培育干部健康良好社會(huì)心態(tài)之我見(jiàn)

培育干部健康良好社會(huì)心態(tài)之我見(jiàn)

心態(tài)，即心理狀態(tài)，是指一個(gè)人對(duì)待自己、他人和社會(huì)，以及對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)所保持的一種心理常態(tài)。當(dāng)前，地稅隊(duì)伍心理狀態(tài)整體上是好的、是健康良好的。廣大地稅干部具備了一定的應(yīng)對(duì)繁重任務(wù)和較大壓力的心理承受能力，特別是在對(duì)待困難和挫折方面，顯示出了較高的心理和諧程度，大多數(shù)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，富有責(zé)任感，并表現(xiàn)出熱情開(kāi)朗、謙虛謹(jǐn)慎、勤奮進(jìn)取，自尊、自律、自信、自強(qiáng)等積極健康的和諧心理狀態(tài)。 但同時(shí)也應(yīng)看到，由于社會(huì)轉(zhuǎn)型、_轉(zhuǎn)軌、競(jìng)爭(zhēng)加劇，地稅干部面臨著越來(lái)越多的來(lái)自工作、家庭、社會(huì)等各方面的壓力，少數(shù)地稅干部的心理處于“亞健康”狀態(tài)，這不僅給他們的身心健康帶來(lái)極大危害，而且一定程度上制約了地稅事業(yè)的和諧發(fā)展。如何培育地稅干部健康良好的社會(huì)心態(tài)，成為全省各級(jí)地稅部門面臨的一項(xiàng)重大而緊迫的考題。

一、當(dāng)前地稅干部隊(duì)伍不良社會(huì)心態(tài)表現(xiàn)
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，地稅收入任務(wù)都以年均百分之二三十的比例快速增長(zhǎng)，地稅干部承擔(dān)的工作總量越來(lái)越大，而地稅干部工資收入年均增幅甚微，在執(zhí)行“陽(yáng)光工資”后，收入水平還有所下降，導(dǎo)致干部心理失衡、心浮氣躁，加之房?jī)r(jià)和物價(jià)的不斷上漲，教育、醫(yī)療、物價(jià)等生活支出大幅增加，使地稅干部承擔(dān)的工作總量與所得的工資收入水平之間的反比越來(lái)越大，進(jìn)一步加劇了干部心理失衡。

2、干部選拔任用機(jī)制不活。地稅部門在一定程度上同樣存在公務(wù)員_的弊端，人員進(jìn)得來(lái)，出不去。地稅部門干部的錄用、選拔任用一般是由上一級(jí)部門來(lái)決定，人員縱向、橫向交流不多，地稅人員施展才能的空間和機(jī)會(huì)相對(duì)比較少。尤其是基層縣區(qū)局職位職數(shù)相對(duì)較少。一些干部認(rèn)為在職務(wù)上很難得到提拔，所以就心灰意冷，變得沒(méi)有想法，工作、學(xué)習(xí)熱情降低，不積極、不努力，得過(guò)且過(guò)。另外，現(xiàn)在各級(jí)地稅機(jī)關(guān)都強(qiáng)調(diào)干部的年輕化，選拔任用干部對(duì)年齡有一定界限，超過(guò)這一界限，就是你有很出色的工作實(shí)績(jī)、很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，往往也難以被選中，這也影響了一部分基層中層地稅干部的工作動(dòng)力。同時(shí)，隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的老化，使隊(duì)伍整體上缺乏足夠的活力，呈現(xiàn)出現(xiàn)在政治上無(wú)欲、無(wú)望、無(wú)求，在工作上無(wú)目標(biāo)、無(wú)動(dòng)力、無(wú)激情。

3、內(nèi)部行政管理不給力。當(dāng)前，基層工作績(jī)效考評(píng)還存在缺陷，“吃大鍋飯”現(xiàn)象在一定程度和范圍內(nèi)還存在，甚至出現(xiàn)不干事、少干事的人扣分少、獎(jiǎng)勵(lì)高的現(xiàn)象，無(wú)法做到真正意義上的績(jī)效對(duì)等，挫傷了干部的工作積極性，一些干部存在抵觸和不滿情緒，工作消極被動(dòng)。

4、工作壓力日益增大。一方面是事業(yè)績(jī)效發(fā)展的壓力�！霸谄湮恢\其政”，有的干部存在把工作干好或者干得更為出色的愿景，從而滋生出害怕出錯(cuò)甚至害怕平淡的心理?yè)?dān)憂與壓力；另一方面是“自我實(shí)現(xiàn)”的發(fā)展壓力。有的干部在一定程度上對(duì)“自我實(shí)現(xiàn)”的發(fā)展心存疑慮，形成了一些不和諧的心理；再一方面是形勢(shì)發(fā)展的壓力。隨著工作要求的提高與工作質(zhì)量的提升、執(zhí)法責(zé)任追究力度的加大、競(jìng)爭(zhēng)上崗、業(yè)務(wù)考試、績(jī)效考核等制度措施的施行、納稅人法律_意識(shí)的增強(qiáng)等形勢(shì)的發(fā)展，地稅部門承擔(dān)的任務(wù)越來(lái)越重，面臨的挑戰(zhàn)越來(lái)越多，一些地稅干部產(chǎn)生對(duì)個(gè)人能力、責(zé)任、地位甚至工作崗位的擔(dān)心和焦慮。

5、社會(huì)環(huán)境的消極影響。社會(huì)巨變，商潮迭起，色彩斑斕的世界、五光十色的生活、紛繁復(fù)雜的人和事向人們拋來(lái)了許許多多的誘惑繡球。特別是地稅干部作為稅款的征收者，與董事老板、富商巨賈打交道的機(jī)會(huì)較多，相形之下，地稅干部工資收入、生活質(zhì)量反差太大，心理極易失去平衡。加之地稅干部有一定的執(zhí)法權(quán)力，容易成為不法分子加以利用的對(duì)象，極易產(chǎn)生利用手中權(quán)力改變生活現(xiàn)狀的想法。

6、心理問(wèn)題防范和排遣機(jī)制缺失。一直以來(lái)，受中華傳統(tǒng)文化的影響，人們對(duì)心理問(wèn)題關(guān)注較少，有的甚至諱疾忌醫(yī)。這是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，地稅部門同樣存在。特別是近年來(lái)，地稅部門的改革和引進(jìn)現(xiàn)代科技的力度、速度比地方政府其他部門都大的多。各種改革的頻繁實(shí)施，現(xiàn)代信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，對(duì)基層地稅人員的思想和心理帶來(lái)的影響也較大。各級(jí)地稅部門投入了大量的人力、物力、財(cái)力進(jìn)行業(yè)務(wù)建設(shè)和創(chuàng)新，卻對(duì)干部心理調(diào)節(jié)能力的培養(yǎng)以及心理素質(zhì)的增強(qiáng)重視不夠，沒(méi)有建立或者健全有效的心理問(wèn)題防范和排遣機(jī)制，不能有效排除干部心理不和諧的隱患。

三、培育良好健康社會(huì)心態(tài)的對(duì)策探討
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