組織部長(zhǎng)參加全國(guó)組織干部學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會(huì)5

做到“三個(gè)”把握 開(kāi)展好干部考核工作
**區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)

我通過(guò)在中組部干部學(xué)院的學(xué)習(xí)，對(duì)干部考核工作有了新的認(rèn)識(shí)和深層次的理解，對(duì)今后做好干部考核工作充滿了信心。

對(duì)干部考核的概念有了正確理解。干部考核，通常也稱干部考察，是指考核機(jī)關(guān)根據(jù)干部管理權(quán)限，按照規(guī)定的程
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隊(duì)伍。正是因?yàn)橛辛诉@樣的干部隊(duì)伍，我黨才能戰(zhàn)勝各種艱難險(xiǎn)阻，始終保持著強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進(jìn)入新世紀(jì)，我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，中國(guó)能否在未來(lái)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中始終強(qiáng)盛不衰，關(guān)鍵就要看我們黨能否不斷選拔善于_理政的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才。

對(duì)干部考核的內(nèi)容有了全面把握。一是要把握考核的主要任務(wù)。我們考核班子、考核干部，不是為了考核而考核，而出發(fā)點(diǎn)是為了掌握班子運(yùn)作和干部表現(xiàn)情況，總結(jié)成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，找出問(wèn)題和缺點(diǎn)，解決干部特殊困難和問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充新鮮血液，最大限度調(diào)動(dòng)干部工作的積極性。二是要把握考核的重點(diǎn)。在考察中，既要了解綜合情況，更要把握重點(diǎn)，就是要把著力點(diǎn)放在發(fā)現(xiàn)人才、了解人才、選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才方面來(lái)。人才資源是第一資源。改革開(kāi)放30年來(lái)取得的巨大成就，其中有一條重要經(jīng)驗(yàn)是得益于_同志的“科教興國(guó)”戰(zhàn)略，培養(yǎng)了大批的人才。因此，人才問(wèn)題是關(guān)系到我們的事業(yè)是否后繼有人、黨的事業(yè)是否興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵。只有通過(guò)考察、選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，才能使經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。三是要把握考核的內(nèi)容。在考核過(guò)程中，要通過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦、個(gè)別座談、實(shí)地 ……（未完，全文共1017字，當(dāng)前僅顯示647字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《組織部長(zhǎng)參加全國(guó)組織干部學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會(huì)5》）