地稅部門思想政治工作面臨的新問題及完善建議

目錄/提綱：……
一、當前地稅部門思想政治工作中存在的主要問題
二、加強地稅部門思想政治工作的幾點建議
一是完善領(lǐng)導(dǎo)責任制
三是建立科學(xué)的考核激勵機制
一是要堅持經(jīng)常性學(xué)習教育
二是要堅持正、反面典型教育
……
地稅部門思想政治工作面臨的新問題及完善建議


近年來，全省地稅系統(tǒng)認真貫徹落實《全國稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作條例》、《江西省地方稅務(wù)局黨組關(guān)于進一步加強和改進思想政治工作的意見》，不斷健全和完善思想政治工作的長效機制，采取多種有效措施，切實加強和改進了干部思想政治工作。但是還存在一些問題，如何緊密結(jié)合地稅工作實際和干部的思想實際，創(chuàng)新新時期思想政治工作的方法，切實提高思想政治工作的針對性和實效性，成為擺在我們面前的新課題。筆者就如何加強和改進新時期地稅思想政治工作作如下思考。

一、 當前地稅部門思想政治工作中存在的主要問題

1、對思想政治工作的重要性、必要性認識不到位。存在重稅收業(yè)務(wù)工作輕思想政治教育的現(xiàn)
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想政治工作，或者片面的以考核扣分、扣發(fā)獎金代替思想政治工作，一旦出了問題則一味批評責備，干部思想包袱越背越重，自信心、自尊心嚴重受挫，影響工作熱情，對領(lǐng)導(dǎo)沒有信任感，對組織沒有歸屬感。

4、思想政治工作機制不全。干部的思想出問題往往與內(nèi)部管理機制不協(xié)調(diào)、不完善有很大關(guān)系，許多實際問題必須要用有效的機制去解決，沒有建立有效完善的機制只能激發(fā)更多的矛盾產(chǎn)生，也將制約干部成長、阻礙地稅事業(yè)的健康發(fā)展，少數(shù)單位思想政治工作應(yīng)該由誰抓，怎么抓，哪些部門主抓，哪些部門參與，職責不明，概念模糊。尤其是自江西地稅人、財、物實行垂直管理以來，干部的錄用、選拔基本上由上級部門來決定，特別是基層分局的分局長也由上級部門來任免，縣局沒有決定權(quán)，在這種管理_下，干部上得去，下不來，人員縱向、橫向交流不夠，致使人員板結(jié)，施展才能的空間小、機會少，不能做到人盡其才。

二、加強地稅部門思想政治工作的幾點建議

隨著經(jīng)濟形勢的不斷變化，地稅系統(tǒng)思想政治工作面臨新的形勢和任務(wù)，必須著力從思想觀念、工作機制、工作方式、隊伍素質(zhì)等方面狠下功夫，全力抓好稅收，服務(wù)納稅人。

1、在更新思想觀念上下功夫。思想決定出路。面對新問題，要堅持貼近稅務(wù)實際、貼近思想動態(tài)、貼近工作生活，準確把握干部的思想脈搏，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用做好稅收中心工作的任務(wù)和要求來審視、研究、謀劃思想政治工作，及時總結(jié)推廣新經(jīng)驗和好的做法，努力創(chuàng)造更加豐富的工作模式。

2、在完善工作機制上下功夫。要建立地稅系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展相符合的思想政治工作機制。一是完善領(lǐng)導(dǎo)責任制。明確思想政治工作的第一責任人，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能部門認真抓，一級抓一級的工作格局。二是建立政治理論學(xué)習制度，中心組學(xué)習制度、廉政學(xué)習制度、黨小組學(xué)習制度，強化崗責體系的考核約束，形成由過去的“領(lǐng)導(dǎo)管人”向現(xiàn)在的“制度管人”的轉(zhuǎn)變，逐步形成以規(guī)章管人、以制度管事的新格局；三是建立科學(xué)的考核激勵機制。要明確規(guī)定各級干部的思想政治工作的責任標準，把思想政治工作作為干部業(yè)績考核的重要內(nèi)容，引導(dǎo)廣大干部把精力放在做好本職工作和提高職業(yè)道德修養(yǎng)上來。

3、在改進工作方式上下功夫。緊緊圍繞組織收入這一中心，與地稅各項工作有機結(jié)合，不斷增強針對性和實效性。通過人性化管理，注重人文關(guān)愛，從解決干部職工工作、生活、學(xué)習等方方面面的現(xiàn)實問題入手，準確把握廣大干部職工的所思所想，對涉及大家切身利益的問題，如生病住院、家庭困難、子女入學(xué)及就業(yè)等問題，及時送去關(guān)愛和幫助，把解決思想問題與解決實際問題有機結(jié)合，堅持有的放矢、以事感人、以情動人，使干部職工處處感受到組織的關(guān)懷和集體的溫暖，用 ……（未完，全文共2328字，當前僅顯示1480字，請閱讀下面提示信息。收藏《地稅部門思想政治工作面臨的新問題及完善建議》）