縣看守所先進事跡

目錄/提綱：……
一、人防技防并重，創(chuàng)新安全工作機制
一是深化勤務模式改革
二是實行醫(yī)療衛(wèi)生協(xié)作機制
三是強化科信息技應用
四是推行安全風險評估
二、加強人本關懷，創(chuàng)新人權保障機制
一是加強基礎設施建設
二是精神熏陶，營造健康監(jiān)區(qū)文化氛圍
三是春風化雨，強化人性化監(jiān)管教育
三、強化宗旨意識，創(chuàng)新服務訴訟機制
……
縣看守所先進事跡

近年來，縣看守所在黨委、政府和上級公安機關的正確領導下，嚴格落實各項監(jiān)管制度，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力打造人民滿意單位，有力推動了公安監(jiān)所執(zhí)法規(guī)范化建設。自1994年至今該所受到各級表彰18次,在2005年看守所等級評定中被省公安廳評為三級所,先后榮立集體二等功2次、三等功5次,所黨支部先后被市委、縣委授予先進黨支部稱號，去年被縣政法委評為綜合治理先進單位，被縣局評為先進集體。當前該所積極以“兩防一退”工作為重點，進一步更新理念，創(chuàng)新機制，已實現了監(jiān)所連續(xù)三十四年安全無事故。
一、人防技防并重，創(chuàng)新安全工作機制
一是深化勤務模式改革。該所根據實際進一步深化勤務模式改革，值班巡視
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展信息化應用知識的學習和掌握，同時開設“南陵縣看守所信息網”，全面推動信息化在監(jiān)所安全、管理教育、勤務改革等工作中的應用，實現向科技要警li、以科技促發(fā)展的戰(zhàn)略目標。四是推行安全風險評估。按照省廳總隊和市局監(jiān)管支隊關于對在押人員實行安全風險評估的要求，該所緊密依托信息系統(tǒng)和本所網站，構建起前臺收押民警、值班巡控民警、管教民警、獄醫(yī)及帶班所領導等各崗位緊密協(xié)同配合的安全風險評估體系，通過獄情分析會、所務會、聯(lián)席會等對在押人員的現實表現、案件性質、生理狀況三項指標進行分析，科學評判在押人員安全風險等級，并根據安全風險類別等級逐人逐項落實對應_措施。巡控民警按照風險等級分類加強對_的監(jiān)控，管教按照風險等級實施分類管理，因人施教，通過教育感化、人性化關懷，使重點在押人員轉入正常教育管理之中，消除風險危機。
　　二、加強人本關懷，創(chuàng)新人權保障機制
　　一是加強基礎設施建設。近年來，縣委、縣政府和各級公安機關對該所監(jiān)管工作給予高度的重視。市縣各級領導經常到監(jiān)所調研、現場辦公，著力解決實際困難和急需解決的有關問題。二是精神熏陶，營造健康監(jiān)區(qū)文化氛圍。以名言警句警醒靈魂：在監(jiān)區(qū)各通道張貼勵志向上的名言警句，讓每個在押人員隨時反省自己的行為；以學習園地改造思想：在每個監(jiān)室內設置一個學習園地，每月組織在押人員撰寫心得感悟文章，引導在押人員積極改造自己的思想；鼓勵在押人員對時事、政策、法規(guī)進行自學，豐富在押人員知識；以文娛活動豐富監(jiān)內生活：每逢重大節(jié)假日積極組織在押人員開展撲克、象棋、讀書等活動，豐富在押人員的生活，舒緩在押人員情緒。三是春風化雨，強化人性化監(jiān)管教育。該所除在硬件基礎設施方面體現人性關懷之外，更著重于探索軟件方面的人性化管理教育新模式，注重以物質鼓勵和精神關愛相結合的方式給予在押人員施以人文關懷，將人性化管理_到日常工作的每一個環(huán)節(jié)。較為典型的例子是該所在重大節(jié)假日期間(如春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié))監(jiān)所為在押人員準備充足的可口菜肴和水果、粽子、月餅等民族特色食品，為在押人員加菜，平時對年老體弱和病號在押人員則給予更為特殊的照顧，真誠關心每一個在押人員的生活，使在押人員感受到黨委政府的關心，感受到管教民警的關愛，從而穩(wěn)定在押人員情緒，促使在押人員自覺遵守監(jiān)所監(jiān)規(guī)，確保監(jiān)所的安全。
　　三、強化宗旨意識，創(chuàng)新服務訴訟機制
　　近年來，該所在開展監(jiān)所管理機制創(chuàng)新工作中積極創(chuàng)新服務訴訟工作，不斷增加群眾對公安監(jiān)管工作的滿意度：加強隊伍正規(guī)化建設，結合“大走訪”、“三大、三 ……（未完，全文共2150字，當前僅顯示1366字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣看守所先進事跡》）