關于開展大規(guī)模培訓干部工作的思考

目錄/提綱：……
一、大規(guī)模培訓干部要更新理念賦予培訓新內(nèi)涵
二、大規(guī)模培訓干部要創(chuàng)新內(nèi)容與形式增強培訓吸引力
一是緊密結合黨的最新理論成果更新教學內(nèi)容
二是緊密結合我市工作大局和干部實際創(chuàng)新教學形式
三、大規(guī)模培訓干部要建立經(jīng)費保障機制確保培訓資金到位
四、大規(guī)模培訓干部要加強師資隊伍建設確保培訓質(zhì)量
三是運用網(wǎng)絡教學平臺解決教師資源的時空限制
五、大規(guī)模培訓干部要完善激勵機制充分調(diào)動培訓的積極性和創(chuàng)造性
三要建立培訓工作評估監(jiān)控機制
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關于開展大規(guī)模培訓干部工作的思考

開展新一輪大規(guī)模培訓干部工作是黨的十七大提出的明確要求。我市作為**的欠發(fā)達地區(qū)，近年來按照大規(guī)模培訓干部的要求，堅持把政治理論學習放在首位，充分發(fā)揮黨校教育培訓的主陣地作用，積極創(chuàng)新培訓模式，致力于推進干部知識轉(zhuǎn)型升級，為完成市委市政府提出的“在加快發(fā)展中轉(zhuǎn)變方式、實現(xiàn)幸福追趕”中心任務，全面落實我市“十二五”規(guī)劃鍛造了一支政治素質(zhì)高、科學發(fā)展能力強的干部隊伍。但在取得成績的同時，我們也深刻地認識到，當前我市干部對干部教育培訓作用的認識仍然有待加深，培訓內(nèi)容和方式仍然不夠完善，師資隊伍專業(yè)素質(zhì)和能力仍然有待提升。結合工作實際，在此就大規(guī)模培訓干部工作談幾點自己的思考。

一、大規(guī)模培訓干部要更新理念賦予培訓新內(nèi)涵

干部教育培訓理念是策劃、組織、實施干部教育培訓工作的出發(fā)點，決定著干部教育培訓的方向，是創(chuàng)新干部教育培訓工作的基礎。實現(xiàn)干部教育培訓理念更新，一要樹立
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素質(zhì)培訓以學習市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代資本市場運行、金融知識、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)等內(nèi)容為重點，拓寬領導干部知識面。二是緊密結合我市工作大局和干部實際創(chuàng)新教學形式。第一，要“因需施教”。干部培訓要出成效，必須摸準學員的思想脈搏，區(qū)分層次、區(qū)別對象，根據(jù)學員的知識需求來確定培訓內(nèi)容。第二，要“因時施教”。要根據(jù)不同的對象設置不同的培訓時段，集中培訓的時間和時機都要精心選擇，培訓時段要因人而異。第三，“因地施教”。結合本地實際積極研發(fā)具有本地特色的課題，根據(jù)不同班次需求,科學設置不同專題,努力形成具有地方特色的教學模式，真正體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，體現(xiàn)黨校特色、時代特色、地方特色。第四，“因人施教”。在干部培訓工作中，辦學要結合實際，分類、分層次實施培訓，什么層次的干部需要什么知識，就安排培訓什么方面的內(nèi)容。特別要圍繞在加快發(fā)展中轉(zhuǎn)變方式，實現(xiàn)幸福追趕，把**建設成為三次產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的新型工業(yè)化城市和宜居創(chuàng)業(yè)濱海新城的實際需求，有針對性地強化各類專業(yè)、專題培訓和技能培訓，提高廣大干部特別是各級領導干部駕馭改革、發(fā)展和穩(wěn)定的能力。培訓內(nèi)容要解渴、管用，不能空對空。只有這樣，干部教育培訓工作才有生命力。

三、大規(guī)模培訓干部要建立經(jīng)費保障機制確保培訓資金到位

建立有效的干部教育培訓經(jīng)費保障和使用機制,確保有效支撐干部教育培訓工作。要建立干部教育培訓經(jīng)費正常保障機制,明確各部門領導干部人均教育培訓經(jīng)費投入數(shù)額以及干部教育培訓經(jīng)費占年度財政預算的比例,并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況建立穩(wěn)定的干部教育培訓經(jīng)費增長機制,各部門每年根據(jù)培訓經(jīng)費數(shù)量要求,妥善安排好足額的培訓經(jīng)費。加大轉(zhuǎn)移支付力度,對于及時足額撥付干部教育培訓經(jīng)費財政部門應給予大力支持,應根據(jù)當?shù)馗刹棵磕杲逃嘤柦?jīng)費的標準進行支付預算,或給予專項補貼,從而有效保證干部培訓工作正常進行。各部門要加強對干部教育培訓經(jīng)費使用的統(tǒng)籌管理,根據(jù)培訓計劃的實施進度,及時撥付相應培訓經(jīng)費。實行干部教育培訓經(jīng)費專戶管理,做到專款專用,防止支付拖延以及對經(jīng)費的擠占挪用。

四、大規(guī)模培訓干部要加強師資隊伍建設確保培訓質(zhì)量

要建立師資整合機制，積極采取有效措施整合各級干部教育培訓機構師資力量，建立健全師資庫，進一步規(guī)范師資管理，優(yōu)化師資隊伍結構。一是有計劃地選派專職教師參加境內(nèi)外的學習進修，參與社會調(diào)研和到基層掛職鍛煉，并逐步建立起符合干部教育培訓特點的師資考核評價體系，加大對教學和科研成果的獎勵力度，促進教師知識更新和教學能力水平的提高。二是注重選聘實踐經(jīng)驗豐富、理論水平較高的黨政領導干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、市內(nèi)外專家和學者擔任兼職教師，建立培訓師資庫。努力建設高素質(zhì)的干部教育培訓師資隊伍，為提高干部教育培訓質(zhì)量提供人才保障。三是運用網(wǎng)絡教學平臺解決教師資源的時空限制。建立全市干部教育網(wǎng)絡培訓平臺，開發(fā)網(wǎng)絡培訓管理系統(tǒng)，充分運用現(xiàn)代信息技術與手段推廣網(wǎng)絡培訓，積極采用遠程教育、網(wǎng)絡教育、電化教育等現(xiàn)代化教學手段，突破教師資源的時空限制，與國內(nèi)外培訓機構實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教學資源共享。

五、大規(guī)模培訓干部要完善激勵機制充分調(diào)動培訓的積極性和創(chuàng)造性

干部培訓只有制定了相關的激勵政策，才能使培訓效果得到根本保證。因此，要建立培訓與使用互動的有效機制，促進“學”與“用”的結合。一要強化學以致用，把干部的教育培訓效果納入干部選拔任用的程序，建立健全并嚴 ……（未完，全文共2892字，當前僅顯示1838字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于開展大規(guī)模培訓干部工作的思考》）