學(xué)校臨時用工管理辦法

目錄/提綱：……
一、用工原則及范圍
（一）臨時用工應(yīng)堅持以下原則：
二、用工對象和聘用期限
（一）用工對象：
（二）聘用期限
三、用工計劃和審批
四、使用和管理
五、經(jīng)費(fèi)
六、本辦法自2007年1月1日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋
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學(xué)校臨時用工管理辦法

為了加強(qiáng)對學(xué)校臨時用工管理，做到合理用工，合法用工，規(guī)范管理，依據(jù)天津市勞動和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)勞動用工管理維護(hù)勞動者合法權(quán)益的實(shí)施辦法>的通知》（津勞局 [2004] 75號）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法：
一、用工原則及范圍
（一）臨時用工應(yīng)堅持以下原則：
1、根據(jù)實(shí)際需要用工，盡量不用或少用；
2、優(yōu)先考慮本校待崗、轉(zhuǎn)崗人員上崗；

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包前對承包單位及個人用工進(jìn)行審核，其用工必須符合勞動法及天津市勞動與社會保障主管部門有關(guān)臨時用工規(guī)定，否則應(yīng)拒簽承包合同。 以上應(yīng)聘人員必須身體健康、具備所聘崗位的實(shí)際工作能力，技術(shù)工種需持有相關(guān)崗位資格證書。
（二）聘用期限
聘用期限一般不超過六個月。臨時用工人員一經(jīng)聘用，用人單位應(yīng)與其簽訂市勞動與社會保障主管部門制訂的用工勞動合同，明確雙方義務(wù)和責(zé)任。
三、用工計劃和審批
各用工部門須在每年6月15日和12月15日之前將臨時用工計劃報送學(xué)校人事處。臨時用工計劃應(yīng)包
括用工崗位、工作任務(wù)、用工期限和用工薪酬等內(nèi)容。臨時用工計劃經(jīng)人事處審核批準(zhǔn)后，各用工部門可公開招聘，招聘完成后將用人名單、基本情況和符合上述有關(guān)臨時用工規(guī)定的有效資料登記造冊，報人事處備案。
四、 使用和管理
1、學(xué)校出現(xiàn)臨時用工崗位應(yīng)優(yōu)先考慮學(xué)校本部及學(xué)校下屬企業(yè)待崗及轉(zhuǎn)崗、分流人員。無學(xué)校待崗及轉(zhuǎn)崗、分流人員上崗方可招聘校外符合上述規(guī)定的應(yīng)聘人員。
2、用人部門要按照勞動和社會保障部門有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對臨時用工人員的安全、紀(jì)律教育，嚴(yán)格工作考核和考核管理，簽訂并履行勞動和社會保障部門制訂的勞動協(xié)議，足額繳納國家規(guī)定的各種保險，保障雙方合法權(quán)益。
3、臨時工作人員要認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，履行工作職責(zé)。違反操作規(guī)程造成損失的要追究責(zé)任并予以賠償。對嚴(yán)重違紀(jì)的，用人部門有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
4、臨時工作人員在社會上發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、民事、刑事糾紛，均由本人及原單位或派遣單位負(fù)責(zé)。
5、學(xué)校人事主管部門有權(quán)定期或不定期對各部門用工情況進(jìn)行檢查，對不符合規(guī)定者予以糾正。
6、用人部門應(yīng)嚴(yán)格按照 ……（未完，全文共1505字，當(dāng)前僅顯示956字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)校臨時用工管理辦法》）