市科協(xié)發(fā)言稿：女干部參政劣勢(shì)探析

目錄/提綱：……
一、女干部參政的劣勢(shì)
一是成就動(dòng)機(jī)較低
二是心理寬容度不高
三是缺少自我控制能力
四是心理承受力較差
二、形成劣勢(shì)的原因及表現(xiàn)
一是從思想根源分析
二是從自身素質(zhì)分析
三是現(xiàn)狀表現(xiàn)分析
三、女干部要有針對(duì)性地提高參政素質(zhì)
一是潛心鉆研，刻苦攻讀，努力成為業(yè)務(wù)骨干和事業(yè)中堅(jiān)
二是面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)，要知難而上，勇于超越自我
三是產(chǎn)生矛盾和分歧，要公正客觀，表現(xiàn)出大度和寬容
四是面對(duì)成績(jī)和榮譽(yù)，要謙和內(nèi)斂，切忌驕傲自滿、目中無(wú)人
五是出現(xiàn)問(wèn)題和失誤，不回避推諉，要認(rèn)真查找根源、吸取教訓(xùn)
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女干部參政劣勢(shì)探析

市科協(xié)發(fā)言稿

女干部參政有許多特有的優(yōu)勢(shì)，如責(zé)任心張，勤勉敬業(yè)；善于溝通，親和力強(qiáng)；吃苦耐勞，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致等。但也存在一些不可回避的劣勢(shì)。女干部只有充分認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能為自己參政議政找到根本出路和最終歸宿。
一、女干部參政的劣勢(shì)
一是成就動(dòng)機(jī)較低。社會(huì)對(duì)女干部的要求是既要成就事業(yè)又要搞好家庭，兩者不能兩全時(shí)，只要家庭幸福、有工作干，也不失為一個(gè)成功的女人。所以當(dāng)事業(yè)和家庭相矛盾時(shí)，女干部一般會(huì)放棄對(duì)事業(yè)目標(biāo)的追求，而以家庭為主。個(gè)別女性領(lǐng)導(dǎo)在其職務(wù)上升到一定層次后，容易出現(xiàn)滿足感，表現(xiàn)不如從前出色，達(dá)不到組織的期望。女性在接受相關(guān)的培訓(xùn)后，其提高效果也不如男性明顯。因此，較低的成就動(dòng)機(jī)是影響女性領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步發(fā)展的巨大自身障礙。
二是心理寬容度不高。長(zhǎng)期以來(lái)，女人就是“小心眼”的代名詞�，F(xiàn)實(shí)中，個(gè)別女干部嫉妒心較強(qiáng)，尤其是對(duì)同性干部的升遷、提職、獲獎(jiǎng)等不
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男尊女卑”形成了一種心理定勢(shì)和潛在意識(shí)，不敢向社會(huì)偏見(jiàn)挑戰(zhàn)，不敢涉足權(quán)力領(lǐng)域，弱者的心理壓抑了自身潛能的發(fā)揮；在文化素質(zhì)方面，女干部在撫養(yǎng)孩子和家務(wù)事上耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，繼續(xù)學(xué)習(xí)和政治培訓(xùn)的機(jī)會(huì)比男性要少，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的難度更大，知識(shí)的補(bǔ)充明顯不足。
三是現(xiàn)狀表現(xiàn)分析。女干部參與決策仍受到一定制約。舊的傳統(tǒng)觀念，造成了在選拔女干部上存在不平等現(xiàn)象。選拔的機(jī)會(huì)不平等，渠道不暢通,女干部即使進(jìn)班子，也只是“照章辦事”，提高女干部參政比例，當(dāng)當(dāng)配角；女性的任職虛職多、實(shí)職少，副職多、正職少，黨務(wù)部門多、經(jīng)濟(jì)部門少的現(xiàn)象仍普遍存在，不少女干部由于職務(wù)級(jí)別較低，數(shù)量又處于劣勢(shì)，在決策中，往往處于較被動(dòng)的地位，難以發(fā)揮重要作用。
三、女干部要有針對(duì)性地提高參政素質(zhì)
