弘揚“勤政為民”作風(fēng)，推動機關(guān)效能建設(shè)(申論題)

目錄/提綱：……
（一）弘揚“勤政為民”作風(fēng)，要加強黨風(fēng)黨性建設(shè)
（二）弘揚“勤政為民”作風(fēng)，要加強干部管理制度建設(shè)
（三）弘揚“勤政為民”作風(fēng)，要加強干部問責(zé)制度
（四）弘揚“勤政為民”作風(fēng)，要加強群眾監(jiān)督體系建設(shè)
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弘揚“勤政為民”作風(fēng)，推動機關(guān)效能建設(shè)(申論題)


（標(biāo)題鮮明，能表明主題）
在十七屆中央紀(jì)委三次全會上，_總書記指出“面對復(fù)雜多變的國際局勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展任務(wù)，要保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，保持社會和諧穩(wěn)定，各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立和弘揚良好作風(fēng)�！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題是政府面貌的直接體現(xiàn)。當(dāng)前我國領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中的“庸，懶”之風(fēng)日益盛行，造成政府公信力的流失，很大程度上制約了社會經(jīng)濟的發(fā)展，因此，當(dāng)前必須弘揚“勤政為民”作風(fēng)，切實推動機關(guān)效能建設(shè)，提高政務(wù)處理能力和效率
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模范，引導(dǎo)形成“勤政為民”之風(fēng)。通過廣泛的宣傳發(fā)動教育，弘揚“勤政為民”作風(fēng)，推動機關(guān)效能建設(shè)。
對策沒跟原因一一對應(yīng)
（二） 弘揚“勤政為民”作風(fēng)，要加強干部管理制度建設(shè)。
首先，要完善干部選撥任用_，形成擇優(yōu)競爭的管理模式。其次，要完善干部政績考核_，明確考核方式和考核內(nèi)容，將民眾對部門工作的考核做為干部考核的重要依據(jù)。再次，要建立導(dǎo)向鮮明的獎懲機制，加強內(nèi)部管理，可以成立專門部門，對干部平時工作實施明察暗訪，依制懲罰。最后，要建立干部管理法治和制度建設(shè)，完善現(xiàn)行的公務(wù)員工作效能管理法治體系，從法律上規(guī)范機關(guān)干部“勤政愛民”的責(zé)任。加強干部管理制度建設(shè)，要求干部“勤政愛民”，從工作形式上提高機關(guān)工作效能。
（三） 弘揚“勤政為民”作風(fēng)，要加強干部問責(zé)制度。
首先，要落實工作權(quán)力和責(zé)任，強化責(zé)任追究，加大問責(zé)政策執(zhí)行力度；其次，要加強問責(zé)執(zhí)行程序的管理，防止問責(zé)流于形式；再次，要拓寬問責(zé)的“點”，實現(xiàn)全面問責(zé)，特別是對不思進取，得過且過的“隱形失職”行為，要重新規(guī)范，嚴(yán)肅問責(zé)；另外，要加強領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度，問責(zé)過程中，不僅要問責(zé)干部，更要問責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)人；最后，要仔細調(diào)研分析，加大問責(zé)力度的同時，要防止部分庸官懶官為逃避打擊從“不作為”到亂作為的投機行為。以此通過強化問責(zé)，提高干部的緊迫感和工作積極性，為弘揚“勤政為民”作風(fēng)，推動機關(guān)效能提供良好環(huán)境
（四） 弘揚“勤政為民”作風(fēng)，要加強群眾監(jiān)督體系建設(shè)。
首先，要明確群眾監(jiān)督的主體地位，對群眾舉報的電話，郵件，信息等要嚴(yán)肅對待，認(rèn)真快速處理；其次，要強化群眾對政府工作的參與性。建立相關(guān)信息溝通渠道，開通專門的治庸群眾熱線，直接接收民眾舉報庸官，懶官。在政府工作主頁開辟監(jiān)督舉報論壇，通過網(wǎng)絡(luò)的高效性實時接收群眾的監(jiān)督和投訴；最后，要簡化上訪流程，改善檢舉制度，減少群眾上訪的時間成本和金錢成本。以此為“勤政為民”作風(fēng)弘揚提供輿論氛圍，更快更好的推動機關(guān)效能建設(shè)。
對策部分走出模板，措施可行
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