2011年上半年農(nóng)村信用社人力資源部工作總結(jié)

2011年上半年農(nóng)村信用社人力資源部工作總結(jié)
　　
　　2011年上半年，我部在聯(lián)社的直接領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞加強(qiáng)員工思想政治教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任心、以端正服務(wù)方向、服務(wù)態(tài)度為宗旨;堅(jiān)持“以人為本，用人所長”的原則，充分發(fā)揮員工工作中的主動性和創(chuàng)造性，較好地實(shí)現(xiàn)人力資源工作管理目標(biāo)。
　　
　　〔一)強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提高員工整體素質(zhì)為進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支積極向上、具有較強(qiáng)凝聚力和向心力的職工隊(duì)伍，半年來，我部始終把開展思想學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)有機(jī)地結(jié)合起來，具體化到實(shí)際工作中去
　　1、精心組織，深入開展“2011學(xué)習(xí)季教育活動。為進(jìn)一步提高提高員工的合規(guī)意識，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感、危機(jī)感和執(zhí)行力，提升經(jīng)營管理的風(fēng)險(xiǎn)防范、化解能力，預(yù)防各種風(fēng)險(xiǎn)問題和犯罪現(xiàn)象的發(fā)生，從2010年6月7日起，聯(lián)
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服務(wù)示范單位”評選活動，提升了我社的整體服務(wù)素質(zhì)和水平，規(guī)范了員工的服務(wù)行為，促使我社服務(wù)向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展，增強(qiáng)了我社從業(yè)人員的服務(wù)意識和敬業(yè)精神，培養(yǎng)了從業(yè)人員的道德操守。展示了良好的企業(yè)形象。
　　(三)關(guān)心職工生活，深入開展“獻(xiàn)愛心送溫吸”活動。
　　認(rèn)真開展2011年元旦、春節(jié)送溫暖活動。2011年元旦、春節(jié)期間，我社工會辦、人力資源部前往基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)展開送溫暖活動，共慰問員工**人。送去慰問金**元及賀年應(yīng)節(jié)物品一抗震救災(zāi)獻(xiàn)愛心。4月14日，我國青海玉樹地區(qū)發(fā)生里氏7-1級地震，給當(dāng)?shù)厝嗣裆?cái)產(chǎn)造成巨大的破壞和損失。4月23日，我社全體員工積極響應(yīng)聯(lián)社的號召，大力支持青海玉樹地震災(zāi)區(qū)的抗震救災(zāi)和恢復(fù)重建工作，充分發(fā)揚(yáng)了我社全體干部職工“一方有難，八方支援”的團(tuán)結(jié)友愛精神，積極捐款，奉獻(xiàn)愛心，向青海玉樹地區(qū)捐款****元
　　3.積極開展“廣東扶貧濟(jì)困日”活動。為深入落實(shí)省委十六次全會精神，廣泛動員全社會參與扶貧濟(jì)困工一作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，自2010年起，每年的6月30日定為“廣東扶貧濟(jì)困日”。
　　為此，我社積極響應(yīng)市委、市政府號召，6月29日。我社組織開展了“扶貧濟(jì)困日”活動，向全社員工提出捐款倡議:明確開展“廣東扶貧濟(jì)困日”既是弘揚(yáng)中華民族‘·扶貧濟(jì)困、樂善好施”的傳統(tǒng)美德，也是我市農(nóng)信用社企業(yè)文化建設(shè)、對外展示良好形象的一項(xiàng)重要舉措。通過捐款倡議，大家紛紛響應(yīng)，踴躍捐款，全社共捐款扶貧濟(jì)困資金****元，為改善我省城鄉(xiāng)貧困人口的生產(chǎn)生活條件和發(fā)展環(huán)境，推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧作出了自身應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
　　(四)認(rèn)真做好我社2011年度新員工招聘工作.
　　為適應(yīng)我市農(nóng)村信用社改革和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，優(yōu)化全市農(nóng)信社人力資源結(jié)構(gòu)，提高員工一整體素質(zhì)、根據(jù)《**幣農(nóng)村信用社201。年員工招聘方案》要求，我社從信.急發(fā)布、應(yīng)聘報(bào)名、資格審查、組織筆試、組織面試、組織體檢等工作已順利完成。
　　
　　(五)加強(qiáng)勞動工資管理，嚴(yán)格勞資紀(jì)律
　　勞動工資管理工作直接影響到我社全體干部職工的切身利益，做好勞動工資管理是我們?nèi)耸陆逃繎?yīng)負(fù)的責(zé)任，為此，我部嚴(yán)格按照工資管理工作程序和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好我社的勞動工資管理發(fā)放工作:一是經(jīng)常反復(fù)檢查各項(xiàng)管理制度落實(shí)情況;二是做好各社的工資審核發(fā)放工作;三是做好各類人員的工資調(diào)整工作;四是做好加班工資的審核發(fā)放工作;五是做好內(nèi)退、退休人員工資折算和核發(fā)工作，六是嚴(yán)格按照員工的完成任務(wù)情況做好考核工資返還工作，為我社員工切身利益提供保障。
　　
　　(六)加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，提高管理力度
　　為了強(qiáng)化內(nèi)部管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，暴露隱患，防范案件風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《關(guān)于開展落實(shí)“四項(xiàng)制度’，專項(xiàng)活動及內(nèi)部賬戶檢查s作的通知》〔粵農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔20087252號j要求，我社于一***日，組織人力資源等部室對全社“四項(xiàng)制度”落實(shí)情況進(jìn)行了全面檢查。
　　z、為進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理、更好地提高經(jīng)營管理水平、促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展，半年來，我社調(diào)整部室經(jīng)理***人。
　　
　　3、加強(qiáng)員工管理，做好年度考核工作。為了正確、客觀地評價(jià)我市基層社的領(lǐng)導(dǎo)班子及員工在2009年度的德才表現(xiàn)及工作成績，我社成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組對全社在職的**位干部 ……（未完，全文共2759字，當(dāng)前僅顯示1754字，請閱讀下面提示信息。收藏《2011年上半年農(nóng)村信用社人力資源部工作總結(jié)》）