縣委組織部干部科科長先進事跡材料

　　縣委組織部干部科科長**同志事跡
　　
　　**，中共**縣委正科級組織員、縣委組織部干部科科長,1972年7月出生,1999年3月入黨，大專學(xué)歷。
　　善于學(xué)習(xí)，有一定的政策理論和業(yè)務(wù)水平。自1997年到縣委組織部工作以來，始終把學(xué)習(xí)放在首要位置，不斷豐富自己的知識儲備，為日常的工作打下了良好的基礎(chǔ)。一是不斷加強政治理論學(xué)習(xí)。在繼續(xù)學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想等政治理論的基礎(chǔ)上，深刻領(lǐng)悟了_總書記在十七大報告中提出科學(xué)發(fā)展的要求及構(gòu)建和諧社會的內(nèi)涵，使自己的理論知識水平進一步得到提高和充
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0年，到干部科工作后，由于人員少，大量工作還是要落到他的頭上。一遇到干部調(diào)整，他就忙前忙后，既當(dāng)打字員，又當(dāng)校對員，準(zhǔn)備上會材料，常委會通過后，又是出文件，又是出干部任免審批表，調(diào)整干部花名冊，整理組卷，大量煩瑣的后續(xù)工作全靠他一個人完成。2004年，他響應(yīng)縣委號召，主動要求到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，在閆里鄉(xiāng)工作期間，工作積極主動，虛心向經(jīng)驗豐富的老同志學(xué)習(xí)，經(jīng)常吃住在鄉(xiāng)，夜以繼日地工作在農(nóng)村第一線，迅速適應(yīng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作，較好地完成了自己分管的工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的每項工作任務(wù)。2006年，由于工作需要，他重新回到組織部基層辦工作，工作中，思想解放，大膽實踐，在創(chuàng)建了鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三站一中心”服務(wù)模式工作中，他主動向領(lǐng)導(dǎo)提出要求，分包地理位置最遠(yuǎn)的閆里鄉(xiāng)段村的“三站一中心”服務(wù)模式建設(shè)，并堅持吃住在村，圓滿地完成了段村的工作任務(wù)，使全市“三站一中心”服務(wù)模式現(xiàn)場觀摩會在段村順利召開。2007年，根據(jù)組織部領(lǐng)導(dǎo)分工，協(xié)助常務(wù)副部長主抓干部工作。工作中，他既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，積極地給主管部長出謀劃策，對全縣干部工作提出合理化建議，同時，又帶領(lǐng)年輕同志，親自工作在一線，親自起草材料、打印文件、組織會議，較好地完成了分管的各項工作。
　　
　　善于謀劃，有創(chuàng)新意識。**同志工作思路清晰，業(yè)務(wù)熟練，善于謀劃，有較強的創(chuàng)新意識。在考核辦期間，他協(xié)助考核辦主任，率先在全市探索實行了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部百分考核及末位淘汰制度，極大調(diào)動了各級干部工作主動性和積極性，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步起到了有力的助推作用。2000年到干部股工作后，面對組織工作的新形勢，向主管副部長大膽的參謀建議，先后提出了干部免職待崗制、末位淘汰制、干部試用制、離任審計制和雙推雙考干部選拔辦法等多項干部制度改革措施。2003年，全市在隆堯縣召開干部人事制度改革經(jīng)驗交流會，該同志在大會上做了題為《雙推雙考定人選、按照條例用干部》的典型發(fā)言，受到全市各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。2004年，他根據(jù)市委組織部制定的“四三三一”干部推薦新機制，結(jié)合我縣實際，創(chuàng)造性地提出了“三三二一”干部選任新辦法，并具體實施，收到了良好效果。多年來，南和縣在干部工作方面的做法多次在全市介紹經(jīng)驗，并受到省委組織部的肯定。
　　
　　堅持原則，有良好的職業(yè)道德。**堅持原 ……（未完，全文共1935字，當(dāng)前僅顯示1230字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部干部科科長先進事跡材料》）