目錄/提綱:……
一要保持忠誠之心
二要堅持公正之心
三要常懷感恩之心
四要常存敬畏之心
一要有崇高的使命感
二要有科學的戰(zhàn)略思維
三要有超常的堅韌力
四要有持續(xù)的學習力
一要永遠牢記黨的宗旨
二要用好干部
三要認真履行社會責任
……
以德為先 以事為要 以人為本
——州長在州政府黨組中心組學習會上的發(fā)言
(2011年10月22日,根據(jù)錄音整理)
今天,召開州政府黨組中心組學習會議,學習了《中國共產黨第十七屆中央委員會第六次全體會議公報》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、省委書記、省人大常委會主任栗戰(zhàn)書同志在省直機關作風建設交流推進大會上的
講話精神,并圍繞“堅持以人為本,執(zhí)政為民理念,切實轉變
工作作風,推動全州經(jīng)濟社會又好又快,更好更快發(fā)展”這一主題展開了熱烈討論。下面,結合學習的情況,我作一個
發(fā)言。
黨員領導干部是推動科學發(fā)展、全面建設小康社會的排頭兵和領頭雁,肩負著組織群眾、服務人民、推動發(fā)展、構建和諧的重要責任。特別是我們都是州政府領導班子成員,一定要牢記組織的重托、人民的期盼,團結帶領廣大干部群眾,努力推動全州經(jīng)濟社會又好又快、
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尤其要敬畏黨紀國法,自覺做到清正廉潔。黨和人民給予我們的很多,在物質方面,我們要知足,要明白“患生于多欲”的道理,時刻提醒自己遵紀守法,擋得住誘惑,經(jīng)得起考驗,清清白白做事、堂堂正正做人。
第二,要堅持以事為要。一要有崇高的使命感。我州區(qū)位優(yōu)越,隨著交通條件的不斷改善,發(fā)展?jié)摿薮。組織上把我們安排到這么重要的崗位上,又賦予我們這么大的權力,我們一定要把崗位看成責任,把權力看成義務,恪盡職守,秉公用權,堅持以科學發(fā)展為主題,以轉變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線,緊緊圍繞“加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越”主基調,大力實施工業(yè)強州、城鎮(zhèn)化帶動主戰(zhàn)略,努力實現(xiàn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)產業(yè)化“三化”同步協(xié)調發(fā)展,推動我州經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展。二要有科學的戰(zhàn)略思維。_同志指出,政策和策略是黨的生命。_同志強調,必須具有很強的戰(zhàn)略意識,必須十分重視戰(zhàn)略問題研究。目前,我們正經(jīng)歷前人未曾經(jīng)歷的大發(fā)展、大變革進程,如何在這一進程中提高駕馭復雜局面的能力,促進我州增比進位,是每一位領導干部必須認真研究的課題。我們一定要從戰(zhàn)略和全局的高度認真謀劃自己的工作,年初要有總體規(guī)劃,年中要抓重點帶全局,年終要有
總結考核,努力在戰(zhàn)略上先人一拍、勝人一籌,積極搶占工作制高點。要善于用戰(zhàn)略的眼光審視問題,用戰(zhàn)略的思維理清思路,用戰(zhàn)略的手段解決問題,切實做到抓綱舉目、綱舉目張。三要有超常的堅韌力。作為領導干部,除了智商和情商之外,還要有強大的逆商,就是要有抗挫折的能力和堅韌不拔的毅力,能夠直面困難,克服困難,戰(zhàn)勝困難。黔西南是“貴州精神”的發(fā)源地,要以“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神狀態(tài),克難而進、迎難而上,既要充分發(fā)揮“越是艱險越向前”的不屈不撓的堅定性,更要發(fā)揮“遇挫越勇”的堅韌性,切實做到堅中有韌、韌中有堅,咬定青山不放松,不達目的不罷休,下大力推動既定目標的實現(xiàn)。四要有持續(xù)的學習力。學習力是衡量一個領導干部能力的具體尺度。身為領導干部,一定要把學習培養(yǎng)成習慣,把學習作為履職的前提,把學習作為進步的階梯,認真學習,學以致用,用學習的成果指導實踐、推動工作,讓我們的工作更好地把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)造性,讓學習成果轉化為推動科學發(fā)展上水平的內生動力。
第三,要堅持以人為本。一要永遠牢記黨的宗旨。要樹立人民至上的價值觀,堅定群眾立場,筑牢群眾觀點,走好群眾路線,問計于民、問政于民、問需于民,為人民群眾辦實事、辦好事,把實事辦好,把好事辦實,讓廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果,真正體現(xiàn)發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。尤其要堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念,以群眾滿不滿意、高不高興、答不答應作為檢驗工作的根本標準,努力做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀,全心全意為人民服務。二要用好干部。作為領導干部,要有識人之能、容人之量,更要有用人之明。要用人所長,避人之短,努力形成人盡其才、才盡其用、用盡其能的良好氛圍。用人公平、待人公正,就會給干部職工以安全感;尊重同志,尊重人才,就會給同志以充分的價值感和幸福感;以人為本、關心同事,就會喚起同志的認同感。也只有這樣,用事業(yè)留人、用感 ……(未完,全文共2670字,當前僅顯示1697字,請閱讀下面提示信息。
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