“我們的價(jià)值觀”演講稿3

“我們的價(jià)值觀”十佳演講稿
《求真、務(wù)實(shí)、篤行、致強(qiáng)》
　　人事科

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
　　大家好！
　　我演講的題目是：《求真、務(wù)實(shí)、篤行、致強(qiáng)》
今天站在這個(gè)演講臺(tái)上，我的心情很激動(dòng)，也很高興。作為一名建設(shè)人，我還很年輕，但是，我相信我一定能夠在以后的工作中切實(shí)的做到"求真、務(wù)實(shí)、篤行、至強(qiáng)"。我希望自己能夠通過(guò)不懈的努力為黨的事業(yè)、為建設(shè)事業(yè)多出一份力，多做一點(diǎn)事。
求真務(wù)實(shí)是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學(xué)精神，是我們黨思想路線和作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容，也是共產(chǎn)黨人必須具備的政治品格。
求真，就是要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，制定決策、推動(dòng)工作要符合客觀實(shí)際，講真話，報(bào)真情，反對(duì)弄虛作假、虛報(bào)浮夸。
務(wù)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略528字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
不能光喊在口頭上，必須在本職崗位上慎思、篤行。
一要有飽滿的工作熱情。要向先進(jìn)榜樣學(xué)習(xí)，切實(shí)的做到干一行，愛(ài)一行，不怕辛苦，不怕勞累，在平凡的崗位上干出不平凡的成績(jī)；如果我們把單位比作一個(gè)機(jī)器，那么每個(gè)人都是機(jī)器上的一個(gè)零件，只有每個(gè)零件都發(fā)揮自己的作用，機(jī)器才會(huì)良好地運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)還要培養(yǎng)榮譽(yù)感。如果一個(gè)人沒(méi)有激情、不追求上進(jìn)，那就跟流水線上的機(jī)器差不多。這樣的人最終會(huì)被邊緣化，甚至被淘汰。人事部門是機(jī)關(guān)的關(guān)鍵部門，是機(jī)關(guān)與職工的連接點(diǎn)，"求真、務(wù)實(shí)、篤行、至強(qiáng)"在人事工作中的體現(xiàn)就是，一定要目中有人，心中樹人，要做他們的貼心人，為他們辦好貼心事，讓單位里的每一個(gè)人感到人事部門是他們可以信任、可以為他們提供全心全意服務(wù)的地方。
二要把工作干到點(diǎn)子上，做正確的事和正確的做事。俗話說(shuō)："好鋼用在刀刃上"，激情和干勁要用在關(guān)鍵點(diǎn)上。昨日的答案不適用于今日的問(wèn)題，正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。面對(duì)瞬息萬(wàn)變的社會(huì)環(huán)境，面對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)，如何變壓力為動(dòng)力，如何變困難為機(jī)遇是每個(gè)人都要思考的問(wèn)題。因此，在工作中光有熱情和干勁是不能達(dá)到篤行、至強(qiáng)的目標(biāo)的，一定要學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作方法，分清輕重緩急，注意工作方式；一定不能墨守成規(guī)，要勇于創(chuàng)新，動(dòng)腦筋，想辦法，不等不靠，主動(dòng)工作，克服各種困難，將自身的熱情和先進(jìn)的工作方法相結(jié)合，這樣才能不斷進(jìn)步，在工作中奉獻(xiàn)崗位，也成長(zhǎng)自己。
三要培養(yǎng)自己強(qiáng)烈的責(zé)任感。法制工作關(guān)系全局行政管理的順利開展，同時(shí)也關(guān)系著群眾的切身利益，保持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，對(duì)于法制工作至關(guān)重要。如果沒(méi)有求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，機(jī)關(guān)行政管理工作將無(wú)法可依、無(wú)制可循，這樣既損害了行政主體的威嚴(yán)，又危害了廣大群眾的切身利益。因此，從事法制工作一定要踏踏實(shí)實(shí)，腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)，切實(shí)做到依法行政、程序完整；切實(shí)做到一切以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；切實(shí)做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究；切實(shí)做好依法行政防線的保衛(wèi)者、機(jī)關(guān)尊嚴(yán)的捍衛(wèi)者、群眾利益的維護(hù)者。
人事工作的每件"事"都離不開"人"，所以在工作中一定要經(jīng)常進(jìn)行換位思考，每個(gè)人都有自己的個(gè)性、各方面均有差異，因此在人事工作中就要求根據(jù)對(duì)象的差異而采取不同的工作方法。如每年的職稱評(píng)審、簽訂聘用合同、工資晉升等各項(xiàng)工作，看上去都是人事日常工作中的一項(xiàng)項(xiàng)常規(guī)工作，但都必須認(rèn)真對(duì)待，一絲不茍，馬虎不得。
四要敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)。_總理曾經(jīng)在會(huì)議中指出"事不避難，勇于擔(dān)當(dāng)"。責(zé)任和擔(dān)當(dāng)并不是空洞的、抽象的，而是具體的、實(shí)在的。一言一行、一崗一位，都能見責(zé)任、見擔(dān)當(dāng)。"求真務(wù)實(shí)"絕不能是搭花架子，不敢負(fù)責(zé)；"篤行至強(qiáng)"絕不能"軟、怕、躲、退"，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)。對(duì)上級(jí)布置的工作任務(wù)，不 ……（未完，全文共2333字，當(dāng)前僅顯示1483字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“我們的價(jià)值觀”演講稿3》）