員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定（暫行）

目錄/提綱：……
一、員工守則
（一）堅(jiān)持黨的方針、政策，愛祖國、愛企業(yè)、愛本員工作
（五）遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做到安全、文明生產(chǎn)
（六）要切實(shí)加強(qiáng)主人翁意識，愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約使用原材料及能源
（八）積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平
（九）尊重上級，團(tuán)結(jié)同事，不得造謠生事，嚴(yán)禁散布有損公司聲譽(yù)的言論
二、違反勞動紀(jì)律的情形
（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形：
7、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的其他情形
（二）較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形：
9、較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的其他情形
（三）一般違反勞動紀(jì)律的情形：
6、一般違反勞動紀(jì)律的其他情形
三、處罰
（五）對較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的勞務(wù)派遣人員，予以清退
四、處罰權(quán)限及實(shí)施程序
（三）需要處以經(jīng)濟(jì)處罰和承擔(dān)賠償責(zé)任的，具體金額由公司視具體情況確定
（四）公司對員工進(jìn)行處罰的時限，從證實(shí)員工違紀(jì)之日起三十個工作日內(nèi)處理完畢
（五）公司應(yīng)將處罰結(jié)果以書面形式通知本人，本人應(yīng)予簽收
五、附則
（三）本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施
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員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定（暫行）

為加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)正常的工作秩序、提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動和工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工及勞務(wù)派遣人員。
一、員工守則
（一）堅(jiān)持黨的方針、政策，愛祖國、愛企業(yè)、愛本員工作。
（二）遵守國家法律、法規(guī)、政策和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織的分配與調(diào)動，聽從指揮，認(rèn)真做好并完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)。
（三）自覺遵守勞動紀(jì)律，無特殊情況時，按時上、下班，不曠工、不串崗；工作時間不得利用電腦、手機(jī)、電視從事炒股、聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情；不得看與工作無關(guān)的書刊、雜志；嚴(yán)禁瀏覽各種反動、色情等違法網(wǎng)站。
（四）要保持辦公設(shè)施用品的整潔，保障辦公場所設(shè)備的安全，對公用設(shè)施、辦公用
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人身傷亡事故或造成生產(chǎn)設(shè)備損失、火災(zāi)等經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的；
2.銷毀、藏匿、涂改工作資料造成直接經(jīng)濟(jì)損失不足5萬元的；
3.一個月內(nèi)無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)達(dá)十五次或年度內(nèi)無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)滿六十次的，連續(xù)曠工十五天以下或年度內(nèi)累計(jì)曠工三十天以下的；
4.要害崗位或會戰(zhàn)、搶險時期醉崗、睡崗、脫崗的；
5.用公司物資材料做私活的；
6.干擾或不服從公司安排的各項(xiàng)檢查，隱瞞事實(shí)真相的；
7.無故不服從工作指揮和調(diào)動，不按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，違章操作、消極怠工或出具虛假休養(yǎng)等手續(xù)的；
8.以“請病、事假”等為由，長期從事有收入活動的；
9.較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的其他情形。
（三）一般違反勞動紀(jì)律的情形：
1.違反安全操作規(guī)程，不按規(guī)定配戴勞動保護(hù)用品，無牌、
無證上崗操作未造成損害及事故的；
2.遲到、早退，非要害崗位脫崗、睡崗、干私活、辦私事的；
3.工作時間，利用電腦、手機(jī)、電視，從事炒股、聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情，看與工作無關(guān)的書刊、雜志的；
4.工作時間，在公司從事文體娛樂活動（公司組織的除外）的；
5.將兒童或閑雜人員帶入公司或工作崗位，影響日常工作的；
6.一般違反勞動紀(jì)律的其他情形。
三、處罰
對違反勞動紀(jì)律的員工視情形給予相應(yīng)的行政處分（行政處分分為：警告、通報(bào)批評、留崗察看和解除勞動合同）并給予必要的處罰，同時追究部門負(fù)責(zé)人管理責(zé)任：
（一）對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，解除勞動合同；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
（二）對較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，留崗察看三到六個月，按本單位留察待遇執(zhí)行；一年內(nèi)１次較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的扣發(fā)全年績效工資；一年內(nèi)２次較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的解除勞動合同。
（三）受到留崗察看處分的員工，在處分期內(nèi)不得參加公司“評先”、“評優(yōu)”活動，不得晉升工資和提拔任用,處分期間按照企業(yè)所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資；處分期滿進(jìn)行考核評價，合格的解除處分，按本人當(dāng)時所在崗位重新核定待遇；不合格的解除勞動關(guān)系。
（四）對一般違反勞動紀(jì)律的，給予警告或通報(bào)批評，當(dāng)月發(fā)生１次扣發(fā)當(dāng)月績效工資的50%；當(dāng)月發(fā)生２次的扣發(fā)當(dāng)月績效工資的100%；當(dāng)月發(fā)生3次以上的，按較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。
（五）對較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的勞務(wù)派遣人員，予以清退。
（六）員工因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身_期間，暫時停發(fā)一切工資福利待遇，考勤記錄須有文字記載。
（七）員工被釋放或取保候?qū)�、監(jiān)視居住期滿，但未被追究刑事責(zé)任或涉嫌違法犯罪的事實(shí)未有明確結(jié)論，應(yīng)在獲釋或期滿之次日起3日內(nèi)到公司組織人事部報(bào)到，否則按曠工處理。
四、處罰權(quán)限及實(shí)施程序
（一）警告、通報(bào)批評、留崗察看和解除勞動合同由員工所在單位（部門）書面上報(bào)處分報(bào)告，公司視情況，成立由工會、紀(jì)檢監(jiān)察部門的調(diào)查小組，對違規(guī)或違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，形成書面報(bào)告，經(jīng)公司黨政會議決定后實(shí)施。
（二）對員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須證據(jù)確鑿、材料完備、聽取受處罰員工申辯后會議研究決定。
（三）需要處以經(jīng)濟(jì)處罰和承擔(dān)賠償責(zé)任的，具體金額由公司視具體情況確定。
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