市人社局2007年以來工作總結(jié)及2012年工作安排

目錄/提綱：……
一、2007年以來的主要工作成效
（一）重點(diǎn)工作跨越式發(fā)展
（二）涉及社會(huì)保障的主要?dú)v史遺留問題妥善解決
（三）自身建設(shè)不斷加強(qiáng)
1、隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)
2、覆蓋城鄉(xiāng)的人社公共服務(wù)體系初步建立
3、應(yīng)對復(fù)雜形勢、服務(wù)全市工作大局的能力明顯增強(qiáng)
二、2011年主要工作
（一）就業(yè)促進(jìn)工作
（二）社會(huì)保障工作
（三）人事管理工作
（四）勞動(dòng)_工作
（五）向上爭取工作
（六）深化改革破瓶頸
（七）創(chuàng)新宣傳造氛圍
三、2012年工作打算
（一）加大人社公共服務(wù)體系建設(shè)力度
（二）鮮明導(dǎo)向，完善機(jī)制激活力
（三）積極探索，創(chuàng)新培訓(xùn)促發(fā)展
（三）全力以赴，切實(shí)幫扶促就業(yè)
（四）穩(wěn)步推進(jìn)，群策群力抓保障
（五）狠抓宣傳，多措并舉促和諧
……
市人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于2007年以來工作總結(jié)及2012年工作安排的

報(bào) 告


一、2007年以來的主要工作成效

2007年以來，全市人力資源和社會(huì)保障工作始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，大力實(shí)施人才興市戰(zhàn)略，努力服務(wù)民生、改善民生，全面推進(jìn)了人力資源社會(huì)保障工作城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，經(jīng)過五年艱苦細(xì)致的工作，覆蓋全市城鄉(xiāng)的人社公共服務(wù)體系基本建立，干部、人才管理機(jī)制更加優(yōu)化，城鄉(xiāng)各類人員就業(yè)更加充分，社會(huì)保障全面覆蓋，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，基本實(shí)現(xiàn)了一年一個(gè)臺(tái)階，五年取得顯著成效的目標(biāo)。

（一） 重點(diǎn)工作跨越式發(fā)展

1、人事人才工作

五年來，我們緊扣人才興市戰(zhàn)略，牢固樹立人才資源是第一資源理念，用改革的思維建立完善干部人才管理機(jī)制，吸納引進(jìn)了一批高層次人才，促進(jìn)了干部和人才隊(duì)伍建設(shè)，各類專業(yè)人才的管理不斷規(guī)范，人才資源配置進(jìn)一步優(yōu)化，有效激發(fā)了干部隊(duì)伍和人才資源活力。一是通過搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、創(chuàng)建大學(xué)生實(shí)習(xí)基地和實(shí)施“2009?千名大學(xué)生進(jìn)萬源”引才工程等工作，引進(jìn)碩士研究生20余名，引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)和管理人才1479名，幫助28名大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)并吸納60余名高校畢業(yè)生就業(yè)，接納近300名大學(xué)生實(shí)習(xí)并幫助其就業(yè)。二是建立完善了公務(wù)員信息管理系統(tǒng)，推進(jìn)了公務(wù)員隊(duì)伍規(guī)范管理，已全面完成公務(wù)員登
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略917字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
其保障能力不斷增強(qiáng)；三是保發(fā)放的“雙百”成果全面鞏固。07年以來，企業(yè)職工養(yǎng)老金經(jīng)過數(shù)次調(diào)整，人均月增資719元，企業(yè)離退休人員月人均養(yǎng)老金從2006年底的655元增加到2011年1374元，實(shí)現(xiàn)了翻一番的目標(biāo)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額兌現(xiàn)，社會(huì)化發(fā)放率均保持100%。

4、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作

五年來，全市勞動(dòng)保障_體系建設(shè)不斷加強(qiáng)，其裝備水平和_能力都明顯提高，已初步形成勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查、專項(xiàng)檢查、勞動(dòng)者投訴舉報(bào)、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解裁決等多措并舉的_局面。一是全面貫徹了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法規(guī)政策，勞動(dòng)合同制度是深入推進(jìn)，切實(shí)提高了勞動(dòng)合同簽訂率；全面清理和取消了針對農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定及不合理限制，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的勞動(dòng)環(huán)境更加和諧。二是進(jìn)一步完善了勞動(dòng)爭議調(diào)處體系建設(shè)和勞動(dòng)保障糾紛行政大調(diào)解體系建設(shè)，從裝備和人員素質(zhì)兩個(gè)方面大幅提升了勞動(dòng)保障監(jiān)察效能，完善了勞動(dòng)保障維穩(wěn)、信訪信息報(bào)告制度和維穩(wěn)工作預(yù)案，暢通了來信來訪、集體勞動(dòng)爭議、信訪突出問題的調(diào)處通道，規(guī)范了涉企監(jiān)察執(zhí)法行為，涉勞突發(fā)事件均及時(shí)介入、妥善處置，以調(diào)解方式處理的涉勞案件大幅提升。至今，全市勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提升，在規(guī)模以上企業(yè)已達(dá)93%，全市無一例惡性涉勞案件發(fā)生和勞資關(guān)系嚴(yán)重對立等惡性案件發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。

