工干部也應該像破巖竹那樣立場堅定，做到對黨無限忠誠。我們在日常工作中注重做到“三抓”：一是抓政治理論學習。通過干部在線學習、組工講壇、講黨課、集體學習會等多種形式，不斷加強馬列主義、_
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們的組工干部已經做到了，在別人提升時，由衷的高興而不“眼紅”；在別人進步時，真心欣慰而不“心動”。大家不計個人進退，不爭名利地位，甘于擔當、樂于助人，在自己的崗位上默默奉獻，塑造了組工干部的崇高形象。三是習慣于被人誤解。特殊的工作性質決定了組工干部難免會被人誤解。但是我們的組工干部面對誤解和埋怨時，能沉得住氣，受得了委屈；面對批評和指責時，能坦然處之，泰然容之，以寬容大度獲得理解、贏得贊譽、彰顯了大氣。
　　品格三：如“祁黃羊”公道正派。“外舉不避仇，內舉不避親”這句話，說的是春秋時期祁黃羊向晉平公舉薦賢能的故事。能將自己的仇人和兒子推薦給君王，足見祁黃羊的大度、無私和勇氣。組工干部也應該成為新時期的祁黃羊，做到心底無私、公道正派、知人善任。我們在選人用人上堅持“兩個必須”。一是必須準確識人。我們注重抓好干部考察環(huán)節(jié)。在考察內容上，不僅看重工作實績，更會留意“德”的考量；在考察方法上，采取書面測評、口頭談話、開通“干部信箱”等多種形式，全面了解干部素質。僅今年上半年，我們共開展定期談話3輪次，涉及黨員干部285人次；收到干部來信31封，反映干部問題或提出用人建議54個。通過這些途徑收集的信息為我們全面客觀地評價干部提供了參考依據，保證了干部工作在“識人”上的準確性。二是必須擇賢用人。我們將有才華的干部任用到合適的崗位上，做到人盡其才，人崗相適。我們也敢于將考察中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部推薦給區(qū)委研究，并予以重用。我們更是穩(wěn)步推進了競爭性選拔干部機制，讓德才兼?zhèn)涞暮酶刹棵摲f而出。在新一屆黨委政府換屆過程中，全區(qū)共有141名干部得到交流、提拔或重用，其中有3名80后的年輕干部走上了實質正科級崗位，98名干部通過競爭上崗、公推比選、全委會差額推薦、常委會差額推薦等競爭性方式得以履新，全區(qū)用人唯賢的良好氛圍日益濃厚。
　　品格四：如“白水晶”清瑩通透。白水晶是水晶家族最具代表性、功能最多、應用最廣、助人最多的寶石，稱為“晶王”，它清瑩通透，毫無掩飾。組工干部也應該像白水晶那樣無色透明，敢于展示自己。也只有真正做到在陽光下選人用人，組織工作才能夠健康運轉，源源不斷地為各部門輸送優(yōu)秀人才。我們在實際工作中力求做到兩個透明。一是信息透明�！耙x什么樣的人”、“怎樣選人”、“選了什么樣的人”都要通過有效渠道讓群眾知曉，讓群眾參與其中。二是過程透明。全面實行公推公選、公開選拔、公推直選等“賽場選馬”方式，從干部推薦到考察表決，全過程實行差額比選，保證公平競爭、優(yōu)勝劣汰，程序公開、過程透明。今年以來，我們通過舉辦“組織部開放日”活動、印發(fā)《開放的組織歡迎你》宣傳冊、在《宜秀組織》開辟組織工作“公開欄”等多種方式，最大程度地擴大了組織部與黨員干部群眾的交流，提高了全區(qū)組織工作的透明度和公信度。
　　品格五：如“二月花”標新立異�！皠h繁 ……（未完，全文共2392字，當前僅顯示1520字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工文化筆談12》）