培養(yǎng)、選拔、使用少數(shù)民族干部工作的檢查總結(jié)的報告

目錄/提綱：……
一、全區(qū)少數(shù)民族干部的基本情況
二、培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的開展情況
一是結(jié)合實際，制定培養(yǎng)選拔工作措施
二是加強管理，抓好檢查落實
三是各職能部門分工協(xié)作，密切配合，認真履行自己的職責(zé)
四是抓好輿論宣傳，形成有利于少數(shù)民族干部成長的良好氛圍
一是加大培訓(xùn)力度
二是強化實踐鍛煉
三是擴大交流，使少數(shù)民族干部經(jīng)受多種崗位鍛煉
三是從基礎(chǔ)入手，加強少數(shù)民族后備干部隊伍建設(shè)
一是放寬視野，拓寬來源途徑，加大選拔任用少數(shù)民族干部力度
二是堅持標準，完善考核，把好少數(shù)民族干部使用關(guān)
三是統(tǒng)籌規(guī)劃，重點提拔，加強少數(shù)民族干部的任用
三、培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作存在的一些問題
……
根據(jù)黑族人發(fā)號文件精神，我局會同地委組織部、地委統(tǒng)戰(zhàn)部對全區(qū)培養(yǎng)、選拔、使用少數(shù)民族干部情況進行了檢查�，F(xiàn)將我區(qū)培養(yǎng)、選拔、使用少數(shù)民族干部工作檢查情況匯報如下：
　　一、全區(qū)少數(shù)民族干部的基本情況
　　大興安嶺地區(qū)是一個多民族的邊疆地區(qū)，有蒙古族、達斡爾族、回族、朝鮮族、滿族、鄂倫春族、鄂溫克族等個少數(shù)民族，達萬人，占全區(qū)總?cè)丝诘摹Ｈ珔^(qū)轄有兩個民族鄉(xiāng)，即塔河縣十八站鄂倫春民族鄉(xiāng)和呼瑪縣白銀納鄂倫春民族鄉(xiāng)。
　　——干部組成情況。目前，我區(qū)干部總數(shù)為人（其中地級人，處級人，科級人），少數(shù)民族干部名，占干部總數(shù)的。其中鄂倫春族干部人，占少數(shù)民族干部的；達斡爾族干部人，占少數(shù)民族干部的；滿族干部人，占少數(shù)民族干部的；蒙、回、鄂溫克、朝鮮族等民族干部共人，占。
　　——干部分布狀況。我區(qū)少數(shù)民族干部分布在全區(qū)黨委、政府、人大、政協(xié)、群團、事業(yè)、企業(yè)等各條戰(zhàn)線上，其中機關(guān)人，事業(yè)人，企業(yè)人，分別占少數(shù)民族干部總數(shù)的，，。三縣四區(qū)縣級領(lǐng)導(dǎo)班子共配備了名少數(shù)民族干部，平均每個縣區(qū)達到名，其
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來，大興安嶺地委、行署十分重視少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔和使用工作，把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作作為黨的組織建設(shè)和干部工作的一項重要內(nèi)容，積極落實中央、省委有關(guān)少數(shù)民族干部選配方面的政策，采取切實可行的措施，加大工作力度，從而加強了少數(shù)民族干部隊伍建設(shè)，使廣大的少數(shù)民族干部在推動經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。在全省個地市中走在前列，受到省有關(guān)部門的好評。
　　第一，認真學(xué)習(xí)和貫徹中央和省關(guān)于民族工作的指示精神，從講政治的高度出發(fā)，增強了培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的責(zé)任意識。近年來，地委和行署領(lǐng)導(dǎo)班子把黨的民族工作的方針、政策納入干部學(xué)習(xí)的基本規(guī)劃之中，列入班子中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，把貫徹落實中央和省委《關(guān)于加強少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔使用意見》、《培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部規(guī)劃要求》和黑組通字號“關(guān)于印發(fā)《黑龍江省年培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部規(guī)劃》的通知文件，作為工作的重點和主線，從全局的戰(zhàn)略的高度和講政治的要求出發(fā)，把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部是確保國家長治久安、黨的事業(yè)興旺發(fā)達、鞏固和發(fā)展新型民族關(guān)系、維護國家的團結(jié)和統(tǒng)一、建設(shè)社會主義民主政治的需要作為工作的指導(dǎo)思想，據(jù)此，地委、行署始終對培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作高度重視，把這項工作納入全區(qū)干部隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，大力推進。一是結(jié)合實際，制定培養(yǎng)選拔工作措施。地委、行署在認真貫徹中央和省委關(guān)于培養(yǎng)少數(shù)民族干部的文件精神，在年指定下發(fā)《全區(qū)培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和非黨干部五年規(guī)劃》和實施意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)《黑龍江省年培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作規(guī)劃》的要求，結(jié)合我區(qū)地域特點、民族情況的實際，制定了《關(guān)于進一步加強培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作意見》，明確了工作的指導(dǎo)思想、目標和任務(wù)以及要采取的主要措施，進一步加強了對培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。二是加強管理，抓好檢查落實。為了把培養(yǎng)選拔工作落到實處，地委要求各縣級黨委結(jié)合工作實際，確定培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作目標、落實工作責(zé)任，每半年向地委匯報一次培養(yǎng)選拔工作情況，一把手要對本地本單位培養(yǎng)選拔工作負全責(zé)，并把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和“一把手”工作實績的重要內(nèi)容，定期進行檢查和考核。地委組織部每年都會同民族z-教局對各地各單位培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作進行一次檢查。同時建立工作情況通報制度，進一步督促培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的落實。三是各職能部門分工協(xié)作，密切配合，認真履行自己的職責(zé)。地委組織部和各縣級黨委組織部門在反映情況、提出建議、當(dāng)好參謀的同時，還認真聽取民族z-教局意見和建議，協(xié)調(diào)有關(guān)部門抓好各級少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部的配備和少數(shù)民族干部的使用工作；在選拔少數(shù)民族干部時，統(tǒng)戰(zhàn)部、民族z-教局等部門也積極主動向黨委組織部門推薦優(yōu)秀少數(shù)民族干部。目前，我區(qū)培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、民族z-教局、等部門協(xié)調(diào)配合，具體落實的工作格局。四是抓好輿論宣傳，形成有利于少數(shù)民族干部成長的良好氛圍。地委在做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部基礎(chǔ)工作的同時，充分發(fā)揮報紙、廣播、電視等各種新聞媒體的作用，宣傳中央和省委關(guān)于培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的文件精神、少數(shù)民族干部管理本民族內(nèi)部事務(wù)的重要性以及推動我區(qū)民主政治建設(shè)的重大意義。同時大力宣傳少數(shù)民族干部在改革開放和經(jīng)濟建設(shè)中的先進事跡，擴大他們的知名度和社會影響，為培養(yǎng)選拔少民族干部成長創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。
　　第二，從提高少數(shù)民族干部的政治理論和文化素質(zhì)入手，強化教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，促進少數(shù)民族干部的健康成長。地委、行署堅持把提高少數(shù)民族干部綜合素質(zhì)作為培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的重點，采取得力措施加以落實。一是加大培訓(xùn)力度。制定了系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，通過各級黨、干校分期分批對少數(shù)民族干部進行專門 ……（未完，全文共5680字，當(dāng)前僅顯示1995字，請閱讀下面提示信息。收藏《培養(yǎng)、選拔、使用少數(shù)民族干部工作的檢查總結(jié)的報告》）