一是潛心鉆研，刻苦攻讀，努力成為業(yè)務(wù)骨干和事業(yè)中堅(jiān)。女干部力量和信心的源泉，只能來(lái)自于潛心鉆研，刻苦攻讀，掌握過(guò)硬的知識(shí)和職業(yè)技能，成為某方面的行家里手，成為單位中的業(yè)務(wù)骨干和事業(yè)中堅(jiān)。需要注意的是，領(lǐng)導(dǎo)干部的主要任務(wù)是決策和用人，通�？紤]的是戰(zhàn)略性、全局性的問(wèn)題。女干部往往自覺(jué)不自覺(jué)地忽略了這一點(diǎn)，大事小事都當(dāng)事，親力親為，經(jīng)常陷入煩瑣的、具體的事務(wù)中不能自拔，眼光和視野停留在手邊的“一畝三分地”上，忙里忙外，特別地認(rèn)真和執(zhí)著。這樣，就很難擠出時(shí)間專注于學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)、新業(yè)務(wù)、新技能，去思考和探索一些前瞻性的、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的課題和問(wèn)題，給人感覺(jué)駕馭全局和復(fù)雜局面的能力不強(qiáng)，創(chuàng)造性地開展工作的水平有限。這也是女干部很少能擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和正職的一個(gè)重要原因。不斷地更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高知識(shí)層次，增強(qiáng)觸類旁通、舉一反三的能力，是女干部必須注意和努力改進(jìn)的一個(gè)重要方面。
二是面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)，要知難而上，勇于超越自我。實(shí)事求是地講，女性在擔(dān)任與男性同等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，所承擔(dān)的壓力和面對(duì)的挑戰(zhàn)要比男性多得多。女干部在工作中因分身無(wú)術(shù)，對(duì)父母公婆照顧不周、對(duì)丈夫體貼不到、對(duì)孩子教育不夠，都會(huì)產(chǎn)生巨大的愧疚感覺(jué)，職位比丈夫高的更是如此。面對(duì)家庭和事業(yè)的兩難選擇，真正能狠下心、頭也不回地撇下家庭和孩子而全身心地投入事業(yè)的女性不多�，F(xiàn)在，從家庭到社會(huì)都給予了女性領(lǐng)導(dǎo)干部更多的理解和支持，女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的環(huán)境和條件大大改善，也為女干部充分施展才華和智慧提供了機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。女干部要敢于面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)，哪怕再難再苦，也要知難而上，努力取得突出的成績(jī)。
三是產(chǎn)生矛盾和分歧，要公正客觀，表現(xiàn)出大度和寬容。在工作中，因意見(jiàn)和看法不同而產(chǎn)生意見(jiàn)和分歧是很正常的。作為女干部，一定要有正氣和勇氣。相比較而言，女性的權(quán)力欲望不強(qiáng)，控制他人的能力較弱，通常會(huì)本能地游離于各種是非之外，甚至唯恐避之不及。但是，作為班子成員，必須正視而不是回避這種分歧和矛盾，只有公正客觀、大度寬容，才能真正有利于班子成員之間消除分歧、化解矛盾。作為女干部，必須明白一點(diǎn)：在分歧和矛盾面前，不是代表個(gè)人，而是代表一個(gè)單位、一級(jí)組織在選擇、判斷和作決定。
四是面對(duì)成績(jī)和榮譽(yù)，要謙和內(nèi)斂，切忌驕傲自滿、目中無(wú)人。女干部作出成績(jī)很難，但面對(duì)成績(jī)，許多女干部往往不能正確把握。能在成績(jī)和榮譽(yù)面前保持一顆平常心，是需要定力的。面對(duì)成績(jī)和榮譽(yù)，若誠(chéng)惶誠(chéng)恐、小心翼翼，反倒成了一種壓力；若是洋洋得意、驕傲自滿、自吹自擂、到處?kù)乓�，被榮譽(yù)的光環(huán)沖昏了頭腦，實(shí)際上是經(jīng)不起考驗(yàn)的 ……（未完，全文共2847字，當(dāng)前僅顯示1810字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市科協(xié)發(fā)言稿：女干部參政劣勢(shì)探析》）