區(qū)委組織部2012年上半年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
（一）不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊伍建設(shè)
一是堅持民主提高公認度
二是全程差額提高公信度
三是信息公開提高滿意度
四是全程監(jiān)督提高公正性
（二）深入推進基層組織建設(shè)年
一是深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動
二是深化干部下基層工作
三是基層黨組織覆蓋面不斷擴大
（三）注重加強對人才的培養(yǎng)和使用
一是服務(wù)企業(yè)人才水平進一步提高
二是積極搭建平臺引進高層次人才
（四）組織部門自身建設(shè)得到加強
……
區(qū)委組織部2012年上半年工作總結(jié)

半年來，**區(qū)黨委組織部在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)市組織部門的正確指導(dǎo)下，以科學發(fā)展觀為主題，以“基層組織建設(shè)年”為主線，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞區(qū)委“黨的建設(shè)新的偉大工程”這一中心工作，領(lǐng)導(dǎo)班子、干部人才隊伍、基層組織、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和組織部門自身建設(shè)取得一定成效，為加快推進“五個金鳳”建設(shè)提供了堅強的組織保證。

（一）不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊伍建設(shè)

按照中央關(guān)于加大競爭性選拔干部力度的要求，先后組織開展了公開競聘27名中小學校長、公開選拔8名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部以及縣（市）區(qū)公推比選2名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部試點工作。一是堅持民主提高公認度。在面試環(huán)節(jié)中首次采用“大評委制”方式，分別組織800余名教師、40名農(nóng)村黨員和村民代表參與面試評分，在個別談話中除規(guī)定范圍外由考察組隨機點名確定談話人員，體現(xiàn)了群眾公認的導(dǎo)向。二是全程差額提高公信度。將差額貫穿選拔任用全過程，在筆試
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能、促發(fā)展的目的。結(jié)合分類定級工作，組織各級黨組織召開創(chuàng)先爭優(yōu)點評會，全面完成233個基層黨組織的分類定級工作，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)群眾評議活動，進一步提升窗口單位和服務(wù)行業(yè)的服務(wù)水平，《創(chuàng)崗位先鋒、創(chuàng)滿意窗口、創(chuàng)服務(wù)品牌》經(jīng)驗做法被中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面以簡報形式轉(zhuǎn)發(fā)。3月份，結(jié)合區(qū)委解放思想大討論活動，舉辦了“銀川大跨越、金鳳要爭先、我要怎么辦”解放思想演大討論講比賽。二是深化干部下基層工作。根據(jù)自治區(qū)黨委組織部的有關(guān)要求，認真做好28個區(qū)直機關(guān)199名干部和64個市直機關(guān)129名干部到金鳳區(qū)開展“下基層”活動的分配工作，分別到轄區(qū)2個鎮(zhèn)、5個街道辦事處、25個行政村、31個城市社區(qū)、7個非公企業(yè)、28個中小學、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、4個社會組織開展“下基層”工作。及時召開區(qū)直、市直下基層工作對接專題會議，并指定鎮(zhèn)（街道）黨（工）委副書記和各村（居、學校、醫(yī)院）黨組織負責人為此項工作的聯(lián)系人。以密切黨群干群關(guān)系為載體，抽調(diào)了17名金鳳區(qū)級機關(guān)干部到村（社區(qū)、企業(yè)）掛職鍛煉一年。積極推進“連心工程”和生態(tài)移民“四包干”措施的實施。三是基層黨組織覆蓋面不斷擴大。在農(nóng)村，加大在龍頭企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈、專業(yè)協(xié)會建立黨組織的力度，在良田鎮(zhèn)移民村組建了以黨員為主體產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、技術(shù)服務(wù)團隊和農(nóng)民骨干團隊三支隊伍，把支部建在產(chǎn)業(yè)基地上，把專家整合在產(chǎn)業(yè)鏈上，創(chuàng)建了“田間學校”和“田間市場”。積極發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，為良田鎮(zhèn)園子村等3個村爭取銀川市項目發(fā)展資金30萬元。加強生態(tài)移民黨支部建設(shè)，通過公開推薦報名、公開進村調(diào)研、公開考試考核、公開組織考察、公開票決人選、公開承諾上崗的“陽光六步法”選舉了大學生村官李效峰擔任生態(tài)移民村黨支部書記。此項工作被《寧夏日報》、寧夏電視臺等多家媒體報道。在城鎮(zhèn)社區(qū)，所屬5個街道黨工委全部成立了街道大工委制，共組織165家轄區(qū)機關(guān)和企事業(yè)單位參與了大工委會議，吸納64名黨組織負責人或黨員擔任街道大工委制兼職委員。以“網(wǎng)格化社會管理”推進服務(wù)型黨組織建設(shè)，啟動了323組團式服務(wù)新機制，建立了“一公里民情快遞服務(wù)圈”服務(wù)模式，進一步拓寬了民情收集渠道，完善了民情處理體系，民情一鍵通、民情一網(wǎng)通和民情一走通的服務(wù)機制基本形成，實現(xiàn)了黨組織服務(wù)群眾的零距離、零時段和短程序。此項工作經(jīng)驗被《中國組織人事報》轉(zhuǎn)發(fā)，《寧夏日報》頭版進行了報到，寧夏電視臺和銀川市電視臺對這一作業(yè)也進行了相關(guān)報到，自治區(qū)黨委辦公廳綜合信息和銀川組織工作也進行了刊發(fā)。在非公企業(yè)，以落實區(qū)委加強非公企業(yè)黨建“四個百分百”為重點，采取單獨式、掛靠式、聯(lián)合式、依托式、派入式等方式，大力推行支部建在樓宇、市場、街區(qū)、工業(yè)園區(qū)和項目工地五種類型非公企業(yè)黨建新模式，努力實現(xiàn)有3名以上的單位全部組建黨支部。針對加強流動黨員管理，探索建立了流動黨員QQ黨支部，開通了社區(qū)流動黨員“QQ直播間”和“QQ黨�！薄Ｔ跈C關(guān)，以“機關(guān)文化建設(shè)提高年”為重點，組建了機關(guān)趣緣型黨小組7個，以文化活動激發(fā)干部職工活力，截止目前，共開展各類趣緣型活動60場次。在中小學校，以 “三力”教育系統(tǒng)黨建工程為重點，積極推進校長兼任學校黨支部書記工作機制，扎實開展“四比三優(yōu)兩滿意”和“雙培促雙帶”活動。

（三）注重加強對人才的培養(yǎng)和使用

制定了2012年度人才工作計劃，以“項目化”管理辦法為抓手推進人才工作。一是服務(wù)企業(yè)人 ……（未完，全文共2864字，當前僅顯示1821字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部2012年上半年工作總結(jié)》）