人社分局局長助理2011年度述職報告

目錄/提綱：……
一、注重修養(yǎng)，完善自我
二、找準(zhǔn)定位，當(dāng)好助手
三、勤政廉潔，樹立形象
四、認(rèn)真履職，成效良好
五、存在的問題及努力方向
二是與社區(qū)形成齊抓共管聯(lián)動局面仍有待進(jìn)一步改善
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2011年度述職報告


2011年完成各項工作任務(wù)情況報告如下：
一、注重修養(yǎng)，完善自我。我牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)和管理知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識層面，不斷總結(jié)經(jīng)驗，全面提高自身綜合素質(zhì)，提升分析和解決問題的能力。
二、找準(zhǔn)定
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略280字，正式會員可完整閱讀）……　
四、認(rèn)真履職，成效良好。立足本職，恪盡職守，帶領(lǐng)所分管股室的同志們認(rèn)真、負(fù)責(zé)、創(chuàng)造性地完成了各項工作任務(wù)。
㈠依法開展勞動保障監(jiān)察工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。適時進(jìn)行法制宣傳教育。完善預(yù)警機制，加大排查力度，堅持每季度開展一次大檢查，每月開展一次專項執(zhí)法檢查；加大對違法行為的懲罰力度和打擊欠薪逃匿行為，對4家非法使用童工、嚴(yán)重超時加班或累教不改的用人單位處以罰款，依法查處兩家欠薪逃匿案件，并及時移送公安機關(guān)處理。
㈡進(jìn)一步完善信訪調(diào)解仲裁機制。致力調(diào)解，妥善處理集體勞資糾紛案件；開展和諧企業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動；研究解決勞動關(guān)系新情況，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧長效機制；抓好監(jiān)察隊伍的管理培訓(xùn)，提高工作人員業(yè)務(wù)水平。
今年，共檢查用工單位1021家，涉及人數(shù)25980人次，依法責(zé)令存在違法行為的用人單位限期整改，發(fā)出《勞動保障監(jiān)察指令書》280份，《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書 》10份，《行政處罰決定書》4份，罰款金額11.7萬元；調(diào)處信訪案件1770宗，涉及3576人，金額3404萬元；其中來訪560宗，來電1130宗，市局轉(zhuǎn)辦舉報投訴案件82宗，仲裁立案111宗，調(diào)解成功率93.6%。處理62宗突發(fā)_性案件，涉及人數(shù)2397人，涉及金額2430萬元；執(zhí)行勞動年審用人單位800家，征收使用流動人員調(diào)配費219萬元，完成任務(wù)的109%。
五、存在的問題及努力方向。一是對政治理論和法 ……（未完，全文共1239字，當(dāng)前僅顯示788字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社分局局長助理2011年度述職報告》）