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醫(yī)院工會調(diào)研:以人為本求真務(wù)實扎實推進(jìn)女職工工作

發(fā)表時間:2012/1/13 14:55:25
目錄/提綱:……
一、黨委推動女職工工作的基本做法
(一)加強領(lǐng)導(dǎo),完善黨建帶工建促女職工建設(shè)工作機制
(二)齊抓共建,建構(gòu)醫(yī)院文化建設(shè)群團工作新格局
一是組織多部門加強合作,互借力量辦活動
二是充分發(fā)揚民主,迎合眾人口味
三是精心策劃,責(zé)任到部到人
四是內(nèi)容豐富多彩,增強吸引力
五是做好結(jié)合文章,確保文化建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”
(三)強化責(zé)任,扎實推進(jìn)醫(yī)院文明“細(xì)胞”建設(shè)與管理
二、工會推進(jìn)女職工工作的基本措施
(一)以醫(yī)院中心工作為核心,重在素質(zhì)提升上下功夫
一是抓思想建設(shè)
二是抓業(yè)務(wù)素質(zhì)提高
三是在溝通交流上下功夫
二是由女職工發(fā)明的實用新型專利21項,均被國家專利局授權(quán)
三是由女職工撰寫的論文,發(fā)表在省級以上刊物的論文達(dá)300余篇
(二)堅持以人為本,保障女職工的民主權(quán)利
(三)以文體活動為載體,推動醫(yī)院文化建設(shè)
(四)以特色工作為依托,創(chuàng)新醫(yī)院文化建設(shè)
……
以人為本求真務(wù)實扎實推進(jìn)女職工工作

