鄉(xiāng)開展“庸懶散”專項治理活動實施方案

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、治理重點
三、方法步驟
一、動員學(xué)習(xí)階段(7月)
二、檢查實施階段(7月至10月)
三、整改提高階段(11月)
四、工作措施
二、建立健全崗位責(zé)任體系和考核制度
（一）工作責(zé)任必須落實到人
（二）建立每個崗位的職位說明書
（三）建立和完善干部內(nèi)部考核制度
三、深化機關(guān)效能建設(shè)
四、逗硬落實問責(zé)措施
五、工作要求
（三）建立長效機制
……
慵懶散專項治理方案

各村（社區(qū)）黨支部、村（居）委會，鄉(xiāng)直各部門：
為進一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高執(zhí)行能力，提升行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決干部履職不力、作風(fēng)不實、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)等問題，根據(jù)上級關(guān)于開展“庸懶散”治理工作的部署，現(xiàn)就全鄉(xiāng)深入開展“庸懶散”專項治理活動通知如下：
一、總體要求
以提高干部執(zhí)行力為目標(biāo)，以解決業(yè)務(wù)能力、工作狀態(tài)、工作紀(jì)律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務(wù)實、高效、創(chuàng)新”的工作作風(fēng)；以績效管理和監(jiān)督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動任務(wù)落實；以問事、問效、問責(zé)為手段，解決當(dāng)前干部隊伍中存在的“庸懶散”等突出問題，提高廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，積極打造一支思想解放、敢于創(chuàng)新、遵規(guī)守紀(jì)、忠于職守、積極進取、充滿朝氣與活力、文明素質(zhì)較高的干部隊伍，為加快建設(shè)富裕、文明、和諧的新**提供堅強的組織保障和紀(jì)律保障。
二、治理重點
重點治理干部工作標(biāo)準(zhǔn)不高、創(chuàng)新能力不強、辦事拖拉、服務(wù)態(tài)度差和紀(jì)律松散、管理不嚴(yán)等問題。主要包括：工作目標(biāo)不明確，責(zé)任落實不到位，對上級的決策部
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觀教育、政治紀(jì)律教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執(zhí)政為民的表率。要強化典型教育，通過深化對楊善洲、王瑛等先進事跡學(xué)習(xí)宣傳活動，充分發(fā)揮先進典型的示范作用，激勵廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要深化創(chuàng)先爭優(yōu)，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與完成本單位本部門重點任務(wù)緊密結(jié)合起來，加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，大力提升行政效能，努力營造良好的發(fā)展環(huán)境。
二、檢查實施階段(7月至10月)
要深入開展調(diào)研，圍繞影響工作質(zhì)量、影響干部形象、影響干群關(guān)系等突出問題進行調(diào)研，廣泛聽取意見和建議，梳理出庸懶散等方面存在的突出問題。要在鄉(xiāng)、村（社區(qū)）黨員干部中開展“六查六看”活動，即一查思想，看理想信念是否牢固，為民服務(wù)意識、大局意識是否確立，精神狀態(tài)是否良好；二查“梗阻”，看是否存在政令不暢，層層設(shè)卡等問題；三查行為，看言行是否符合黨員、干部的基本要求，是否存在損害黨委政府和干部的形象問題，是否在開展工作、促進發(fā)展上用真功、使真勁，是否真心實意地為群眾辦實事，積極主動為群眾解難事，對群眾反映的問題是否盡心盡責(zé)地去解決；四查效率，看是否存在不作為、慢作為、亂作為、敷衍塞責(zé)、辦事拖拉、推諉扯皮等問題；五查制度，看制度是否健全完善，制度的執(zhí)行是否到位，是否能夠堅持用制度來規(guī)范工作和行為；六查紀(jì)律，看是否存在違法違規(guī)行政、有令不行、有禁不止、“吃拿卡要”等問題。通過“六查六看”認真剖析問題存在的深層次原因，形成自查報告，有針對性地提出治理措施。在此基礎(chǔ)上，召開組織生活會，黨員干部聯(lián)系個人思想、工作實際，開誠布公談問題，深挖思想找原因，認真負責(zé)提建議，廣泛開展批評與自我批評，提高組織生活會質(zhì)量。
三、整改提高階段(11月)
整改要以分析檢查出來的問題為主要依據(jù)，整改措施要注重可操作性，既能治庸提能、治懶增效、治散正氣，又能落到實處；既要明確整改目標(biāo)，落實整改責(zé)任，又要做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。要在邊學(xué)邊改、邊查邊改的基礎(chǔ)上，結(jié)合思想和工作實際，從最突出的問題入手，逐個加以解決。要進一步完善管理制度，推動“庸懶散”問題的解決。要充分體現(xiàn)整改措施落實的嚴(yán)肅性，對經(jīng)過批評教育仍不思改過的人，要進行責(zé)任追究。通過專項治理活動，黨員干部服務(wù)意識要有新氣象，精神狀態(tài)要有新面貌，工作質(zhì)量要有新提高。
四、工作措施
一、加大教育培訓(xùn)力度
要加強干部理想信念、宗旨意識、職業(yè)道德和黨紀(jì)政紀(jì)教育，增強干部的責(zé)任意識、危機意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要堅持以崗位需要為取向、能力開發(fā)為重點，落實上級關(guān)于干部教育培訓(xùn)計劃，重點加強干部履職能力、執(zhí)行能力和干事創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。要合理安排時間，確保每月安排一定的時間組織干部集中學(xué)習(xí)，深刻理解黨的各項方針政策，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。同時，要重點加強干部的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，強化理論與實踐相結(jié)合的能力，做到學(xué)以致用、以用促學(xué)、學(xué)用結(jié)合，不斷提升干部的綜合素質(zhì)。
二、建立健全崗位責(zé)任體系和考核制度
（一）工作責(zé)任必須落實到人。要將縣委、縣政府和鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府確定的重點工作、重點工程以及日常工作任務(wù)，科學(xué)、詳細、明確地分解落實到各內(nèi)設(shè)機構(gòu)和各崗位以及承辦人員，建立主體明確、層級清晰、具體量化的部門責(zé)任制和崗位責(zé)任制，實行部門之間、崗位之間的無縫責(zé)任鏈條，明確工作責(zé)任和工作規(guī)程，使每項工作的職責(zé)和每個工作環(huán)節(jié)的責(zé)任都落實到崗位、落實到人。
（二）建立每個崗位的職位說明書。職位說明書要明確每個崗位職位的名稱、任職條件、工作項目、工作依據(jù)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、責(zé)任追究等內(nèi)容。將每一職位的工作任務(wù)和責(zé)任細化或量化。職位說明書作為制定干部考核指標(biāo)的主要依據(jù)。
（三）建立和完善干部內(nèi)部考核制度。全面考核干部德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，堅決杜絕工作效率低下現(xiàn)象。要有針對性地制定考核辦法，明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并認真地進行考核。要加 ……（未完，全文共4128字，當(dāng)前僅顯示2085字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)開展“庸懶散”專項治理活動實施方案》）