組工文化筆談6

目錄/提綱：……
一、強化思想教育，培育信念堅定、對黨忠誠的政治文化
一要務，強化措施，提升組工干部思想道德素養(yǎng)
一是加強組工干部價值觀的教育引導
二是開展“什么是組工干部的黨性”大討論活動
三是開展革命傳統(tǒng)教育活動
二、規(guī)范約束機制，培育清正廉潔、務實高效的行為文化
一是建立組工干部廉政風險防控機制
二是實行部風監(jiān)督員制度
三是建立效能建設六項制度
三、搭建多項載體，培育開放包容、陽光自信的形象文化
一是在展現(xiàn)工作成效、服務全縣大局中展示組織部門公道正派、開放包容的優(yōu)良形象
二是在提升自身素質、服務黨員群眾中展現(xiàn)組工干部積極向上、陽光自信的優(yōu)良形象
四、優(yōu)化人本環(huán)境，培育友好互助、團結和諧的機關文化
……
培育先進組工文化 不斷提升組織工作“軟實力”

中共岳西縣委組織部
組工文化筆談6

近年來，岳西縣委組織部高度重視組工文化建設，以組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動為抓手，著力培育先進的組工文化，不斷提升組織工作“軟實力”，引領組織工作創(chuàng)新發(fā)展。
　　一、強化思想教育，培育信念堅定、對黨忠誠的政治文化。我們把加強組工干部思想政治教育作為組工文化建設的第一要務，強化措施，提升組工干部思想道德素養(yǎng)。一是加強組工干部價值觀的教育引導。把馬克思列寧主義、_思想和中國特色社會主義理論體系等作為部機關集體學習的必備內容，堅持每月集體學習
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。我們聘請“兩代表一委員”、群眾代表共10名，作為部風監(jiān)督員，對照組工干部“十嚴禁”紀律要求，履行監(jiān)督職責，重點加強對部機關效能建設和組工干部作風的監(jiān)督。三是建立效能建設六項制度。我們建立崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、一次告知制、限時辦結制、責任追究制等六項工作制度，加強機關效能建設，提高辦事效率，并把制度執(zhí)行落實情況作為科室、個人評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
　　三、搭建多項載體，培育開放包容、陽光自信的形象文化。組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，組織部門和組工干部的形象起著表率作用。我們通過多種渠道，培育組織部門和組工干部的優(yōu)良形象。一是在展現(xiàn)工作成效、服務全縣大局中展示組織部門公道正派、開放包容的優(yōu)良形象。利用《岳西先鋒網(wǎng)》，及時發(fā)布組織工作動態(tài)和最新情況，展現(xiàn)黨建工作成果。利用縣電視臺，開辦《岳西黨建》欄目，展現(xiàn)黨建特色工作和優(yōu)秀組工干部風采。舉辦組織部開放日活動，邀請鄉(xiāng)村干部、離退休老同志、非公企業(yè)負責人及黨組織書記、群眾代表、媒體代表等走進組織部，讓他們充分了解組織部機構職能，揭開組織部門的“神秘面紗”。召開新聞發(fā)布會，定期發(fā)布組織工作開展情況，并接受媒體采訪，回答記者提問。二是在提升自身素質、服務黨員群眾中展現(xiàn)組工干部積極向上、陽光自信的優(yōu)良形象。開展向王彥生、李林森、杜洪英等優(yōu)秀組工干部學習活動，查找自身不足，激發(fā)組工干部立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的追趕意識。實行“A+B”崗工作制，多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，加強組工干部能力建設，提升組工干部綜合素質，確保各崗位不缺崗、不脫崗。實行專題講學制度，圍繞組織工作熱點、難點問題和組織工作業(yè)務知識或上級文件規(guī)定，年初制定講學計劃，每二個月開展一次學習交流和研討，鍛煉組工干部動腦、動手、動嘴的能力。開展“三公開”，即公開身份、公開號碼、公開承諾，亮明組工干部接受監(jiān)督的信心、決心。建立黨建工作聯(lián)系片制度，明確每名組工干部的黨建聯(lián)系點，要求組工干部每月到基層開展督查指導一次。建立健全組工干部直接聯(lián)系服務群眾長效機制，細化組工干部結對幫扶、蹲點調研、走訪座談等工作要求，引導組工干部在宣講黨的方針政策、服務黨員群眾、指導基層黨建工作中展現(xiàn)自身素質和優(yōu)良形象。
　　四、優(yōu)化人本環(huán)境，培育友好互助、團結和諧的機關文化。組織工作業(yè)務性強，頭緒多，組工干部任務 ……（未完，全文共1967字，當前僅顯示1250字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工文化筆談6》）