市人社局2011年目標管理責任制百分考核實施辦法

目錄/提綱：……
一、共性目標：(30分)
1、政治業(yè)務學習（9分)
2、信息宣傳調研（6分）
3、工作落實及獲獎情況(5分)
4、紀律執(zhí)行情況(5分)
5、科室隊伍建設(5分)
二、職能業(yè)務目標：(50分)
三、領導賦分：(20分)
1、積極構建和諧勞動關系，勞動合同訂立率90%以上
2、擴大社會保險覆蓋面,完成企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保20000人
1、加強目標考核管理，強化協調督導調度
2、做好機關黨建工作
3、扎實開展機關效能、作風建設
4、加強機關文化建設
5、做好信訪、承辦工作
1、嚴格按照省、唐山市職稱工作改革要求，扎實做好全市職稱評聘工作
5、積極引進國外智力，建立引智示范基地
1、嚴格按照政策和條件，做好企業(yè)職工退休審批工作
2、實行法制化、程序化操作，做好企業(yè)職工工傷認定初審工作
3、堅持公開、規(guī)范運作，全力做好機關事業(yè)單位工人技能等級考評工作
2、努力維護勞動關系的和諧穩(wěn)定
3、提高辦案質量，快速妥善處理勞動爭議案件
2、熱情受理、積極查處各類舉報（投訴案件）
4、做好職業(yè)技能鑒定日常工作
1、加強目標督導，圓滿完成2011年各項目標任務
2、加強就業(yè)服務，進一步提高就業(yè)服務水平和工作質量
3、加強機關管理和隊伍建設，全面提升全員業(yè)務素質和工作能力
1、認真做好農村勞動力轉移就業(yè)工作
2、進一步加強人力資源市場建設，完善服務功能……
市人力資源和社會保障局

2011年目標管理責任制百分考核實施辦法

為確保2011年人力資源和社會保障工作再上新臺階，為“魅力鋼城、綠色遷安”建設做出新貢獻，按照“堅持一個理念、抓住兩個重點，實施三項攻堅，重點做好六項工作”的目標要求，制定《2011年目標管理責任制百分考核實施辦法》。按此辦法每月由主管局長聽取分管科室目標運行情況匯報，每季度局班子聽取各科室目標完成情況匯報，年中對全局目標運行情況進行綜合分析，確保各項目標考核落到實處。

一、共性目標：(30分)

1、政治業(yè)務學習（9分) 。①每位工作人員按時參加局里組織的集中學習,嚴格遵守會場紀律；②堅持周一下午科室業(yè)務學習，全年不少于30次；③科室學習與集中學習每人筆記字數1萬字（工勤人員不少于5000字），撰寫心得體會不少于2篇（每篇不少于1000字）；④加強自學，注重學習效果，做“學習型”人事勞動干部。

集中學習全勤的得3分,缺勤、私事假、遲到早退予以扣分,每人次分別減0.5、0.1、0.3分,年終按公式（科室總扣分數/科室人數*2≤2）計算出科室所減分數；科室業(yè)務學習有計劃，堅持好的得3分，實際組織學習比應組織學習每少一次扣0.1分；學習筆記分本記錄，字跡工整、內容齊全、字數達標、認真撰寫心得的得3分，抽查缺少內容、字跡潦草不認真、心得體會未按規(guī)定完成的每人次扣0.2分。

2、信息宣傳調研（6分）。①加強科室信息宣傳隊伍建設，樹立“有深度、上檔次、促工作”的理念；②發(fā)表的信息稿件是指被遷安市以上黨委、政府及其工作部門制發(fā)的各類簡報、信息載體所采用的，外宣稿件指在唐山市級以上帶國家統(tǒng)一刊號、公開發(fā)行的書報和雜志上發(fā)表的和唐山市級以上電視臺、電臺、各種公開網站采用的，級別以書報、雜志、網站等的主辦單位級別為準；調研稿件指在市委、政府調研
……（新文秘網http://jey722.cn省略1226字，正式會員可完整閱讀）……　
落實首問負責、服務承諾、限時辦結等各項制度，嚴格按照工作程序和文本要求辦理各項業(yè)務；③科室內部團結，科室間相互配合，團結協作，中層干部積極參加股級干部集中學習，在執(zhí)行制度、開展工作中起表率作用；④落實機關效能建設的具體要求，不斷提高工作效率和服務質量，做“服務型”人事勞動干部。

做到上述要求的得5分，股級干部無故不參加學習、不公開行使職權、科室不踐行承諾、與當事人發(fā)生爭吵、存在冷橫硬推現象、被曝光或受領導點名批評、科室內部工作人員被舉報或出現不良反映、科室間不配合工作的每人次扣1分�？剖覂瘸霈F違法和嚴重違紀的一票否決，不得評先評優(yōu)。

以上各項扣分不超過基礎分，計算出的分值保留兩位小數。

二、職能業(yè)務目標：(50分)

圍繞年度工作目標，本著突出重點、整體推進的原則，各科室在確定本科突破性工作和重點工作的基礎上，研究制定具體措施，明確責任，按步驟、時限扎實推進。各科室每季度要將突破性工作和重點工作進展情況形成文字材料報局辦備案。

三、領導賦分：(20分)

局長對每個科室賦分，占15分，分管局長對分管科室賦分，占5分，合計為實得分。

根據此考核記分辦法，年底按35%的比例評選先進科室和先進個人，同時評出單項工作先進科室、信息工作先進個人若干個（名）。

附：1、科室突破性工作

2、科室重點工作

3、2011年度信息外宣目標任務表

4、考核小組成員名單



2011年2月22日

附1：

突破性工作

1、積極構建和諧勞動關系，勞動合同訂立率90%以上。

①加強《勞動合同法》的宣傳。2-3月份將《勞動合同法》中訂立勞動合同部分編印成宣傳單，向企業(yè)及職工發(fā)放。（勞動監(jiān)察大隊5分，就業(yè)局辦公室5分）

