交通局人勞科2012年上半年總結及下半年打算

目錄/提綱：……
一、2012年上半年工作總結
2、做好原港務處改制遺留問題處置方案的協(xié)調對接工作
4、積極參與做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通運輸綜合執(zhí)法_改革工作
8、繼續(xù)做好未參保鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運站人員參保掃尾及相關工作
二、存在不足
二是工作調研不夠，對出現(xiàn)的新情況、新問題主要憑經驗應對
三是深入基層主動性不強，學習指導工作少
三、2012下半年工作打算
三是強化交通人才隊伍的知識培訓，積極開展干部職工在職繼續(xù)教育工作
五是強化工作調研意識，發(fā)揮人事管理參謀作用
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2012年上半年總結及下半年打算

局 人 勞 科

今年是“十二五”規(guī)劃的關鍵之年，我們科室在局和上級業(yè)務部門的正確領導，以及兄弟單位的大力支持下，緊緊圍繞打造“十個交通”，構建“通江達�！睉�(zhàn)略目標，創(chuàng)新工作方法，強化人事勞資科學管理，加強交通人才隊伍建設，弘揚“三個特別”新時期交通精神，增強“想干事、干大事、干成事、不出事”的意識，為推進興化交通運輸事業(yè)率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展作出應有貢獻�，F(xiàn)將2012年上半年工作及下半年工作打算匯報如下
……（新文秘網http://jey722.cn省略365字，正式會員可完整閱讀）……　
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6、按時完成我局事業(yè)單位崗位設置改革認定工作，科學設崗，基本解決了崗位比例及高職低聘的矛盾，及時有效地完成了績效工資制度改革任務。
7、大力開展交通運輸職工教育培訓，在公務員中進行職業(yè)道德培訓，并組織人員參加市論文競賽，參學率和合格率都達雙百；在專業(yè)技術人才中進行政治理論和業(yè)務繼續(xù)教育培訓，克服工學矛盾，保證培訓質量，通過學習考試；在技能崗位人才中進行崗位技術執(zhí)業(yè)資格學習培訓，壯大交通行業(yè)執(zhí)業(yè)資格人才隊伍力量。
8、繼續(xù)做好未參保鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運站人員參保掃尾及相關工作。根據興化實際，市委市政府決定延長六個月未參保企業(yè)職工補保時間，為了認真貫徹這個精神，保持本系統(tǒng)穩(wěn)定，我們主動進位，大力宣傳政策精神，積極協(xié)調對接，為未參保職工熱情服務，把政策用足用好，到目前開展順利，保持平穩(wěn)。
二、存在不足
一是解放思想不夠，改革和創(chuàng)新意識不強；二是工作調研不夠，對出現(xiàn)的新情況、新問題主要憑經驗應對。三是深入基層主動性不強，學習指導工作少。
三、2012下半年工作打算。
一是強化交通人才工作機制，加強人才工作班子、人才培引規(guī)劃、人才激勵機制等工作措施，著力營造人才發(fā)展環(huán)境，用事業(yè)留人、感情留人和適當的待遇留人，讓人才引得進、留得住、用得好。繼續(xù)大力跟進上爭事業(yè)單位參公管理工作，提高交通執(zhí)法工作力度。
二是強化勞動人事政策法規(guī)的宣傳，加大勞動保障的監(jiān)管力度，依法執(zhí)行勞動合同和社會保障政策，糾正違反勞動法律法規(guī)的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，消除勞資矛盾爭議隱患，確保社會的穩(wěn)定。
三是強化交通人才隊伍的知識培訓，積極開展干部職工在職繼續(xù)教育工作。面對交通科學發(fā)展的新形勢、新要求、新任務，全面提高交通隊伍素質至關重要，擬分期舉辦交通干部職工專業(yè)技術培訓，提高交通隊伍業(yè)務整體素質，為我市交通事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。
四是強化招商引資和勞動保障工 ……（未完，全文共1612字，當前僅顯示1025字，請閱讀下面提示信息。收藏《交通局人勞科2012年上半年總結及下半年打算》）