紀律教育學習活動心得體會(水利行業(yè)建設(shè)與管理處)

認清責任 完善制度 嚴肅紀律
建設(shè)與管理處

為貫徹落實十七屆中央紀委六次全會精神，加強和改進黨的作風建設(shè)，深入推進我局反腐倡廉制度建設(shè)，保障“十二五”發(fā)展目標和年度主要工作任務(wù)的順利實施，我局開展了以“加強作風建設(shè)，強化制度教育，筑牢拒腐防線”為主題的紀律教育學習活動。隨著中央一號文件的發(fā)布，在我局水利事業(yè)面臨巨大機遇和挑戰(zhàn)的關(guān)鍵時刻，開展這次活動，通過教育學習，加強我局干部職工的作風建設(shè)和思想政治建設(shè)，切實增強黨員干部的黨性觀念、紀律意識、制度意識，提高制度執(zhí)行力，是十分及時和重要的。每一位職工結(jié)合自身崗位職責，清醒地認識擔負的責任，
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位平均得分801分，樞紐、水閘管理單位平均得分872分，其中，9個水管單位達到920分以上，5個水管單位獲的海委工程示范管理單位稱號，部分單位以達到或接近國家級管理單位水平。標準化堤防建設(shè)達到1000公里。工程面貌、職工精神面貌、水管單位形象發(fā)生巨大改變。取得成績的同時，一些問題的突出顯現(xiàn)，必須引起我們的高度重視和思考。
一是相關(guān)規(guī)章制度需要進一步優(yōu)化完善，水管_改革的目標任務(wù)是建立管理科學、運行規(guī)范的水利工程管理運行機制。水管_改革以來，我局制定出臺了《漳衛(wèi)南運河管理局水管單位水利工程維修養(yǎng)護質(zhì)量管理與驗收辦法》等各種規(guī)章制度、標準、辦法計20余項，內(nèi)容涉及改革、工程管理、維修養(yǎng)護、人事管理、財務(wù)管理、責任追究等多個方面。在幾年的運用中起到了很好的規(guī)范作用，但部分環(huán)節(jié)急需完善和修正。如日常維修養(yǎng)護，缺乏具有可操作性的日常維修養(yǎng)護標準，根據(jù)《海河水利委員會直屬水利工程維修養(yǎng)護標準》，我局制訂了《水利工程維修養(yǎng)護質(zhì)量評定標準》，可是具體用于日常維護的管理與評定時，顯得大而全，針對性、可操作性不強。日常維修養(yǎng)護與工程建設(shè)有著概念和性質(zhì)上的明顯區(qū)別，采取量化管理缺乏科學性，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變思路，引進和嘗試物業(yè)式管理和分段承包等新的思維模式。同時，針對日常維修養(yǎng)護的考核沒有起到檢查、督促的理想效果。各級單位根據(jù)有關(guān)辦法的規(guī)定，定期開展了日常維修養(yǎng)護考評工作，程序完善，資料齊全。但是由于概念不清晰，評定標準操作性不強，考核結(jié)果千篇一律，沒有直觀地體現(xiàn)出日常維護的真實水平，好與壞之間沒有差距感，致使魚龍混雜，沒有起到激勵先進、鞭策落后的作用。這一問題不及時解決，將嚴重制約我局工程管理水平的進一步提高。二是規(guī)章制度的執(zhí)行力度有待加強，制度就是紀律和約束，不折不扣的執(zhí)行才能體現(xiàn)制度的嚴肅性，應(yīng)將規(guī)章制度的執(zhí)行情況納入各級檢查的重要內(nèi)容和指標。制度不完善的部分應(yīng)及時實事求是地調(diào)整，一旦實施，就是鐵的紀律。主管單位、部門忽視檢查中存在的問題就是瀆職行為，執(zhí)行者漠視規(guī)章制度的規(guī)定就是違反紀律的行為，每一位工程管理工作人員應(yīng)該深刻而清醒地認識到這一點。三是不斷加強我們的責任感，水管_改革成果來之不易，我們應(yīng)該以高度的主人翁意識和責任感，管好用好維修養(yǎng)護經(jīng)費，通過工程管理考核激勵先進，樹立典型， ……（未完，全文共1935字，當前僅顯示1230字，請閱讀下面提示信息。收藏《紀律教育學習活動心得體會(水利行業(yè)建設(shè)與管理處)》）