新時期的干部如何創(chuàng)新的體會

新時期的干部如何創(chuàng)新的體會


在為期12天的全區(qū)科級副職后備干部輪訓(xùn)班的學(xué)習(xí)考察中，收獲較多、感受頗深，特別是在實地參觀考察中對工作創(chuàng)新的重要意義有了更深的理解和認識：“勇于探索、善于創(chuàng)新”是對新時期干部能力素質(zhì)的內(nèi)在要求，是攻堅克難、推動工作的必然選擇。具體而言至少應(yīng)做好以下三點：

首先要樹立機遇意識，敢于求變圖強。不破不立。_同志曾經(jīng)指
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部切實樹立創(chuàng)新意識、機遇意識，敢于質(zhì)疑求變，敢于對占有主導(dǎo)地位的權(quán)威思想提出質(zhì)疑挑戰(zhàn)，養(yǎng)成獨立思考的習(xí)慣，要敢于對已有陳規(guī)舊習(xí)進行改變，不隨聲附和，不人云亦云，對事情、對問題要始終有自己獨到的見解和主張，學(xué)會在有路之處求異求新，在無路之處披荊斬棘，不隨波逐流，不亦步亦趨，對工作、對生活要始終保持勇于探索的激情和熱情。

其次要強化調(diào)查研究，務(wù)求新而有用。創(chuàng)新不是為了出風(fēng)頭，是為了解決問題、推動工作。只有以調(diào)查研究為基礎(chǔ)、以求真務(wù)實為根本目標的創(chuàng)新，才是真正的創(chuàng)新，才會得到群眾的贊譽。例如松州街道新華社區(qū)針對下崗職工多、殘疾人多、老年人多、流動留守兒童多的實際，創(chuàng)新了服務(wù)理念，定位于“親情服務(wù)型社區(qū)”，并針對四種弱勢_，分類搭建了再就業(yè)基地、殘疾人幫扶園、老年人活動中心、青蘋果樂園等服務(wù)平臺和載體，切實做到了創(chuàng)而不亂、新而有用，將創(chuàng)新與務(wù)實進行了有機結(jié)合，從而得到了廣大社區(qū)居民的擁護和各級領(lǐng)導(dǎo)的認可與好評。由此可見，調(diào)查研究是工作創(chuàng)新的必經(jīng)程序。新時期的干部要切實完善創(chuàng)新理念，大興調(diào)查研究之風(fēng)，躬下身子搞好深入調(diào)查，切實掌握大量第一手資料；潛下心來集中精力做好科學(xué)研究，切實抓住創(chuàng)新的關(guān)鍵和本質(zhì)，努力使我們的創(chuàng)新有基礎(chǔ)、有內(nèi)涵、有說服力，有利于推動發(fā)展。

第三要注重借鑒吸收，尋求創(chuàng)新捷徑。他山之石可以攻玉，三人行必有我?guī)煛Ｔ趨⒂^考察中，發(fā)現(xiàn)我區(qū)的設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展、物流園區(qū)建設(shè)、街道社區(qū)服務(wù)大廳建設(shè)等許多好經(jīng)驗、好做法，都是在借鑒先 ……（未完，全文共1273字，當(dāng)前僅顯示809字，請閱讀下面提示信息。收藏《新時期的干部如何創(chuàng)新的體會》）