區(qū)安監(jiān)局2010年以來科級(jí)干部選拔任用情況報(bào)告

區(qū)安監(jiān)局2010年以來科級(jí)干部選拔任用情況報(bào)告

按照區(qū)委組織部《關(guān)于開展科級(jí)干部第四輪競(jìng)聘上崗和干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”活動(dòng)的通知》要求，區(qū)安監(jiān)局黨組對(duì)2010年以來我局科級(jí)干部選拔任用以及招錄在編人員工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧總結(jié)，現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：
一、選拔任用科級(jí)干部及招錄在編人員情況
為進(jìn)一步強(qiáng)化用人激勵(lì)機(jī)制，逐步形成更為合理的選人用人機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，局黨組嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化。2010年，根據(jù)自主報(bào)名、競(jìng)聘演講、考察醞釀、討論決定和公示等規(guī)定程序，新提拔任用正科級(jí)干部1名；2010年和2011年，通過區(qū)人事局公開招考程序分別新
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性，形成安監(jiān)局全體干部想干事、能干事和干成事的良好局面，確保全局各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的順利完成。
三、創(chuàng)新選人用人措施和建立健全監(jiān)督機(jī)制情況
在干部選拔任用工作中，我局黨組注重“用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人”，健全機(jī)制，擴(kuò)大民主，認(rèn)真執(zhí)行區(qū)委組織部關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，把條例精神貫穿到干部選拔任用工作的全過程，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)不降、程序不減、環(huán)節(jié)不漏的要求，全面規(guī)范選人標(biāo)準(zhǔn)、選人程序、選人機(jī)制，不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平，全面加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查。以班子成員為領(lǐng)導(dǎo)小組，從推薦和報(bào)名人員的資格審查到黨組討論決定，從組織考察到任前公示，我局黨組都認(rèn)真開展了監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、公開、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中的不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全局樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
一是落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的“知情權(quán)”：我局推行民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、干部考察預(yù)告、差額考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度，給群眾充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道，對(duì)4個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀、確定表決人選。二是落實(shí)群眾對(duì)我局干部選拔的“選擇權(quán)”：我局黨組充分尊重群眾意愿，在考察對(duì)象的確定上，把在民主推薦中得票數(shù)相對(duì)較高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，并堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦有機(jī)結(jié)合的方式，經(jīng)過差額考察了解和征求意見后確定擬任對(duì)象或提名對(duì)象。三是落實(shí)群眾對(duì)我局干部任用的“監(jiān)督權(quán)”：我局進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，推進(jìn)社會(huì)監(jiān)督，并接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制、任職試用期制度，并在競(jìng)聘期間對(duì)3名期滿的科級(jí)干部進(jìn)行了民意考察測(cè)評(píng)。
四、整治選人用人不正之風(fēng)采取的措施和方法
在整治用人不正之風(fēng)上，我局一方面結(jié)合“三思三創(chuàng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“樹標(biāo)桿，找差距，趕先進(jìn)”活動(dòng)，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴，繼續(xù)堅(jiān)持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。另一方面進(jìn)一步完善選人用人監(jiān)督管理機(jī)制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅(jiān)持公開透明民主，并采取對(duì)新提拔干部的任期民主測(cè)評(píng)，使廣大干部能自覺遵守組織紀(jì)律，接受群眾監(jiān)督，抵制選人用人上的不正之風(fēng)侵蝕。
五、存在的主要問題及改進(jìn)措施
我局的干部工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，努力 ……（未完，全文共2318字，當(dāng)前僅顯示1473字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)安監(jiān)局2010年以來科級(jí)干部選拔任用情況報(bào)告》）