加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的經(jīng)驗(yàn)材料

目錄/提綱：……
一、實(shí)行“空崗預(yù)告”，拓寬干部群眾的推薦渠道
一是發(fā)布空缺職位預(yù)告
二是全面實(shí)施多元推薦
三是發(fā)布職位遴選原則
二、實(shí)行“差額選拔”，擴(kuò)大干部選拔過(guò)程中的民主
一是差額考察
二是差額醞釀
三是差額票決
三、實(shí)行“全程公開(kāi)”，接受廣大干部群眾的監(jiān)督
……

空崗預(yù)告 差額選拔 全程公開(kāi)切實(shí)加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作
中共樂(lè)清市委組織部

今年以來(lái)，樂(lè)清市圍繞提高選人用人公信度和透明度，探索實(shí)施“空崗預(yù)告、差額選拔、全程公開(kāi)”辦法，著力擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，在社會(huì)上產(chǎn)生良好影響。新華社、人民日?qǐng)?bào)、組織人事報(bào)等新聞媒體分別對(duì)此予以報(bào)道。

一、實(shí)行“空崗預(yù)告”，拓寬干部群眾的推薦渠道。干部推薦提名是干部選拔任用工作的初始環(huán)節(jié)，在很大程度上決定著干部選拔任用的最終結(jié)果，干部群眾對(duì)此十分關(guān)注。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職位空缺預(yù)告，是落實(shí)干部群眾知情權(quán)和廣泛提名權(quán)的重要手段。一是發(fā)布空缺職位預(yù)告。在領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，通過(guò)樂(lè)清日?qǐng)?bào)、樂(lè)清電視臺(tái)和樂(lè)清遠(yuǎn)程教育網(wǎng)等渠道發(fā)布空缺職位預(yù)告，并公布《職位說(shuō)明書(shū)》，明確職位基本
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決單位干部、選舉任職時(shí)間不到一年、任職年限不滿(mǎn)二年及曾任職位僅1個(gè)等7條“不予考慮”的遴選原則，使干部群眾推薦提名有了明確的標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向。

二、實(shí)行“差額選拔”，擴(kuò)大干部選拔過(guò)程中的民主。在干部選拔任用中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，是干部人事制度改革的一個(gè)重要方向。我們?cè)诳諐忣A(yù)告、差額推薦的基礎(chǔ)上，全面推行差額考察、差額醞釀、差額票決，將干部放在同一條件下進(jìn)行公開(kāi)、公平競(jìng)爭(zhēng)，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了平臺(tái)。一是差額考察。在確定考察人選前，先由組織部部務(wù)成員對(duì)全部推薦提名干部進(jìn)行一次談心談話，了解他們的思想動(dòng)態(tài)與意愿。結(jié)合職位遴選原則，采取“適崗比選”的方式確定每個(gè)空缺崗位3名考察對(duì)象人選。在此基礎(chǔ)上，建立“三個(gè)一”（即1名熟悉干部工作的老同志、1名部機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人、1名部機(jī)關(guān)工作人員）比對(duì)考察組，嚴(yán)格按照考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、家訪“五個(gè)必經(jīng)程序”進(jìn)行考察，全面了解和掌握考察對(duì)象的德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿蛡�(gè)性特征等，并進(jìn)行綜合排位，提出意見(jiàn)建議。二是差額醞釀。
市委組織部在充分聽(tīng)取考察組的情況匯報(bào)后，提出差額醞釀人選，在與市委主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見(jiàn)之后，再面向四個(gè)層面廣泛征求意見(jiàn)，即征求市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是聯(lián)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，讓管事者薦人擇人；征求紀(jì)檢部門(mén)的意見(jiàn)，認(rèn)真了解考察人選的廉潔自律情況，防止“帶病提拔”的產(chǎn)生；征求綜治、計(jì)生、信訪等部門(mén)的意見(jiàn)，嚴(yán)格落實(shí)“一票否決”的要求；征求干部所在單位的意見(jiàn)，進(jìn)一步了解干部日常表現(xiàn)，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則。在此基礎(chǔ)上，召開(kāi)部務(wù)會(huì)，確定每個(gè)空缺崗位2名差額票決人選。三是差額票決。在差額票決前，市委組織部專(zhuān)門(mén)制作票決對(duì)象自我介紹視頻短片，增強(qiáng)常委會(huì)成員對(duì)票決對(duì)象的直觀了解。為確保差額票決的公正性和規(guī)范性，按姓氏筆畫(huà)對(duì)票決對(duì)象進(jìn)行排序，將干部考察材料和基本情況信息提交市委常委會(huì)成員審閱，并現(xiàn)場(chǎng)播放視頻短片，由市委常委會(huì)以無(wú)記名投票形式進(jìn)行票決，當(dāng)場(chǎng)公布計(jì)票結(jié)果。對(duì)首輪得票相等的票決對(duì)象，繼續(xù)進(jìn)行第二輪差額票決，嚴(yán)格按得票高低確定擬提拔任用人選。

三、實(shí)行“全程公開(kāi)”，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。實(shí)行干部工作信息公開(kāi)制度，是擴(kuò)大選人用人民主、加強(qiáng)干部工作監(jiān)督的有效方式。
我們按照“適時(shí)、適度”原則，在推薦提名、組織考察、醞釀票決等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，逐步推行干部選拔任用工作全程公開(kāi)做法。一是在推薦提名環(huán)節(jié)，通過(guò)樂(lè)清遠(yuǎn)程教育網(wǎng)和中國(guó)樂(lè)清網(wǎng)開(kāi)設(shè)“干部網(wǎng)上展示平臺(tái)”，公布空崗預(yù)告推薦提名對(duì)象的照片、基本情況和個(gè)人介紹等信息，并在個(gè)人展示頁(yè)面設(shè)置網(wǎng)友評(píng)論和舉報(bào)功能，實(shí)時(shí)接受廣大干部群眾的監(jiān)督。在前兩次空崗預(yù)告選拔任用干部中，共收到群眾評(píng)論45條，社會(huì)反響較好。二是在組織考察環(huán)節(jié)，通過(guò)樂(lè)清遠(yuǎn)程教育網(wǎng)和中國(guó)樂(lè)清網(wǎng)同步發(fā)布干部考察預(yù)告，對(duì)考察對(duì)象、考察時(shí)間、監(jiān)督電話等進(jìn)行公開(kāi)，提高干部考察工作的透明度。同時(shí)，在每個(gè)考察組安排1名干部工作監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，全程參與考察工作。三是在醞釀票決環(huán)節(jié)， ……（未完，全文共2492字，當(dāng)前僅顯示1584字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的經(jīng)驗(yàn)材料》）