省人力資源社會保障科學研究所2011年述職述廉總結(jié)

目錄/提綱：……
一、突出重點，扎實開展研究工作
一是積極籌劃“京津冀區(qū)域人才合作政策創(chuàng)新研究”課題
二是深入調(diào)研用人機制創(chuàng)新
三是開展公務員績效評估方法研究
二、擴展視野，積極參加學術(shù)交流合作
一是參加部勞科院、人科院科研年會
二是認真組織第四屆全國人事人才優(yōu)秀科研成果申報工作
三是參加全國政府績效評估研討
四是積極到部學習調(diào)研
三、認真謀劃，切實做好機構(gòu)籌建工作
一是明確研究所工作定位
二是選好配強研究人員
三是積極申請研究經(jīng)費
……

2011年述職述廉報告
省人力資源社會保障科學研究所

2011年4月，廳人力資源社會保障科學研究所組建以來，按照廳黨組的要求，緊緊圍繞全省人力資源和社會保障工作部署，積極做好研究所籌建工作，認真開展課題研究和學術(shù)交流合作，取得初步成效。重點做了以下幾方面工作：
一、 突出重點，扎實開展研究工作
堅持“圍繞中心、服務大局、貼近實際、注重實用”原則，緊緊依托廳行政處室和省內(nèi)外科研單位，圍繞工作抓科研、抓好科研促工作，積極服務于全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展，為廳各項業(yè)務工作當好參謀、做好服務、儲備人才、匯集信息、搭建平臺。
一是積極籌劃“京
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評估研討會交流論文。
二、 擴展視野，積極參加學術(shù)交流合作
今年以來，我們充分與省內(nèi)外高等院校及研究機構(gòu)開展學術(shù)交流合作，借鑒兄弟省市先進經(jīng)驗，加強我省人力資源社會保障研究工作。
一是參加部勞科院、人科院科研年會。在勞動保障年會上，趙新喜副廳長簡要介紹了廳研究所的籌建情況和今年的工作重點，并就有關問題與兄弟省市進行了廣泛交流。在人事科研年會上，我廳提交的《河北省引進高層次人才問題研究》一文入選會議論文集，并進行了交流。參加部中國勞動論壇，從勞動關系、就業(yè)、收入分配、社會保障等方面，展開交流研討。
二是認真組織第四屆全國人事人才優(yōu)秀科研成果申報工作。征集并推薦2項編著、10篇論文等，涉及事業(yè)單位人事制度改革、人才工作_機制創(chuàng)新、高校畢業(yè)生就業(yè)等諸多方面，涵蓋省、市、縣各級人社部門的研究成果，其中1項編著獲得一等獎，2篇論文獲得優(yōu)秀獎。參加中國人才研究會第五次會員代表大會，增選為理事單位。
三是參加全國政府績效評估研討。按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，積極參與全國政府績效評估研討，認真撰寫理論文章，并入選會議交流。
四是積極到部學習調(diào)研。2011年4月，先后到部勞科院、人科院進行學習調(diào)研，明確了我省人力資源社會保障研究工作的思路和重點，學習借鑒部研究機構(gòu)的管理制度，謀劃我省研究機構(gòu)管理制度，確保廳研究所開好頭、起好步。
三、 認真謀劃，切實做好機構(gòu)籌建工作
一是明確研究所工作定位。研究所組建后，我們根據(jù)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的需要，明確了研究工作必須緊緊圍繞省委、省政府以及廳中心工作，針對人力資源社會保障工作熱點難點問題進行研究。堅持“圍繞中心、服務大局、貼近實際、注重實用”的原則，圍繞工作抓科研，抓好科研促工作，充分發(fā)揮研究所當好參謀、做好服務、儲備人才、匯集信息、搭建平臺的作用，多出成果、出好成果，為廳領導決策和業(yè)務工作實踐提供有參考價值的科研成果，為全省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展提供理論和技術(shù)支撐。
二是選好配強研究人員。積極與省內(nèi)有關高校、科研院所溝通聯(lián)系，物色研究人員�；緱l件是，年齡35周歲以下、碩士研究生及以上學歷，人力資源、社會保障及相近專業(yè)，從事人力資源社會保障及相關研究工作。目前，擬招錄的2名工作人員即將到位。
三是積極申請研究經(jīng)費。研究所組建后，沒有收 ……（未完，全文共1961字，當前僅顯示1247字，請閱讀下面提示信息。收藏《省人力資源社會保障科學研究所2011年述職述廉總結(jié)》）