關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知

關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知

各位員工：
近期由于生產(chǎn)任務(wù)不重，思想上有所放松，勞動紀(jì)律有所松散，為了加強(qiáng)管理，提高制度的執(zhí)行力，特作如下通知：
行政部為公司勞動紀(jì)律管理部門。行政部主管朱金明負(fù)責(zé)勞動紀(jì)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略169字，正式會員可完整閱讀）……　
外出等違反勞動紀(jì)律情況時(shí)，朱金明可給予口頭警告，并要求其說明下次查到時(shí)怎么樣處理，如扣款多少或其它處罰，以便于下次檢查時(shí)有處理依據(jù)。
員工第二次查到有違反勞動紀(jì)律時(shí)，除了處罰外，還要張貼處罰通告。
員工向副總反映有違反勞動紀(jì)律，而行政主管沒有去檢查時(shí)，第一次口頭警告，并說好下次重復(fù)發(fā)生怎么樣處理，第二次發(fā)生時(shí)按承諾處理并通報(bào)。
員工上班時(shí)間離開公司外出的必須開出車單或外出申請單，門衛(wèi)方可放行，強(qiáng)行出廠的第一次警告，第二次按其承諾處理意見處理。
員工當(dāng)月請假時(shí)間達(dá)到15天取消2天公假，按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資，請假時(shí)間達(dá)到10天的取消1天公假。
因管理到位，員工當(dāng)月無違反勞動紀(jì)律時(shí)，行政部主管可獎勵200元。
十、近期加工點(diǎn)來結(jié)算工資時(shí)，仍有補(bǔ)工價(jià)調(diào)數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，有的是好幾個(gè)月前的事情還沒處理好，給調(diào)查取證帶來了很大 ……（未完，全文共743字，當(dāng)前僅顯示472字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知》）