（二） 涉及社會(huì)保障的主要?dú)v史遺留問題妥善解決。

五年來，我們充分發(fā)揮部門職能，積極挖掘潛力，在全面加人社制度建設(shè)和推進(jìn)主要業(yè)務(wù)目標(biāo)的同時(shí)，積極推進(jìn)歷史遺留問題穩(wěn)妥解決，取得了顯著成效，至今，涉及社會(huì)保障的主要?dú)v史遺留問題已基本解決。一是把具有我市戶籍的3000余名原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員及機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位已離職的原超齡人員納入了養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，解決了這一_的養(yǎng)老問題；二是全面穩(wěn)妥地解決了原川交四處職工、原下鄉(xiāng)知青、原參加三線建設(shè)的民兵團(tuán)人員等共計(jì)2000余人的養(yǎng)老保險(xiǎn)和工齡認(rèn)定問題；三是全面落實(shí)了已征地人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，將全市2009年以前的被征地農(nóng)民全部納入了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系；四是妥善解決了全市關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)離退休人員參加醫(yī)保問題，將全市原關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)離退休人員2200余人全部納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌；五是妥善解決了全市200余名企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌問題。

（三）自身建設(shè)不斷加強(qiáng)

五年來，我們積極加強(qiáng)人社部門自身能力建設(shè)，其執(zhí)政能力、服務(wù)水平顯著提升。

1、隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。07年以來，我們將加強(qiáng)人社隊(duì)伍建設(shè)擺在日常工作的重要位置，先后開展了“先進(jìn)性教育”、“機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓”、“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”、“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)”、“向李林森同志學(xué)習(xí)”等集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，把政風(fēng)、行風(fēng)作為改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的重點(diǎn)，通過深化“三優(yōu)”窗口創(chuàng)建、完善機(jī)關(guān)制度、規(guī)范業(yè)務(wù)流程、狠抓業(yè)務(wù)素質(zhì)考核，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)主要業(yè)務(wù)工作規(guī)范、便捷，全面增強(qiáng)人社隊(duì)伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，塑造了人社部門的良好形象。

2、覆蓋城鄉(xiāng)的人社公共服務(wù)體系初步建立。在市級，按照機(jī)構(gòu)改革要求，去年12月，整合原人事局和勞動(dòng)保障局職能，完成組建市人力資源和社會(huì)保障局工作，通過三定方案明確了人社局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)10個(gè)股室，掛靠軍轉(zhuǎn)辦，下設(shè)人事考試交流中心、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心等4個(gè)直屬事業(yè)單位和就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局、機(jī)保局、農(nóng)保局等5個(gè)二級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，全面承擔(dān)起統(tǒng)籌負(fù)責(zé)從最基層的勞動(dòng)者到最高端的專業(yè)技術(shù)人才的開發(fā)、使用與管理，承擔(dān)起事關(guān)群眾最基本的就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì)保障工作，承擔(dān)起全市勞資雙方利益的維護(hù)，發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重任。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全市52個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心，8個(gè)社區(qū)建立就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站，371個(gè)行政村全部明確了協(xié)辦員。去年底以來，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心統(tǒng)一匹配了電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)施，對業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員集中進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、離退休人員生存認(rèn)證、富士康招募等相關(guān)業(yè)務(wù)向下移交；同時(shí)開發(fā)建立了覆蓋全市的新農(nóng)保信息系統(tǒng)和離退休人員生存認(rèn)證系統(tǒng)，各中心網(wǎng)絡(luò)全部鏈接，實(shí)現(xiàn)了新農(nóng)保和離退休人員生存認(rèn)證業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理。至今，覆蓋全市的市、鄉(xiāng)、村三級人社公共服務(wù)體系初步形成，基本實(shí)現(xiàn)人社公共服務(wù)到鄉(xiāng)、進(jìn)村、入戶，初步滿足了全市人力資源開發(fā)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障的現(xiàn)實(shí)需要。

3、應(yīng)對復(fù)雜形勢、服務(wù)全市工作大局的能力明顯增強(qiáng)。2008年，面對汶川大地震和全球性金融危機(jī)對沿海地區(qū)的沖擊，我們迅速開展失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工問題的調(diào)研，準(zhǔn)確掌握相關(guān)信息，于2009年初及時(shí)出臺(tái)了“五緩四降三補(bǔ)貼”、加大崗位補(bǔ)貼力度、加大技能培訓(xùn)力度、降低 ……（未完，全文共7333字，當(dāng)前僅顯示2575字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局2007年以來工作總結(jié)及2012年工作安排》）