縣人才工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、全縣人才的基本情況：
二、人才工作的主要做法和成效
一、成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
二、制訂規(guī)劃、明確目標(biāo)
三、采取措施，狠抓落實(shí)
（一）實(shí)行黨政一把手抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制
（二）設(shè)立縣級(jí)人才保障基金，確保人才資源開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)
（三）大力宣傳表彰優(yōu)秀人才，努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍
（四）加大培養(yǎng)力度，提高人才素質(zhì)
（五）多形式多層次，在引進(jìn)形式上求突破
第四、認(rèn)真貫徹優(yōu)惠政策，積極為人才排憂解難
三、我縣人才工作存在的主要問(wèn)題
1、人才資源總量不足
2、高素質(zhì)人才缺乏
3、農(nóng)村實(shí)用人才饋乏
4、女性人才比例較小
5、專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)分布不合理
6、人才經(jīng)費(fèi)投入不足，人才入口不暢
四、一些建議
2、加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷為人才創(chuàng)造優(yōu)良的工作、生活環(huán)境
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@@縣人才工作情況匯報(bào)

今年以來(lái)，我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市人才工作會(huì)議精神，按照粵發(fā)[2004]15號(hào)文件的要求，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，取得了較大的成效。現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：
一、全縣人才的基本情況：
我縣現(xiàn)有各類人才7051人，占全縣人才總數(shù)的2.02%。其中，黨政機(jī)關(guān)1305人，占18.51%；事業(yè)單位4966人，占70.43%，企業(yè)單位780人，占11.06%。學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生16人，占0.28%；本科生592人，占8.4%；大專生3285人，占46.59%，中專生2540人，占36.03%；高中生618人，占8.26%。職稱結(jié)構(gòu)：已評(píng)為初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的共4642人，其中：高級(jí)36人，占0.76%，中級(jí)1969人，占42.42%；初級(jí)2637人，占56.8%。年齡結(jié)構(gòu)：30歲以下2123人，占30.11%，31至35歲1233人，占17.48%；36至40歲1179人，占16.72%；41至45歲864人，占12.25%；46至50歲946人，占13.42%；51至55歲396人，占5.62%；56歲以上31
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的5132人增加到2010年的8127，年均增加428人，同時(shí)，我縣還制訂了與《發(fā)展規(guī)劃》相配套的《@@縣高素質(zhì)人才優(yōu)待辦法》和《@@縣選拔管理縣級(jí)拔尖人才的試行辦法》，對(duì)高素質(zhì)人才和拔尖人才的待遇作出了明確的規(guī)定。如，研究生以上畢業(yè)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每月增加工資補(bǔ)貼60元，每年補(bǔ)貼專業(yè)書(shū)報(bào)雜志費(fèi)370元，本科畢業(yè)或中級(jí)職稱每月增加工資補(bǔ)貼30元，每年補(bǔ)助專業(yè)書(shū)報(bào)雜志費(fèi)220元等。
三、采取措施，狠抓落實(shí)。
（一）實(shí)行黨政一把手抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制。各級(jí)黨委各部門分別成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行部門單位一把手負(fù)總責(zé)，層級(jí)落實(shí)責(zé)任，并把人才工作納入縣委縣政府年度工作目標(biāo)考核范圍，實(shí)行量化考核。
（二）設(shè)立縣級(jí)人才保障基金，確保人才資源開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)。縣級(jí)財(cái)政每年安排50萬(wàn)元專項(xiàng)用于對(duì)各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、特困補(bǔ)助、津貼等。并采取多形式、多渠道籌集資金探索建立政府、用人單位、社會(huì)、個(gè)人“多方投資、利益分享”的人才投資經(jīng)費(fèi)來(lái)源保障機(jī)制。
