自治州模范勞動關系和諧企業(yè)申報材料

自治州模范勞動關系和諧企業(yè)申報材料

*******分公司（以下簡稱分公司）遵照上級政府及縣總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的通知要求，以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面�，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯報如下：
分公司與所有職工都簽訂了勞動合同。分公司為**集團下屬子公司，與其他子公司一樣均統(tǒng)一使用國家工商局的正規(guī)勞動合同，合同內容全面、合法，程序到位，分公司綜合辦公室設專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關事宜；分公司依法推行集體合同制度，合同內容由分公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為一年，期滿后及時續(xù)簽。分公司與員工的勞動合同簽訂率為100%。
分
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—5日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日順延，分公司按時將職工工資全額輸進職工工資卡（注：分公司在吉木薩爾縣農業(yè)銀行為職工開設個人帳戶并統(tǒng)一辦理了工資卡）。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工補貼150元誤餐費和50元交通補貼費，幾年來，吉木薩爾分公司的工資標準一直在吉木薩爾縣眾多企業(yè)中位居前列。此外，分公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由分公司支付。并按期每月足額為其繳納公司支付的五險一金。
落實了職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程“三同時”制度。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。工會委員參與分公司安全管理，分公司成立了安全委員會，由公司經理任安委會主任，負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監(jiān)督委員會，工會主席同時任職安委會副主任，負責監(jiān)督考核各種安全規(guī)章的執(zhí)行情況及對安全防護設施提出改進意見；分公司安委會下設安全辦公室，由專業(yè)人員處理日常安全事務；業(yè)務科與各庫站都設有專職安全員，負責本部門的安全工作；分公司綜合辦負責對新員工進行公司級安全教育，各科室、庫站的培訓管理員負責對本單位員工進行三級安全培訓，分公司安委會和綜合辦對此項工作進行監(jiān)督考核。分公司經理與各庫站領導簽訂安全責任狀，各部門領導再分別與下屬簽訂安全責任狀。公司有完善的安全生產規(guī)章制度，各庫站還分別根據自身的工作特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。分公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，分公司安委會定期組織安全生產大檢查，切實保障員工生產安全。
工會組織機構健全。分公司工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，先后成立了縣城倉庫、三臺倉庫等六個工會小組，并建立了工會女工委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于分公司工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每半年定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每年對工會委員會成員進行一些必要的業(yè)務培訓和工作指導，并且充分利用生產閑時組織對工會會員進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質。
文體活動形式多樣。為豐富廣大員工的文化生活，工會經常組織各類文體活動，春季開展職工文藝會演、三八節(jié)開展聯(lián)歡活動、勞動節(jié)舉行“慶五一”文藝大比拼，安全生產月組織消防運動會和安全知識競賽，在每年夏糧收購前夕組織開展崗位技能競賽、年底組織職工開展“安康杯”冬季職工運動會等，通過定期組織開展活動，讓廣大工會員工工作之余能充分享受文化生活的熏陶，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企 ……（未完，全文共3169字，當前僅顯示1601字，請閱讀下面提示信息。收藏《自治州模范勞動關系和諧企業(yè)申報材料》）