②將企業(yè)勞動合同訂立工作納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)工作考核體系。4月底前，召開專門會議，以政府文件行文，要求鎮(zhèn)鄉(xiāng)組織轄區(qū)內各企業(yè)與職工依法訂立勞動合同。（勞動監(jiān)察大隊5分）

③加大執(zhí)法督查力度。認真貫徹落實《勞動合同法》和相關法律、法規(guī)的要求，對企業(yè)訂立勞動合同情況進行一次拉網式檢查，對未按要求訂立勞動合同的企業(yè)加大處罰力度，限期整改。（勞動監(jiān)察大隊5分）

④依法維護勞動者的合法權益，把勞動合同訂立率作為評定勞動關系和諧企業(yè)的必備條件之一，規(guī)范各類用人單位用工行為。（勞動仲裁科5分）

⑤認真做好有關企業(yè)勞動合同鑒證和集體勞動合同備案工作。（行政審批科10分）

⑥做好檢查驗收。采取與職工座談了解、查看合同文本等形式全面掌握全市勞動合同訂立情況，并形成總結材料，作為各鎮(zhèn)鄉(xiāng)年度考核結果的依據。（勞動監(jiān)察大隊10分）

2、擴大社會保險覆蓋面,完成企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保20000人。

①加強宣傳，營造氛圍。以《社會保險法》7月1日實施為契機，設立6月份為宣傳月，充分發(fā)揮各種新聞媒體宣傳作用，通過組織培訓、講座、發(fā)放宣傳單等形式營造濃厚的參保氛圍。（企業(yè)科5分，綜合科10分，稽核科5分）

②深入企業(yè)，摸清底數。結合統(tǒng)計、工商、地稅部門，對全市所有企業(yè)個數、職工人數、工資總額情況進行全面調查，本著“抓大戶、抓重點”的原則，確定擴面重點。（企業(yè)科5分，稽核科10分）

③召開會議，分解目標。以市政府名義召開擴面會議，下達擴面任務，并與各鎮(zhèn)鄉(xiāng)簽訂目標責任書，納入年終目標考核。（企業(yè)科10分）

④做好養(yǎng)老保險申報工作。根據省市要求，按時完成核基工作，督促用人單位按時申報繳費，并將申報情況和新增人員及時錄入微機。（企業(yè)科5分）

⑤及時掌握信息。加強與地稅部門的聯系，定期進行繳費基金數據核對，及時掌握企業(yè)繳費進展情況。（基金結算科5分）

⑥建立通報制度。每月將擴面進度通報市領導、小組成員單位和各鎮(zhèn)鄉(xiāng)。（企業(yè)科5分）

⑦加大執(zhí)法力度。依據有關法律規(guī)定，督促企業(yè)依法繳納，對拒不繳納的企業(yè)，依法進行處罰。（勞動監(jiān)察大隊5分）

















附2：

科室重點工作

辦公室：

1、加強目標考核管理，強化協調督導調度。出臺2011年科室百分考核辦法，實行目標分解，及時調度，對信息外宣工作及時召開會議督導調度，確保完成全年任務。（10分）

2、做好機關黨建工作。扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，做好各階段工作；堅持定期全員集中學習、落實“三日一網”、民主評議黨員等各項制度；深入開展慶祝建黨90周年活動，對優(yōu)秀黨員進行表彰，不斷提高機關黨建水平。（10分）

3、扎實開展機關效能、作風建設。推行行_力運行監(jiān)控機制建設，加大對首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、“一站式”服務等制度的檢查力度；扎實推進干部作風建設，推行政務公開，不斷提高群眾的滿意度。（10分）

4、加強機關文化建設。弘揚新時期遷安人文精神，推行語言、儀表、行為、秩序、環(huán)境五行為規(guī)范。積極開展普法教育、黨風廉政和紀律教育，扎實開展健康機關創(chuàng)建活動。（10分）

5、做好信訪、承辦工作。堅持依法治訪，規(guī)范信訪程序。加大矛盾隱患排查力度，做好重大活動和重要敏感時期信訪維穩(wěn)工作。做好人大代表建議、政協委員提案、領導批辦件、來電來訪等案件承辦工作。（10分）

干部科：

1、加強政府系統(tǒng)公務員隊伍建設，不斷提升整體素質，努力建設一支廉潔高效、勤奮務實的公務員隊伍。（10分）

①不斷完善公務員臺帳和數據庫，加強基礎管理工作（4分）；②加大公務員培訓、考核和獎懲力度，堅持股級干部競爭上崗辦法，努力建設一支清簡務本、行必責實的公務員隊伍。一是繼續(xù)堅持股級干部競爭上崗制度，保證股級干部綜合素質過硬；二是加強公務員平時和年度考評，在年度考核時增加服務對象測評內容，對民主評議群眾公認度較低的公務員，實行戒勉談話；三是加大培訓教育力度，完善體系，充實內容，使公務員培訓教育經�；⒅贫然�，不斷增強公務員行政執(zhí)法能力和執(zhí)法水平（6分）。

2、規(guī)范程序，嚴格把關，認真完成2010年度機關事業(yè)單位股級及以下人員的考核獎懲工作。（10分）

①結合各單位實際，制定考核工作實施方案（2分）；②準確下達各單位評優(yōu)和獎勵指標，嚴格控制評優(yōu)比例（3分）；③不斷改進完善考核 ……（未完，全文共14468字，當前僅顯示3441字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局2011年目標管理責任制百分考核實施辦法》）