（三）大力宣傳表彰優(yōu)秀人才，努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。我們把提高人才憂患意識(shí)和人才資源意識(shí)作為主攻方向，加強(qiáng)了對(duì)人才工作的宣傳，運(yùn)用有線電視、廣播、報(bào)刊等宣傳媒介，大力宣傳科技是第一生產(chǎn)力，人才是重要的推動(dòng)力，大力宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡。縣設(shè)立了《@@縣科技獎(jiǎng)勵(lì)制度》、《@@縣科技開(kāi)發(fā)制度》、《@@縣科技成果管理?xiàng)l例》等有關(guān)激勵(lì)措施，每年召開(kāi)一次“縣級(jí)拔尖人才表彰大會(huì)”，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才給予一次性發(fā)給獎(jiǎng)金5000元；每年召開(kāi)一次各類人才代表座談會(huì)，從而形成一個(gè)良好的尊重知識(shí)、尊重人才社會(huì)氛圍。
（四）加大培養(yǎng)力度，提高人才素質(zhì)。第一，加大交流輪崗力度，加強(qiáng)部門內(nèi)部交流，機(jī)關(guān)與基層交流等形式，不斷豐富各類人才的閱歷，積累經(jīng)驗(yàn)，促其成長(zhǎng)。第二，選派干部掛職鍛煉，每年有計(jì)劃地選派一批高素質(zhì)的人才到基層和生產(chǎn)第一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。第三，加大人才培訓(xùn)力度，定期或不定期地選派優(yōu)秀人才到高等院校、科研機(jī)構(gòu)輪流教育。如我縣選派了3名英語(yǔ)教師到英國(guó)進(jìn)修，選派32名教師骨干參加國(guó)家和省級(jí)培訓(xùn)，選派了11名優(yōu)秀基層領(lǐng)導(dǎo)干部和民營(yíng)企業(yè)家到中央黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時(shí)，我縣以各級(jí)黨校和成人職業(yè)教育中心為陣地共舉辦各類培訓(xùn)班67期，培訓(xùn)人員達(dá)8633人次。我縣的德通公司、大一家俱公司、康藍(lán)公司、經(jīng)編公司等民營(yíng)企業(yè)，在人才培養(yǎng)上都按各自的實(shí)際，建立了一套人才培訓(xùn)辦法，如定期安排科技人員崗位培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)各類人才崗前培訓(xùn)、任職培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。第四，組織開(kāi)展一系列的科研活動(dòng)。如成立項(xiàng)目攻關(guān)小組，專門研究高新科技項(xiàng)目；組織科技人員下鄉(xiāng)，開(kāi)展農(nóng)科知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)，建立鎮(zhèn)級(jí)農(nóng)科示范基地等，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮科技人員參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。
（五）多形式多層次，在引進(jìn)形式上求突破。為了努力縮小本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才需求之間的差距，多年來(lái)，我們立足當(dāng)前，著眼未來(lái)，多形式、多渠道、多層次招攬人才，開(kāi)發(fā)人才。
首先，針對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況，我們?cè)谙刃忻灞镜厝瞬判枨蟮耐瑫r(shí)，我們還注意提供信息，抓住各地舉行人才招聘會(huì)的良好機(jī)遇，牽頭組織用人單位引才。此外，我們充分利用信息傳媒，開(kāi)展網(wǎng)上招才；積極到高等院校有針對(duì)性地引進(jìn)人才。
第二，著眼未來(lái)，注意培育引進(jìn)各類急需人才。與高等院校簽訂代培協(xié)議，選派人員到高等院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，更新知識(shí)。對(duì)我縣緊缺的人才，如信息工程、翻譯、科研實(shí)驗(yàn)、旅游、農(nóng)技營(yíng)銷等，我們進(jìn)行了重點(diǎn)引進(jìn)。今年已引進(jìn)急需人才36人。
第三，就地開(kāi)發(fā)，堅(jiān)持不拘一格啟用多類人才。樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格來(lái)選拔人才，優(yōu)先破格使用優(yōu)秀人才。
第四、認(rèn)真貫徹優(yōu)惠政策，積極為人才排憂解難。我們?cè)诮鉀Q人才夫妻分居，子女讀書(shū)就業(yè)、住房等方面做了大量工作，較好地解除他們的后顧之憂，對(duì)穩(wěn)定現(xiàn)有人才，防止人才流失和調(diào)動(dòng)積極性起到了重要作用。我們 ……（未完，全文共4163字，當(dāng)前僅顯示2102字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人才工作情況匯報(bào)》）