某局責(zé)任文化建設(shè)自查報(bào)告

目錄/提綱：……
一是學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，創(chuàng)新能力還有待進(jìn)一步提高
二是堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民理念淡化，工作作風(fēng)還有待進(jìn)一步改善
三是求真務(wù)實(shí)、密切聯(lián)系群眾意識(shí)有所淡化，服務(wù)意識(shí)有需進(jìn)一步加強(qiáng)
四是對(duì)干部職工組織紀(jì)律性教育力度不夠，效能建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)
五是個(gè)別同志缺乏全局觀念、執(zhí)行力不夠，艱苦創(chuàng)業(yè)精神不夠
一是完善考勤制度，加強(qiáng)職工的紀(jì)律教育，堅(jiān)決杜絕上班遲到現(xiàn)象
三是建立處室間工作配合聯(lián)系機(jī)制，加強(qiáng)處室間技術(shù)人員的交流合作
……
某局責(zé)任文化建設(shè)自查情況匯報(bào)

（2011年9月9日）

根據(jù)《關(guān)于在全區(qū)開(kāi)展“責(zé)任文化”建設(shè)活動(dòng)（試行）的意見(jiàn)》（***發(fā)[2011]157號(hào)）文件的要求，在區(qū)“干部責(zé)任文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，我局干部職工在認(rèn)真總結(jié)第一階段“動(dòng)員部署”的基礎(chǔ)上，扎實(shí)推進(jìn)“責(zé)任文化建設(shè)”第二階段“自查整改”工作。
我局通過(guò)采取群眾評(píng)議、問(wèn)卷調(diào)查、專題座談等方式，針對(duì)《***區(qū)工作人員問(wèn)責(zé)辦法（試行）》問(wèn)責(zé)內(nèi)容，對(duì)本單位干部職工中存在的突出問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)行了集中排查
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略365字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
益漠不關(guān)心現(xiàn)象仍然存在，以人為本執(zhí)政為民反腐倡廉的本領(lǐng)還需加強(qiáng)。
三是求真務(wù)實(shí)、密切聯(lián)系群眾意識(shí)有所淡化，服務(wù)意識(shí)有需進(jìn)一步加強(qiáng)。有些干部職工全局觀念不夠強(qiáng)，缺乏事業(yè)心，缺乏主人翁精神，還有的同志務(wù)實(shí)的思想作風(fēng)堅(jiān)持的不夠一貫，深入基層較少，對(duì)全局工作的實(shí)際情況，掌握的不夠全面，項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中還有一些不盡人意的地方，甚至個(gè)別項(xiàng)目因項(xiàng)目負(fù)責(zé)人監(jiān)管不到位而出現(xiàn)了質(zhì)量問(wèn)題。
四是對(duì)干部職工組織紀(jì)律性教育力度不夠，效能建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。局領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)抓得不夠緊，為全區(qū)城市建設(shè)事業(yè)保駕護(hù)航作用有待提高。個(gè)別干部對(duì)廉政建設(shè)有關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)和深入，重視性不夠，認(rèn)識(shí)上存在一定的問(wèn)題，局機(jī)關(guān)效能建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)干部隊(duì)伍的教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，個(gè)別干部組織紀(jì)律性不強(qiáng)，在工作中有時(shí)還有跑風(fēng)漏氣的現(xiàn)象，在一定程度上影響了局干部隊(duì)伍的整體形象。
五是個(gè)別同志缺乏全局觀念、執(zhí)行力不夠，艱苦創(chuàng)業(yè)精神不夠。有些同志畏難怕硬，不敢正視工作中存在的問(wèn)題，沒(méi)有思路、沒(méi)有辦法，提不起神，鼓不起勁，缺乏想大事、干大事的決心和魄力；個(gè)別干部職工精神松懈、工作懶散不思進(jìn)去，在工作中缺乏全局觀念，推諉扯批、不講協(xié)調(diào)，不講整體，提踢皮球、耍太極，辦事效率低下。有些同志追求享樂(lè)主義，吃喝玩樂(lè)，工作多一點(diǎn)就發(fā)牢騷，工作環(huán)境差一點(diǎn)就意見(jiàn)不斷。
針對(duì)在自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我局將結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真研究制定整改方案，落實(shí)各項(xiàng)整改措施：
一是完善考勤制度，加強(qiáng)職工的紀(jì)律教育，堅(jiān)決杜絕上班遲到現(xiàn)象。要求工作人員至少提前五分鐘到達(dá)工作崗位，安排好上班前的準(zhǔn)備工作。將遲到、無(wú)故早退等考勤記錄結(jié)果納入年終個(gè)人先進(jìn)和處室先進(jìn)的考評(píng)中，違規(guī)者取消考評(píng)資格。進(jìn)一步完善網(wǎng)l管理制度，工作中同事之間，或者上下級(jí)之間的任務(wù)交辦或匯報(bào)，采取面對(duì)面或電話交流的形式，避免在電腦上用聊天軟件閑聊。對(duì)上班時(shí)間聊天或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān) ……（未完，全文共1614字，當(dāng)前僅顯示1026字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《某局責(zé)任文化建設(shè)自查報(bào)告》）