市中心醫(yī)院工會

市中心醫(yī)院作為浙北地區(qū)唯一的一所三級甲等綜合性醫(yī)院,全院職工總數(shù)1597人,下設(shè)49個工會小組,其中女職工1085人,占全院職工總數(shù)679%。在上級工會組織及院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,我院女職工工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),根據(jù)全市工會女職工工作要點,結(jié)合醫(yī)院實際情況,緊密圍繞醫(yī)院黨政中心工作,引導(dǎo)、激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造性,在發(fā)展醫(yī)院、建設(shè)醫(yī)院中充分發(fā)揮了女職工的“半邊天”作用。
 一、黨委推動女職工工作的基本做法
。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo),完善黨建帶工建促女職工建設(shè)工作機制
  堅持黨建和工建一起抓,著重在“帶”上下功夫,這是我院黨委對群團組織領(lǐng)導(dǎo)的重要方式。黨委每年把工會女職委工作納入醫(yī)院建設(shè)的總體規(guī)劃,指導(dǎo)工會女職委要圍繞黨政工作大局開展工作,建設(shè)具有特色的活動陣地,在人財物方面給予充分保障。
  在黨建帶工建工作機制的帶動下,近年來我院女職工工作在組織建設(shè)等方
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工會、女職委、共青團、醫(yī)務(wù)部、護理部等科室加強聯(lián)合,互借力量搞活動,解決了人手不足、時間不夠等問題,為活動的正常有序開展提供了必要的組織和人員保證。二是充分發(fā)揚民主,迎合眾人口味。員工喜歡怎樣的活動?策劃、設(shè)計《青年員工業(yè)余文化生活需求調(diào)查表》進(jìn)行調(diào)查,還下科室調(diào)查了解員工文化生活需求。然后統(tǒng)計、分析調(diào)查結(jié)果,保留了多數(shù)人意見,使活動內(nèi)容具有針對性和廣泛性,提高了員工的參與率。三是精心策劃,責(zé)任到部到人。四是內(nèi)容豐富多彩,增強吸引力。主要內(nèi)容:“學(xué)習(xí)十七大、我為黨旗添風(fēng)采”主題演講比賽;反腐倡廉書法大賽作品展覽;操作技能比武;舉辦相關(guān)法律法規(guī)知識、攝影知識、音樂欣賞和名著欣賞講座;成立籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、健美操隊、書法攝影小組、圍棋隊、橋牌隊、音樂文學(xué)欣賞社等,并開展活動。五是做好結(jié)合文章,確保文化建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。
。ㄈ⿵娀(zé)任,扎實推進(jìn)醫(yī)院文明“細(xì)胞”建設(shè)與管理
  針對醫(yī)院文明細(xì)胞建設(shè)各條線、塊上“各自為政”,缺乏較為全面、系統(tǒng)管理的現(xiàn)狀,黨委重點采取了三大措施。第一,根據(jù)各條線、塊的具體要求,圍繞文明單位建設(shè)管理辦法,結(jié)合醫(yī)院的工作實際,聯(lián)合黨、政、工等多部門研究,制定出臺《湖州市中心醫(yī)院文明“細(xì)胞”建設(shè)管理辦法》,將“職工之家”等文明“細(xì)胞”建設(shè)納入系統(tǒng)化、制度化、常態(tài)化管理。要求各個文明“細(xì)胞”要敢于爭先、大膽創(chuàng)新,每年工作要有新亮點,要爭取在各次、各級別文明“細(xì)胞”申報和評比、復(fù)評中成績顯著,同時做好梯隊建設(shè)。第二,簽訂醫(yī)院文明創(chuàng)建目標(biāo)責(zé)任書,并加強創(chuàng)建督導(dǎo)。第三,建立獎懲激勵機制并保障必要的經(jīng)費。醫(yī)院從2008年始設(shè)立了“職工之家”專項活動基金;實行季度考核,動態(tài)管理;并完善了干部任用、晉升晉級傾斜制度。
二、工會推進(jìn)女職工工作的基本措施
(一)以醫(yī)院中心工作為核心,重在素質(zhì)提升上下功夫
醫(yī)院的工作是為人民群眾提供醫(yī)療技術(shù)服務(wù),其服務(wù)質(zhì)量的高低直接關(guān)系到人民群眾的身體健康乃至生命安全。工會女職委始終把提高女職工素質(zhì)作為一項緊迫而長期的主要任務(wù)來抓,在工作模式上緊緊圍繞醫(yī)院黨政中心工作,把服務(wù)病人、培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)人才、提高醫(yī)療質(zhì)量作為開展工作的主要方向,重在素質(zhì)提升上下功夫。一是抓思想建設(shè)。重點配合黨委組織形式多樣的思想教育活動,比如召開“湖州市十大杰出青年謝新芳先進(jìn)事跡報告會”等形式,號召青年員工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí),促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的不斷提升。二是抓業(yè)務(wù)素質(zhì)提高。重點開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動,把素質(zhì)教育和文化業(yè)務(wù)教育_到醫(yī)療、教學(xué)、科研和各項管理的全過程。比如:工會每年開展“安康杯”醫(yī)學(xué)技能競賽,以勞動競賽為抓手,為青年人提供舞臺,努力形成“以比賽促練兵、以練兵促技能”的良好氛圍。三是在溝通交流上下功夫。通過實施“一幫四慰問”制度和“送溫暖工程”等舉措,從家庭、工作和學(xué)習(xí)上關(guān)心愛護,使女職工感受到醫(yī)院大家庭的溫馨,不斷增強組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
  目前在全院女職工中已形成“重知識、重學(xué)習(xí)、重創(chuàng)新、重發(fā)展”的良好風(fēng)氣。以近五年開展科研、專利、論文工作為例:一是由女職工主持的科研課題有5項被省衛(wèi)生廳立項,10項被市科技局立項;通過驗收并獲獎的課題15項,其中市科技進(jìn)步一等獎1項,市科技進(jìn)步三等獎8項,省衛(wèi)生廳科技創(chuàng)新獎9項。二是由女職工發(fā)明的實用新型專利21項,均被國家專利局授權(quán)。三是由女職工撰寫的論文,發(fā)表在省級以上刊物的論文達(dá)300余篇。
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