食藥監(jiān)局人教科在機關(guān)效能建設(shè)大會上的發(fā)言

食藥監(jiān)局人教科在機關(guān)效能建設(shè)大會上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
下面我代表人事教育科發(fā)言。
雖然沒有參加全市效能建設(shè)大會，但從領(lǐng)導(dǎo)的傳達、同志們的發(fā)言、播放和錄像片和報紙電視的新聞報道中已經(jīng)能夠?qū)崒嵲谠诘馗惺艿綇奈从羞^的壓力，讓我覺得責(zé)任壓在肩上，危機伏在身邊，知識不夠用，能力很恐慌。
人事教育科的工作與業(yè)務(wù)科室相比，有其自身的特點，突出的一點就是對
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的高，有時滯后半年幾個月、甚至1－2年的現(xiàn)象也是有的，這一點請大家理解。但我可以保證的是：不在人教科耽誤時間。
在考核方面，始終沒有找到好的方法，公務(wù)員考核由市人社局主管，且考核方法延用多年，科學(xué)性的含量很低，我們也覺得這方面缺少創(chuàng)新。在每天都要進行的考勤工作上，我們盡量做到嚴格、公正、準確，對因公開會、出差而事先沒有打招呼的同志，一般都會電話詢問。出于工作需要和公平起見，對遲到、曠工的同志我們將嚴格執(zhí)行考勤制度，請大家理解。
在培訓(xùn)教育和組織學(xué)習(xí)方面，雖然年初都有全年的計劃，但落實起來就打了折扣，有客觀的原因，但主要還是主觀的原因。
在給大家服務(wù)的時候，有時因為手頭事情多，情緒急躁不穩(wěn)定，服務(wù)質(zhì)量不高，請大家原諒，在今后的工作一定改正。
做得最不好的要數(shù)和同志們的交流溝通了。人事教育工作包含著很多思想工作，需要通過溝通交流，來了解大家的想法、需求和存在的一些困難，可這方面做得的確很差。相反的，有時候同志們忙得不可開交的情況下，還要安排一些看起來不著邊際的雜事，耽誤同志們的工作，實在感到抱歉。
對外方面，主要是執(zhí)業(yè)藥師考試和藥學(xué)職稱考試，涉及到的行政相對人也比較多，平均每年500－600人。由于時間相對集中，每項考試只有半個月左右的時間，有時接待相對人就顯得比較急躁，態(tài)度也很生硬，沒能做到熱情和藹，離上級要求有一定差距。
二、對照要求，下一步工作表態(tài)
1、進一步提高工作效率。在思想上高度重視，在知識上加強學(xué)習(xí)，在能力上努力提升 ……（未完，全文共1279字，當(dāng)前僅顯示813字，請閱讀下面提示信息。收藏《食藥監(jiān)局人教科在機關(guān)效能建設(shè)大會上的發(fā)言》）