省漢江局創(chuàng)建省級文明單位材料

目錄/提綱：……
一、加強組織領導，營造創(chuàng)建氛圍
二、銳意開拓進取、爭創(chuàng)工作業(yè)績
三、狠抓教育培訓、提高人員素質
四、切實關注民生、增加職工收入
五、創(chuàng)新生活方式，豐富文化生活
六、積極投身公益，實現(xiàn)社會價值
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省漢江局創(chuàng)建省級文明單位材料

湖北省漢江河道管理局（簡稱省漢江局）成立于1995年，由原荊州地區(qū)漢江修防處和東荊河修防處合并而成，是省水利廳直屬純公益性事業(yè)單位。主要負責流經(jīng)鐘祥、天門、潛江、仙桃、洪湖、監(jiān)利等六縣市752公里的漢江、東荊河堤防的歲修、日常管養(yǎng)工作，代管614平方公里的杜家臺分蓄洪區(qū)，保護著江漢平原及武漢市1800萬人、1860萬畝耕地及各類工礦企業(yè)、交通樞紐等重要設施的防洪安全。
省漢江局下轄8個堤防分局、4個涵閘分局和5個局直事業(yè)單位，內設12個科室，現(xiàn)有職工1674人。近年來，省漢江局在各級部門和領導的關心和支持下，堅持以_理論、“三個代表”重要思想為指導、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，把文明創(chuàng)建工作放在突出重要位置，以創(chuàng)建省級文明單位為重要目標，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、拼闖弘業(yè)、團結興業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)”的漢江精神，緊緊圍繞“保安瀾、謀發(fā)展，重民生、抓規(guī)范，講團結、建和諧”的治局理政方針，著力加速工程脫險進程，著力推進堤防達標管理，著力理順機構培養(yǎng)干部，著力實施內部管理規(guī)范化，著力提升職工幸福指數(shù)，全局各項事業(yè)健康、持續(xù)、協(xié)調向前發(fā)展。
一份耕耘，一份收獲。
先后被表彰為“全省防汛抗洪先進集
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略813字，正式會員可完整閱讀）……　
、抓實”要求，落實巡堤查險排險制度，及時修訂防洪應急預案，重新編寫了《杜家臺分蓄洪區(qū)運用預案》，完善了水雨情、險情及災情監(jiān)測預報體系；依法監(jiān)管涉河工程建設項目，嚴打河道非法采砂，淘采鐵砂處于可控狀態(tài)；按規(guī)劃完成了整險加固工程項目，堤防工程抗洪能力有所增強，直管涵閘運行安全有序；成功抵御了2010年近20年_的 “兩江夾擊”洪水，積極配合地方抗擊了50年一遇的冬春夏三季連旱和旱澇急轉災情，抗御了2011年20年一遇的漢江秋汛，杜家臺分洪閘第21次成功啟用分流2億多立方米。杜家臺分蓄洪工程和安全建設工程的可行性研究報告在北京進行評審，洪道應急整治工程已開始啟動。
強化堤林管理。全局廣泛倡導的堤防管理制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化、精細化操作得以更好的執(zhí)行和落實，推行了目標管理考核，按照“三面光、排水暢、林地松、設備靈”的要求，強化工程維護責任，細化工程管理標準，完善“月評季結年考”辦法，實現(xiàn)了堤防由群眾管養(yǎng)到職工管養(yǎng)的平穩(wěn)過渡，建立了“職工到堤、干部到段、領導到分局”抓管養(yǎng)的長效機制。推廣高效經(jīng)濟林，積極調整林木種植結構，大力推行防護林品種多樣化和防護林隔離帶建設。
緊抓黨建工作。按“五個基本”和“七個體系”的要求積極開展基層黨組織建設工作，近年來，組織開展了多項黨建工作及活動，均取得良好效果。創(chuàng)先爭優(yōu)工作開展激發(fā)了干部職工愛崗敬業(yè)的決心，促進班子團結，爭創(chuàng)業(yè)績的新局面；“三務”公開工作進一步擴大了干部職工的的知情權、參與權與監(jiān)督權，使廣大干部職工都能廣泛參與到漢江局的建設和發(fā)展中來，治庸問責使全局精神面貌明顯變化、作風紀律明顯增強、服務效能明顯提升、發(fā)展環(huán)境明顯改善。
規(guī)范財務管理。漢江局采取專會動員統(tǒng)一認識、專家體檢找出問題、專責整改修訂規(guī)章，專班驗收排序公布等方式，有效地促進了財務規(guī)范化，獲廳直系統(tǒng)部門預算與財務管理檢查評比二等獎。
加強人事管理。經(jīng)過多次調研、反復討論及征詢廳人事處意見，正式研究通過了《漢江局人事工作規(guī)則》和《漢江局表彰獎勵辦法》。兩個制度的出臺和順利實施，符合局情民意、實施效果良好，全局人事工作逐步走向科學化、法制化、規(guī)范化軌道。
常抓維穩(wěn)安保。切實落實社會治安綜合治理目標管理責任制，狠抓節(jié)假日的安全生產(chǎn)和安全防范工作，采取自查自糾對安全隱患進行排查，對排查的問題及時整改，建立健全矛盾調處機制，妥善處理信訪接待事件，實現(xiàn)了全年無集體上訪，無重大安全事故目標。
爭創(chuàng)檔案升級。檔案工作規(guī)范管理AAA級已順利通過省檔案局評審驗收。組建了局志修編專班，啟動了《湖北省漢江河道管理局局志》編纂工作，進展順利。
發(fā)揮群團力量。2011年8月，順利完成漢江局四屆一次會員（職工）大會，選舉了工會主席、副主席及各委員會委員，進一步健全幫助困難職工的工作機制，充分履行四項職能，全面加強自身建設推進工會各項工作，深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“素質提升工程”，擴大女職工特殊重大疾病保險的覆蓋面，做好了全局計劃生育管理等工作。2011年3月，組織成功召開了共青團第二次代表大會，按《團章》規(guī)定做好了局團委的換屆選舉工作。指導各級團組織開展形勢多樣地活動，切實引導支持團組織加強自身建設，增強團組織的凝聚力，提高團員青年綜合素質，推動團的工作的全面發(fā)展。支持文體協(xié)12個專業(yè)隊按《章程》開展活動，大大提高了全局職工的文體水平，豐富了干部職工的文體生活。
三、狠抓教育培訓、提高人員素質
一是建立了中心組理論學習制度。除自學外堅持每月集中學習，做好學習筆記，認真撰寫心得體會。二是按照省直機關工委的要求，黨委領導班子進入省直機關工委開辦的周末大講堂，局副科級以上干部進入省廳開辦的“網(wǎng)上黨校”，普通黨員采取征訂《黨員文摘》人手一冊的辦法，確保學習時間、學習任務、學習效果落實。同時，加大對各分局班子成員的黨校輪訓力度；加強領導干部的學習和調研，近年來，我局各項專業(yè)論文數(shù)十篇在各大報刊上發(fā)表，先后發(fā)表了《漢江下游防洪勢分析與預測》（《科技創(chuàng)業(yè)月刊》2008年第8期）、《漢江下游堤防加固工程必要性分析》，（《水利建設與管理》2009年第9期）、《用槽蓄關系聯(lián)解圣維南方程組模擬洪水演進的方法探討》（《水利規(guī)劃與設計》）、《丹江水庫后期規(guī)模完建后漢江下游防洪形勢分析》（《湖北水利》200 ……（未完，全文共6503字，當前僅顯示2284字，請閱讀下面提示信息。收藏《省漢江局創(chuàng)建省級文明單位材料》）